传格力员工必须买格力手机，难道涨工资都是套路？

［钉科技报道］ 日前，格力手机再次引发关注。原因在于格力电器全员收到了一封《关于使用格力手机的通知》的邮件。该邮件称：根据干部会议精神，春节后全体员工需使用格力手机，请抓紧落实。该邮件落款日期为1月9日。

目前，有媒体表示这一消息已经得到了格力内部员工的证实。并表示，格力手机员工的购买价为格力手机一代1200元、二代3300元。

其实，关于格力要求内部员工和经销商体系购买格力手机的传闻，此前已经频频爆出，但均未证实。此次以通知的名义要求全员使用格力手机，格力方便表示，其实并非强制要求。

格力电器市场部部长陈自立对外表示，“并非强制要大家用，是鼓励大家用，不用也没有关系。购买手机不仅自己用，春节还可以给亲朋好友用，顺便给格力提提产品使用意见。”

类似要求内部员工必须使用自家产品的事情，并非只有格力一家。据钉科技了解，在家电行业，绝大多数公司都曾以内购价的名义销售自家的家电产品，而家电企业员工数量从几千到几万不等，仅内部体系的确也能消化不少产能。例如，被鸿海收购后的夏普，就被传要求富士康内部员工购买夏普电视。

其实不仅在家电行业，很多互联网公司也有过类似的举措。比如，此前也传出乐视要求内部员工购买乐视手机，但后来被乐视方面否认。另外，阿里巴巴曾强制要求阿里体系的员工必须使用社交软件来往。

IT互联网观察家、钉科技创始人丁少将认为，企业以任何名义、条件强制员工购买、使用自家产品，既限制了购买人的消费自由，又构成了对友商的不正当竞争，很明显属于违法行为，政府有关部门应该对此予以关注和约束。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条明确规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第九条也规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

此外，还有一条相关信息值得关注。 去年12月，格力曾发文表示将全员每人加薪1000元，当时董明珠收购银隆的方案被小股东们否决，收购失败。据此，有网友调侃称，如果格力员工一定要购买格力手机， 1000元的工资岂不是白涨了？