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曹将 · 公众号 · PPT · 2025-02-20 20:27

正文

作者：曹将

编辑：泽涛

失败最可怕的地方，并非失败本身，而是失败后你会发现朋友越来越少。

是他们刻意疏远你吗？其实未必。还有一个很重要的原因：他们不知道如何安慰你。因为他们不确定自己说的话对你而言到底是安慰还是二次伤害。

所以，保险起见，会选择在这个时候先不与你接触。

这时你会发现，或许只有最好的朋友会出现。因为他们清楚你的底线和边界，知道该如何给予你支持。

我们经常建议父母不要过于节省，可以多花一些钱来提升自己的生活质量。但一个朋友跟我说，你有没有考虑一个问题：我们是否给了父母足够的安全感？

· 你会不会突然失业？

· 会不会突然结婚？

· 会不会突然有了孩子？

· 会不会突然需要买房？

· 或者突然想辞职去读书？当这些情况发生时，他们是否要资助你？不可能不资助。

所以他们仍然会思考：如果自己将来自己生病了，依靠谁？依靠子女吗？现在的子女可靠吗？这些都成为他们的负担，他们既要考虑自己，也要考虑你。因此，他们不得不思考一个问题，那就是省下钱，既是为了自己，也是为了孩子。

《详谈：青山周平》一书里，提到运气有两种类型： 第一种是原生运气，第二种是选项运气。

举个例子，如果一个人在 2010 年左右加入房地产行业，那么他将享受到这个行业的红利，比如房价快速上涨、公司机会增多，可以选择去不同的城市，成就一番事业。这就是原生运气。

与之相对的是选项运气，比如，他是否选择继续留在本地，还是愿意走出去做一些改变？如果他留在本地，可能终其一生也只能是一个中层管理者。但如果他勇敢地走出去，接下来他可能会成为一个创始人，并在之后收获巨大的个人成就。这就是选项运气。

我们在分析一个人时，常常过多地强调他的原生运气，但选项运气同样重要。因为在那个时候，很多人都面临同样的选择，但能否跨出这一步，做出这个选择，完全取决于个人当时的重要决策。

“你眼中的问题，其实是别人的解决方案。”

这句话来自辩论高手黄执中。

举个例子，一个人看起来经常玩游戏影响了学习，我们劝他说：“少玩点游戏，这样你的成绩会更好。”但如果深究一下，可能是因为他在现实中得不到满足感，所以在游戏中寻找慰藉。如果剥夺他玩游戏的过程，情况可能会更糟。

我们可以看到，如果不找到根本原因就直接给出解决方案，很容易出现问题。

再比如，我们看到一家公司是层级分明的体制，就说：“改变体制，公司会发展得更好。”但问题是，现有体制可能是公司解决当前问题的方案。

没有这样的管理体制，很多人就没有上升通道。

没有上升通道后，麻烦事就来了，比如优秀员工看不到希望就会离开。这其实也是一个问题。

最根本的问题是如何保证优秀员工有获得感和收获感，这才是根本原因。

用“参考答案”思维来看世界，豁然开朗。