最近有很多人咨询关于辞职的问题
，我就很奇怪，因为之前发了一期关于裸辞的文章，还有这个00后咨询辞职的问题。
然后就有很多人来咨询各种各样的辞职的问题，今天就大概梳理一下，考上公务员和考上事业编之后会辞职的人有哪几类。
第一类就是考上了这种比较累的单位。
比如说政府办、委办、组织部等等这一类的比较累的部门。
那么考上之后
无休无止的加班，比如说最近接的那几个小伙伴
，就是
跟我说的工作强度高的离谱
，真的特别离谱
，
离谱到什么时候呢？
一个月可能要上28天班以上，然后每天上班到晚上十点之后，早上七点多就要到，基本上是一天到晚都在上班，包括一个星期的七天都在上班，这个情况就非常特殊。
那么这些人他就是问应该怎么辞职，辞职是什么流程，怎么样离开这个单位。
他们就是典型的那种说本来是想考一个相对来说可能体制内公务员比较轻松，朝九晚五的生活，结果一看007都不够，那就完全就不符合自己对这个工作的期望，所以想辞职。
第二种考到了外地。
那么这里的外地有很多种情况，有考到了外地的乡镇的，就是条件差，不同语言，到了这个地方觉得啥都不给劲，就是吃穿住用行工作哪哪哪都是不顺心的。
另外一种就是刚才说的，考到了异地的忙的单位，那就是buff双层叠在一起了，又是外地又累，有很多人甚至半年都没有一次家，里面有两三个小时的车程的，根本没办法回家。
而且只要回家
就要跟单位的主要
领导
报
备
才能够离开，
这就导致
辞
职的人也比较多。
第三种就是不会拒绝。
考上一个地方的编制之后，发现自己不会拒绝，不会拒绝之后他身上的工作越来越多，特别是有一些比较负责的人，比如说交给他一项工作，你主动的去做。
甚至有更离谱的，他自己作为一个新来的人，在主动的去推进这个科室甚至是推进这一项工作的进行，一有相关的情况就找主任，他们都会去找分管领导汇报：
我们这个工作应该怎么做呀？这上面在催呀，我们要怎么样完成。
就是他自己在推进，那么这种情况之下他就活的很累，因为从分管领导到这个科室主任，他们不仅不会说很急的去应对你，甚至会因为这个工作既然你这么急，那就你去操办。
那最后全部他一个人大包大揽，到最后他身上的工作越来越多，他们发现你这么积极，干脆他们啥事都不干，全部推到你一个人身上去，那么这个人就会越来越累，直到干不下去，到时候心里承受不住压力想辞职。
第四种，他就是第三种的延伸。
就是工作了好几年的，他进入了一个单位发现刚开始做的很好，整个单位都夸他说他做的很好，结果干着干着发现身上的工作越来越多，从刚入职的一项工作到最后两项、三项、四项，过了三四年之后，身上一身的担子，发现整个单位的领导都在分管自己。
一旦出现了问题，哪个领导都会跳出来说你做的不好，那这样会导致什么结果呢？
人设崩塌。
刚开始你树立的人设是非常的踏实，非常的能干，干的非常好。现在你哪件事情一旦没做好，那就直接人设崩塌。领导就会觉得你原来之前的意思都是装的，之前这个努力都是做给人看的，人前一套人后一套，那么这个人言可畏就直接把他淹没了，他又想辞职。
那么还有第五种情况。
第五种情况就是在单位干了很多年，这个年龄可能也三十多了。当年刚考上公务员，觉得挺开心的，结果干着干着发现考上的时候工资三千多，这工资干到现在好不容易涨到4000，结果又调回三千多了。
那么这一种他特别是在参加一些什么同学聚会，或者是参加一些同学的婚礼之后，经过了和之前的同学聊天之后，发现自己工资这么低，同学们都拿一两万，甚至两三万1个月，个个都开着这个豪车，结果自己开个10万以内的代步车，然后工资一直三千多。
就觉得心里不得劲，明明是学的同一个专业的，会不会我到社会上也能够拿这么高的工资？
就是他会后悔，就会考虑自己要不要现在就赶紧跳出体制外自己去搏搏，这也是一种。
还有第六种情况。
第六种情况就是他专业技术非常强的，比如说计算机的或者是这个法律的，他们就是在体制内积累了一定的人脉，然后自己可能出去之后能接一些案子，或者说能够跳槽到比较好的这个单位去。
还有一些计算机的，如果说他在一个单位积累了一些经验，有职称，可能可以跳到比较好的单位或者是国企去，因为国企是认你的职称的。
特别是这个学法律的，他可能能跳到律所，利用这个资源可能做案子可以做的还不错。
总而言之他们这个群体就是希望得到更高的工资，那么这一类人也是经常在咨询我到底要不要离职的问题。
那么以上这些情况，就是近期要问辞职的这几种大概的情况，
当然还有很多其他的
这个不同原因的情况。
当然了，每一个情况，我们都要具体问题具体分析
。
遇到这种问题的时候，我一般会把他的这个情况调查个清楚，就是先摸底，摸清楚他这个人到底是什么样的，学的专业怎么样，性格怎么样，包括家底怎么样，目前自己的存款状态怎么样。
