近日，多家公司

“强制下班”的消息冲上热搜

引发网友的广泛关注

日前，有网友称，总部位于广东佛山的美的开始提倡：各部门领导严谨控制加班， 规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。 “一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。

对此，美的回应媒体时表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括 “严禁下班时间开会、形式主义加班”， 通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。

与此同时，热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

不仅仅是美的，从2月27日开始，有消息称 大 疆强制员工晚上9点必须下班。

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼 “人生第一次被赶出公司”； 还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。

但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。 对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。

长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。