来源：LinkedIn（领英）
【新智元导读】今天，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了业内首份《全球AI领域人才报告》，基于领英全球5亿高端人才大数据，对全球AI领域核心技术人才的现状、流动趋势和供需情况做了一系列深入分析，重要发现包括AI人才分布、华人AI力量、中美AI人才对比等。
人工智能已经成为全球科技发展的下一个变革“奇点”，而AI技术人才，则是主导这一变革的核心力量。今天，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了业内首份《全球AI领域人才报告》。领英中国技术副总裁王迪，清华大学博士生导师、中国人工智能学会副理事长马少平，驭势科技联合创始人兼CEO吴甘沙，以及微软亚洲研究院首席研究员林钦佑出席报告发布会，共同探讨了中国人工智能（AI）领域人才培养、中美在AI领域的竞合以及AI技术趋势等热点话题。
报告基于领英全球5亿高端人才大数据，对全球AI领域核心技术人才的现状、流动趋势和供需情况做了一系列深入分析，旨在为中国政府和企业打造“AI人才竞争力”提供权威的大数据洞察和智力支持。报告发现，作为当下热门的“投资风口”，AI领域其实早已拥有深厚的技术积淀，是一片拥有“高度文明的新大陆”——全球AI领域拥有十年以上从业经验的人才占比高达65.4%。同时，AI领域的华人技术力量也不容小觑——全球华人AI人才数量达14万，而美国的华人AI人才数量是中国当前AI人才总数的1.4倍。这一潜力巨大的技术人才群体，或将成为未来中国人工智能技术突破的一股关键力量。
报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。从全球范围来看，与AI作为“投资新风口”而进入大众视野的认知相反，这其实是一块拥有“高度文明的新大陆”——AI人才普遍资深，具有十年以上工作经验的人才占比高达65.4%，而美国的十年以上AI从业人员比例更达到全球最高的71.5%！几十年的深厚技术积淀和AI人才的高门槛，也为今天AI在全球掀起一波商业化浪潮奠定了基础。
伴随风口而来的，是全球AI领域人才需求激增。过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍。具体到细分领域，当前对AI基础层人才的需求最为旺盛，尤其是算法、机器学习、GPU、智能芯片等方面，相对于技术层与应用层呈现出更为显著的人才缺口。
人才需求激增使科技公司把渐渐将目光瞄准各大高校AI领域的顶尖学术人才。然而，尽管越来越多的中国企业在挖掘AI人才方面不惜重金，领英大数据显示，中国高校及研究所在2013-2015年期间仍保持着人才净流入的状态。如果企业能加强并推动与高校、研究所间的人才培养和研发项目合作，将有助于人工智能领域的资源互补和人尽其才。
领英大数据显示，中国近7成AI人才扎堆北京上海；而美国AI人才的分布则星罗棋布，除旧金山湾区（17.2%）和纽约（14.3%），波士顿、华盛顿、西雅图、芝加哥地区也汇聚众多AI人才。
在人才结构方面，领英数据发现，中国资深AI人才数量与美国差距显著，十年从业者仅占38.7%，远低于美国的71.5%，从数量上来看，则约为美国的1/30。尽管人才绝对数量上存在显著差距，在中美AI人才的学历对比方面，中国研究生及以上学历的人才占比明显更高一筹，以62.1%领先于美国的56.5%。
此外，中美两国AI人才在不同细分领域的分布则“各擅胜场”：美国的AI基础层人才占比超7成，集中度很高，而中国在AI技术层和应用层的人才分布则更为广泛，特别是在机器人、图像识别、精准营销和自动驾驶等领域。
报告显示，在世界范围内，华人在AI领域的影响力已经不容忽视：全球近14万华人AI人才已占到全球AI人才总量的6.5%。然而与此同时，海外华人依然难以突破“玻璃天花板”——海外华人AI人才中，仅有10.7%位至总监及以上职位，而美国所有AI人才中，总监及以上级别人才占比为20.6%。
这也从另一个层面解释了海外AI人才的回流趋势渐强：从2013年至2016年，毕业归国的AI人才平均年增长率约为14%，而有海外工作背景的归国AI人才平均年增长率约为10%。其中，美国是这些海归人才的第一大来源国，占比超过四成。
对于意图发力AI领域的中国企业来说，面向全球吸纳高端技术人才以打造核心竞争力，已成为普遍诉求。针对这样的趋势和需求，领英中国在2016年初推出了“海外征才解决方案”并组建了一个专门的服务团队，通过基于领英全球人才大数据的战略咨询、覆盖海外征才全流程的O2O服务及海外雇主品牌推广，帮助中国企业精准链接海外高端人才。在过去的一年时间里，领英还携手百度、滴滴出行、网易、摩拜单车、美的等中国领先企业赴美国招募AI相关领域技术人才，从前期的人才地图分析，到企业雇主品牌宣传，再到人才定向邀约，累计吸引了超过500名海外技术人才与中国企业负责人进行深入沟通，其中大部分都是任职于硅谷知名企业的华人技术精英。
领英中国技术副总裁王迪表示：“当前，AI领域竞争的核心即人才之争，而从核心技术人才的积淀上来看，中国与美国和欧洲领先国家相比，还有很大差距。但中国高潮迭起的互联网科技创新、庞大的数据量、丰富的应用场景和大量的资本涌入，也使我们对于全球人才的吸引力不断增强，这将使中国成为全球AI赛道上一个最强有力的‘赶超者’。相信未来我们不仅会看到激烈的人才争夺，也会看到更多中外企业间的合作，企业与高校间的人才培养合作，而领英也正置身其中，通过我们的人才大数据和海外征才服务为中国在AI领域的突破创新提供价值。”
声明：本报告基于LinkedIn（领英）的专有会员数据、案头市场研究以及一系列业内人士访谈。LinkedIn公司未对现有或提供给LinkedIn公司的任何此类信息做独立验证，且不就此类信息的准确性或完整性做任何明示或默示的陈述和保证。本报告中包含的对市场和财务数据的预测、分析和结论均基于以上所述信息与LinkedIn公司的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。LinkedIn的高管、董事、股东、员工或代理不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。
本报告系LinkedIn版权所有，新智元获LinkedIn授权发布，特此感谢！本报告内容不代表新智元观点。
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