来源：竞逐IVD原料江湖，作者：古井秋筠
几个月前有位做试剂研发的朋友A从原单位辞职，托笔者帮忙留意工作机会，当前行情下，笔者只能审慎应允。
在跟熟识的公司打听了一圈之后，有的回复目前没有相应职位空缺，还有的回复他们公司已经数年没有招聘新的试剂研发人员了。
朋友A与笔者同龄，对工作地点有原则性的要求，笔者绞尽脑汁也着实很难有更多好的推荐了。
无独有偶，另外一位做试剂研发的朋友D，也在几个月前辞职，笔者也曾帮他询问过相熟公司的工作机会，其中一家公司D去面试过，
据反馈D的面试表现对方评价并不差，
只是由于时机偏晚而最终未能结缘
。但从中笔者也断定D不愁找不到新工作，除了其自身实力使然，一来其年纪尚轻，二来其对新工作没有预设条件，天南海北都愿意去尝试。
果不其然，很快朋友D就入职了新公司。
再讲一例，朋友E是和笔者一样从事IVD原料销售工作的，前段时间亦辞职在家待业。E的职业背景在笔者看来是比较有厚度的，做过试剂研发，后进入原料行业，在不止一家知名原料企业服务过。因此，当有其它原料公司的好友让笔者推荐一名拥有即战力的销售人选时，笔者立马想到E并推荐给好友，并笃定他是这个职位的最佳人选。不出所料，
双方对接之后一拍即合，朋友E火速入职新公司。
当下的IVD行业，保有一份稳定的工作，不要轻言辞职或跳槽，乃是不争的共识，上下游皆然。
笔者在去年也写过类似主题的文章(《
慎之又慎——对IVD原料行业跳槽的一点看法
》)。但现实的复杂性又岂能尽如人意？因此，即便各路媒体都在渲染就业市场的瑟瑟寒意，还是有很多个体不得不面临主动或者被动离职后，重觅下家的挑战。上述的三个例子，就是笔者身边信手拈来的。
由此，笔者突然意识到，光是呼吁广大IVD同仁不要辞职是不现实的，也是没有意义的，毕竟“未经他人苦，莫劝他人善”，设身处地，有的工作、有些时候它是真的没办法让人容忍能够多待一秒钟，没有辞过职的人生是不完整的。
关键在于辞职后能寻觅并把握新的机遇，而这取决于每个人的核心竞争力。
文首三个案例，已然显出求职者个人核心竞争力的内涵，
主要包括专业技能和年龄。
特别是与笔者年纪相仿的同仁，相信对年龄的深刻内涵愈发感同身受：年纪越轻，求职的自我限制就是可以越少，地域可以不限，职级可以不要求；年纪越轻，发展潜力就是越大，家庭及生活的牵绊越少；年纪越轻，薪资水平就是越低，用人单位越看越喜欢。
因此，笔者始终认为，
在职场深耕的绝大多数同仁们，不要一味追求涨薪
，当工资涨得过高而不惑之年渐近之时，就是离中年危机最近之时，一方面高工资一定会成为在职单位的重点关注对象。另一方面，高工资一定会成为再就业时令下家单位望而远之的减分项。直白点说，对于大多数不为公司直接创造收益的非一线岗位来讲，所谓的有经验的高薪白领或者金领，真的有高人一等的才华和不可或缺性吗？
所以，当笔者和一些公司高层或老板朋友聊到这个话题时，对于大多数岗位而言，在刚毕业的应(工)届(资)生(低)和经(薪)验(水)丰(高)富(企)的职场再就业者之间，毫不意外，前者受青睐度碾压后者。
年轻，就是个人核心竞争力的重要一环。
认识到这一点，在年纪上劣势突出的我们，包括笔者自己在内，在职业规划和辞职跳槽的选择上就必须要清醒地去剖析了: 自己的核心竞争力究竟何在？如何去打造和强化自己的核心竞争力？笔者去年曾经和一家发光企业的朋友一起吃饭，恰巧聊到市场热度颇高的血栓新四项，朋友感叹对这四项检测能够理解深刻、讲解起来专业到位的产品经理实在太难找，笔者深表认同，止凝血类检验项目对专业背景的要求极高，而笔者恰巧认识一位具有检验科背景、深谙凝血项目临床应用的资深老师，朋友一听非常兴奋，让笔者当即电话联系介绍，不过很可惜，该老师已经决定自己创业。
可见，真正具有出类拔萃的核心竞争力的人才，找工作是一点儿都不难，且与年龄无关。
同样，对于IVD原料企业而言，在同质化严重、低价倾轧不断的泛滥市场环境之下，保持并强化自身的核心竞争力，亦是关乎企业生死存亡之道。
