◆
“
枣仁网
”
创始人黄少君
文
|
铅笔道
记者
玛依热
►
导语
2013
年，黄少君还在上一家公司
——
奥康担任人力资源总监，负责公司招聘体系。
“
仅是公司邮箱，每天就会收到上千封简历。
”
每次面试，面试者都是排着长队。
一些求职人员甚至直接从外地赶来参加面试，可能一个五分钟的面试可能需要他们等待一天的时间。
而对于企业来说，高昂的招聘成本也是不可忽视的。
“
猎头每招一个人，最低也要
5
万元左右的费用。
”
在招聘领域打拼近
10
年的黄少君，萌生了帮助企业帮助求职者解决此类问题的想法。
他想利用人才悬赏招聘模式
,
以人才众包、资源共享的做法，将熟人线上推荐和平台经纪人线下
“
猎头式
”
专业招聘服务相结合，一站式解决企业急招、难招人才的问题。
截至目前，
“
枣仁网
”
注册企业用户数约
2000
家，个人用户约
3000
位，已上传简历约
10
万份，已匹配成功
200余
单。
注
:
黄少军承诺文中数据无误，为其真实性负责，铅笔道已备份录音速记，为内容客观性背书。
都说术业有专攻，但黄少军偏偏是个例外。
出身财务专业的他，一直对人力资源有浓厚的兴趣。
2006
年他来到奥康，从最初的招聘主管到最后的人力资源总监。工作
7
年，他着实了解企业招聘的痛苦之处。
通常，招聘人员在各大平台发布一个招聘岗位，就会收到成千上百份简历。
黄少君认为这类招聘方式很不靠谱：
其一，筛选简历需要耗费大量的时间和精力；其二，企业想要的是匹配的人才，而不是冗多的简历，招聘的核心是解决匹配问题，量上来了，但体验大打折扣。
“
企业想要了解的是求职者真正的能力，但往往多数求职者的真实情况与简历大相径庭。
“
传统的招聘网站根本没办法满足企业的招聘需求。
◆
“
枣仁网
”
团队照
其实，猎头也在做这件事儿，
但是黄认为招聘市场上人人都自称猎头，首先其专业性有待考证，其次动辄几万元的猎头费用，有些中小企业根本无力承担。
黄少君决定依靠多年的招聘经验自己动手创业，搭建一个针对企业招聘的人力资源平台。
2013
年年初，黄少君从奥康离职，踏上自己的创业路。
虽然人力资源招聘平台不是一个从无到有的商业模式，但已到中年，他不愿再冒险。
基于此，黄决定给先寻找一个熟悉的风险性不高的方向创业，有了一定营收之后再去寻找新的商业模式。同年，他与此前共事过的同事成立
“
海德贝格人才咨询机构
”
，主要为企业提供猎头及人力资源咨询服务。
欣喜的是，经过两年多时间发展，该公司获得了约
1000
万元左右的营收。
黄少军觉得时机到了，他开始探寻新的人力资源招聘创业方向。
在对市场上现有的招聘平台分析后，黄少君渐渐明确了方向。
他认为大而全的招聘平台很难被超越，如智联招聘和前程无忧。
“
他们客户资源多且流量稳定。
”
他觉得选择这个方向必死无疑，只有从垂直行业领域寻求机会。
而在他看来，最有效最靠谱的招聘就是熟人推荐，此举可以借用互联网线上推广快速为企业匹配合适人员。
“
这有可能是未来招聘模式的核心之一。
”
因黄一直在偏向时尚领域行业负责人力资源招聘，且他认为时尚类企业从业人员约
2000
万人，体量够大，故他还是想选择自己擅长的领域为时尚类企业服务，如珠宝、服装、化妆品等。
去年
6
月，黄少君成立
“
枣仁网
”
，
利用人才悬赏招聘模式
,
以人才众包、资源共享的做法，将熟人线上推荐和平台经纪人线下
“
猎头式
”
专业招聘服务相结合，一站式解决企业急招、难招人才的问题。
◆
“
枣仁网
”
页面截图
创立之初，
“
枣仁网
“
便于去年
9
月完成了天使轮融资，投资方为天使投资人。
彼时，团队也已组建完毕，进入产品研发阶段。
彼时，黄本打算开发移动端便于用户使用，但考虑到上传下载简历问题，还是选择以
PC
端为基础。
去年10
月，“
枣仁网”
上线，在小范围的内测并修复部分Bug
后，今年4
月正式上线运营。
