最近，顺丰干了一件让其他企业大跌眼镜的事——竟然花了近1亿元为员工定制了单价超过2000块钱的Nike牌工作服。
乍一看很是酷炫，左胸前是顺丰logo，右胸前赫然是耐克经典的对勾标志；不仅如此，这款定制工服还含有不少“黑科技”，比如：
· 工服两肩都配置着类似3M的反光贴条，可以用来增加送货的安全性；
· 而工服的材质更具备防风、防水、透气以及轻量化等系列功能，简直是为日晒雨淋的顺丰小哥量身定制的。
总之，这不仅让顺丰抢尽了风头，更乐坏了顺丰小哥们。
但问题来了，为什么顺丰对员工这么阔气？真的只是有钱任性，还是如网上传闻所言，顺丰是为了争取到耐克的电商配送业务，所以利用资源互换的方式来获得跟耐克的合作？
其实在我看来
，
顺丰这么壕，意在员工，而不是耐克。
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顺丰的全新工作服
在今天这个遍地“网红企业家”的时代，作为快递行业的大boss，王卫却异常低调，保密工作更是做得滴水不漏，让外界捕捉到他的身影都难。但唯独两件事让王卫破格。
第一件，2016年，一顺丰小哥在送货时不小心与一辆轿车发生剐蹭，被车主扇了几个耳光。
王卫随即在对这件事高调表态：“我王卫向着所有的朋友声明！如果这事不追究到底，我就不配做顺丰总裁！”
并在事发第二天并破天荒地出席媒体交流会，表示：
绝对不能允许这种粗暴的人员这样对待顺丰快递员，以及快递行业的人。
第二件，顺丰控股上市当天，王卫特意带上当初被打的顺丰小哥去深交所敲钟，并在当天豪掷十多亿元真金白银给员工发红包。
王卫为什么如此破格高调，事实上就是在用实际行动，表达顺丰对员工的走心程度，回过头看看顺丰这次花一亿元给员工定制工服，也有相同的意味。
有传闻说，换了工服能降低离职率，这个效果有待斟酌，但对员工用心的公司，一定会让员工工作更加卖力。
众所周知，在所有快递行业里，顺丰快递小哥口碑最好，服务周到，热情洋溢；很多客户甚至觉得只要是稍微贵重一点的物品，只有交给顺丰才放心；对顺丰快递的满意度，也远超其他同行。
所以，
一旦企业真正做到对员工用心，员工同样也会用工作业绩来回报。
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快递满意度排名，顺丰稳居第一。
