工作不爽就辞职？：离职该体面，才没辜负这些年

HRunion · 公众号 · · 2019-12-28 14:36

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偶然在网上看到一则关于离职的调侃： 60和70后是尽量避免离职的，到了90后、95后是干得不爽就离职，而到了00后更是“领导不听话就离职”。让“中枪”的许多职场人会心一笑。

根据智联招聘2019年《雇佣关系趋势调研报告》数据显示：在对工作满意度的调查中，整体满意度仅有2.71分，不及一般(3分)水平，其中选择一般的占比41.1%，不满意的整体占比38.9%。

而“不开心就走”更是新生代职场人普遍心理特征。

虽只是调侃，平心而论，职场有职场的规则，不开心就走无可厚非，但离职就离职，千万别任性。

无论因为何种原因下定决心离开，请如同和恋人分手一样，好好告别。

任性离职的典型示范

1、“人间蒸发”式辞职

辞职不是事儿，最怕的是辞职员工兀自丢下句： “我明天不来上班了！ ”就拍屁股走人，丢下一堆没头没脑的事。

在接盘同事和老板眼里，最悲催的事情莫过于此。

曾经历过一件事，公司开展新业务，安排办公室几名新员工协助线下宣传。没想到，当天全体人员下班后，他的直属领导因返回公司取东西，正好撞见其中一名新员工在收拾自己桌上的东西。

询问下才得知，他不喜欢线下的工作安排，准备今天就走人。

上级大惊失色，苦口婆心劝他仔细考虑，至少按正常流程交接完工作再走。这名员工只是嘴上应允，第二天便“人间蒸发”，再没联系上。

好在他工作时间不久，公司随即进行了人员分工的调整，在最短的时间内对工作重新进行了分配，才避免了进一步的损失。

2、“破罐破摔”式辞职

职场上许多人，平时看似乎对工作还算尽职，可一到离职的时候就“原形毕露”，花样百出，工作敷衍到极致，巴不得立刻跟公司撇清关系。

以前公司一位老员工，是技术岗位的骨干，因不满公司内部的人事调整提出离职。辞呈递出的第二天他便把手上的工作全部移交给了别人，自己浏览起招聘网页来。

对于领导交待下去的工作指示也是爱搭不理，甚至故意不交接清楚自己手头的两个项目情况，让接盘的同事差点撑不下去，每每谈及他都是咬牙切齿。

3、“两败俱伤”式辞职

热门职场话题里总少不了 “离职大闹办公室有多爽？ ”等讨论，里面的内容，更是堪比宫斗现场。

有走前挖走核心顾客的，有找律师开告的，还有通过网络来波360度无死角曝光的。围观群众吃瓜开心，当事公司却苦不堪言。

有句话说得好，离职见人品，分手也快乐。毕竟，风水轮流转，山水总相逢，做人留一线，日后好相见。

听朋友讲过这样一件事：

以前在私企打工的时候，他的同期因薪水太低，向公司提出了辞职。可是，办完相关手续后，并没有马上离开。询问下得知，因为自己的岗位是公司的关键岗位，新来的人还没办法完全上手，所以想把接盘的人带到完全熟悉以后才放心离开。

最后，这位递交辞呈的同事硬是在原公司多待了一个多星期，不领工资，和大家一样正常上下班，让同事和老板深为感动。没想到的是，几年以后公司因成功完成两轮融资，迅速发展壮大了起来。人才紧缺的情况下，老板于是又向他伸出了橄榄枝，以三倍的薪资，将他又招回了自己公司担任行政主管。

离职见人品，不外乎如此。真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始，离别的时候更能实现体面的落幕。

既是为公司留一分情面，也是为今后发展多铺条路。

离职的正确姿势是什么？

可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。

1、提前沟通

当你已经决定好要走，请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向，按公司内部规定走完离职流程。

特别是交互性很强的工作，要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地，也是为自己未来的职业生涯留余地。

2、不乱节奏

即便提交了辞职信，只要在公司一天，依旧和以前一样，该做什么继续做什么，保持工作节奏不变。切忌心不在焉，或是骑驴找马。

尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象，而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。

在职的时候发挥最大价值，把自己该做的事情，做得漂漂亮亮，即便要离开了也站好最后一班岗。

3、做好交接