女性天生就不适合做工程师，欧时总裁可不这么看

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大家印象中的工程圈一直是男性统治的天下，但今天，小编要介绍的这位女性却打破了这种规则。她就是欧时电子的老大Marianne Culver。

作为欧时的总裁，Marianne负责推动各个地区的盈利增长，扩大RS品牌影响力，并为电子和工业客户带来线上线下体验。

Marianne具有25年的资深国际高管经验，在达成出色的商业业绩、领导全球业务转型、供应商/产品营销、多渠道和并购方面均有建树。

在加入Electrocomponents之前，Marianne是B2B快递公司TNT的英国董事总经理，在英国业务的扭亏为盈和转型方面扮演了领导角色。在这之前，Marianne曾在Premier Farnell plc工作了10年，后期担任转型与供应链/供应商管理执行董事。

6月23日是英国“国家女性工程师节”，为了庆祝这个特殊的节日， Marianne接受了我们的采访，并对广大从事工程领域的女性送上了自己的祝福和建议。

下面一起来看看，这位经验丰富的女中豪杰在采访中都说了些什么吧！

1.你认为女性工程师，在当下有着怎样的优势和劣势？

我不认为女性工程师存在职业上的劣势。相反，我认为她们具有很多优势。工程领域下有很多分支，每个方向都会有数不尽的机会，等着广大女性同胞争取。根据许多研究显示，男性与女性在解决复杂的问题时所采取的策略不同。这并不是指所有的男人或所有的女人都有类似的思考。个体之间的差异可能比两性之间的普遍差异更大。此外，这也不是说某一种性别比另一种更聪明。

作为一名女性工程师，我认为要保持自己的初心，多探索，多学习。同时，要始终自信，男性能做的事情，我们一样也可以做得更好。最后，好奇心也是这个行业的必需品。工程领域有很多瞬息万变的事情，只有树立良好的态度，才能占据核心的位置，这也是我爱这个行业的原因。

2. 女性工程师在未来的发展如何？

我自己也是这个群体之一，我深知，工程领域大多都是以男性为主导，这对很多职场女性来说，略有吃亏。不过，我们所处的时代正加速发展，以往传统的性别制度已经受到了冲击，女性的社会地位和发展空间都获得了极大的提升。总体而言，我认为女性工程师会有光明的未来。只要对这领域抱着热忱与坚持，我相信女同胞们都会创造出属于自己的精彩人生。

3. 如今，大多女性求职者都在寻找提倡公平且多样化的雇主，欧时电子采取哪些方法来吸引到这一人群呢?

我至始至终认为，找到一个利于女性成长且强调工作要与生活平衡的工作场所，对一名女性工作者意义重大。同时，企业文化也会对员工起着潜移默化的作用。欧时电子为此也采取了一些方法，以此吸引更多有抱负的女工程师，加入到我们这个团队。近日，我们与北安普顿大学展开合作,计划为该校女学生或者女应届毕业生提供实习或全职的名额。我认为，在即将步入社会参加工作时，鼓励、激发这些女学生在企业创造自己的价值至关重要。我们要证明，在工程这个令人兴奋的行业，女性也能获得同等的机会，实现自己的职业价值。只有让她们积极参与进来，女性的职业发展才会越来越广阔。

Marianne一直致力于女性的职业发展，不知看完采访的你有何感想呢？

（来源：欧时电子）