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近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。
根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。
图片来源：互联网
邮件内容一经曝光，引发一片议论，大家对这八人的教育背景，以及华为的下一步发展战略，充满好奇。
8位顶薪博士：
名校毕业 前沿学科
根据报道，
这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182-201万人民币。部分人员的具体教育背景如下：
据中青报报道，上述名单中，排在第一位的
钟钊
是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是
中国科学院
自动化
研究所
，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受记者采访时，刘成林表示：
这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。
这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。
但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。
去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。
另一位拿到最高档的
秦通
，
香港科技大学机器人
研究所博士，师从沈劭劫教授，于2015年获得
浙江大学控制系
学士学位。
秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。
年薪第二档为140.5-156.5万人民币，属于李屹和管高扬两位博士。
资料显示，
李屹
为
北大数学学院
的硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是
Coordination and Composition: From Reo to Mediator
。
另外，贾许亚、王承珂、林晗和何睿都拿到89.6-100.8万人民币的年薪。
贾许亚
毕业于
清华大学计算机
系
，
在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，
他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。
电气和电子工程师协会（IEEE，全称是Institute of Electrical and Electronics Engineers）官网中贾许亚发表的论文内容
林晗同样也是计算机专业毕业，来自
中科大。
华为将从世界范围招揽天才少年
在这份发给全体员工的邮件中，华为公司表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。
此前的6月27日，华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。
博士收入真的都这么高吗？
以上8人，作为应届博士，年龄不过27、8岁，一踏出校门就拿到一两百万的年薪，旁人羡慕不已。那么，是不是只要博士一毕业，离走上人生巅峰的时候也就不远了呢？
其实，博士和博士之间差距也很大。
国家有基本工资的政策规定，每月工资标准，硕士学历比本科学历高500元，博士比硕士高1000元。不过实际上，博士的薪资待遇不仅仅是基本工资那么简单：安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，还有的直接分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题等等。相信华为的这8位博士在高薪之外也会享受到以上福利。
博士毕业生的收入主要受到就业单位、就业地区、毕业专业和毕业学校的影响。
在高校，基本工资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。
高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别；并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求，科研任务达不到就解聘。
在研究所，博士一年收入10-20w，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。
去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。
在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定；有些地方自行出台所谓人才政策，博士转正直接挂副处，惹来很多争议。
在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。
在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万，很难申请。
在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖；而在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪超过70万，而上述华为招来的博士是搞人工智能、机器识别等前沿技术，收入比IT更高也不足为奇了。
综上，在国内经济发达地区，理工科博士如果进高校或研究所，年收入20万左右没问题，进企业，尤其是效益好的高新技术企业，加上本人学的是紧俏专业，拿到7、80万年薪也很正常。
这么一比，华为为应届博士开出的薪水，确实豪气！
软科综合整理自：澎湃新闻，
粤海街财经，每日经济新闻，
中国青年报（ID：zqbcyol 记者：叶雨婷 整理：张力友），21世纪经济报道（ID：jjbd21
记者：倪雨晴）、华为心声社区等
。
各人教育背景信息收集自网络，可能与事实有出入，仅供参考。
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