民营医院收入比公立医院高？呵呵~

作者：大鹏

来源："医学界"微信号

民营医院收入和劳动强度与公立医院比其实没啥优势。

“医米调研”近日发布了中国民营医院生工作状况调研，统计了5800多份问卷调查结果，数据显示：民营医院收入和劳动强度与公立医院比没啥优势。本次调研显示：民营医院医生年均收入，仅比公立医院医生高出约1.5万元；另外在工作时长方面，公私立医院差别并不大。

民营医院没有收入优势

本次调研显示：现民营医院工作者的税前年收入平均数为7.5万，这一数据相比医生整体平均税前年收入5.95万（数据来源：《医院人力资源现状调研报告》），高出约1.5万。通过职称分析发现：在民营医院工作的正高医生税前年收入为12万，副高为11.8万，中级为8.8万，初级职称医生收入相对较低，只有5.6万。

分析人士认为，根据调研结果，仅账面上的收入而言，民营医院只比公立医院高出1.5万元，这对于占有大部分医疗资源的公立医院而言，民营医院几乎没有任何竞争力。据业内人士透露，在不少医生的眼里，跳槽到民营医院往往意味着“高薪”，其实不然。“公立医院的医生，其灰色收入往往占到总收入的70%-80%，这一点是民营医院的医生所无法企及的。”

由此可见，民营医院医生的实际收入，往往并不比公立医院的医生高。

公私立医院工作强度相当

不光是收入水平，在工作强度上，民营医院同样占不到优势。

据上文调研，13%跳槽至民营医院的医生因为“工作量小”选择民营医院。本次调研显示：在工作时长方面，公私立医院差别并不大，例如民营医院医生选择“每日工作时长9-10小时”的比例为39%，而公立医院医生为41%。

实际上，工作量一方面由工作时长决定，另一方面也与单位时间接诊量决定。数据表明即使在民营医院，加班也是常态（81%选择每周至少加班1次及以上）。

由此可见，在收入水平和工作强度上，民营医院跟公立医院相比，其实没啥优势可言。

中小民营医院将陷入倒闭潮？

据《医学界》观察，近年来，民营医院的利好消息并不鲜见。从医师多点执业、分级诊疗，再到今天的鼓励社会办医，这些都让民营医院看到了希望，然而民营医院的发展依然面临诸多挑战。

业内人士认为，在经营过程中，虽然民营医院市场意识、服务意识、竞争意识都很强，但其不利因素也很明显。结合本次“医米调研”结果可以看出，民营医院生存竞争压力较大。前不久，一位业内人士甚至公开表示：2016、2017年将迎来中小型民营医院的倒闭潮。对此，中国医院协会民营医院管理分会副会长黄卫东也表示认同，并且强调“这其实是好事，会倒逼民营医院进行自我革命。”

黄卫东认为，“今年可以说是民营医院战略选择元年。”对于民营医院来说，这是一个最好的时代，同样也是最坏的时代。

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