女职工专属的假期和权益有哪些？不知道就亏了！公司这些行为违法！

妇女节为 部分公民放假的节日及纪念日 ，《全国年节及纪念日放假办法》规定：

因此， 妇女节当日 女职工可放假半天 。

如果单位没给放假，要不要给女职工加班工资呢？

《 关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：

所以，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工 有没有上班都按照正常的上班工资结算 ，单位不需要额外支付加班工资。

但如果当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该支付其休息日的加班工资哦！

除了妇女节外，女职工在孕期、产期、哺乳期……也享有法定的假期。

以 福建 为例，女职工在“ 三期 ”的具体假期及待遇享受可详见下图👇

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单位在招录（聘）过程中 ，以下行为通通违法：

用人单位违反规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处 10000元以上50000元以下 罚款。

单位 降低“ 三期 ”女职工工资 ，最高罚款50000元。

用人单位违反规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处 10000元以上50000元以下 罚款。

单位 违反产假规定 ，最高罚款5000元。

根据《劳动保障监察条例》 第二十三条第（四）（五）（六）项和《女职工劳动保护特别规定》第十三条：

由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000元以上5000元以下 的标准处以罚款。