总监被降职为前台，HR一顿骚操作，公司赔了26万！

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-20 18:30

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陈家诺2006年12月14日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务，解除劳动合同前12个月平均月薪为 20205元 。

2019年6月，公司将陈家诺职务从 总监降级为普通员工 ，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。

陈家诺称公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司将其调至8楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。

公司认为这是公司正常用工行为，陈家诺工作绩效考核成绩较差公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致意见。公司将他调往8楼前台，是出于工作便利的需要，陈家诺已不在9楼办公，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，且其被调往8楼前台工作后，有抵触情绪，公司出于担忧陈家诺存在泄密的可能，故将他的办公电脑搬走，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。OA系统仍是供其使用的，亦能正常考勤，故不存在剥夺其劳动条件的事实。

2019年6月14日，陈家诺通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，不再回公司上班，要求公司支付赔偿金。

双方发生劳动争议。

陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。 仲裁委裁决公司支付陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。

公司不服，提起诉讼。

一审判决：公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，陈家诺解除劳动合同可获得经济补偿。公司应于本判决生效之日起三日内支付陈家诺陈家诺解除劳动合同的经济补偿262665元。

二审判决：调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，一审判决正确。

本案虽然是陈家诺向公司提出解除劳动合同，但裁判机关认为公司存在恶意调岗，具有侮辱性或惩罚性，所以，依据劳动合同法的规定，支持了陈家诺解除劳动合同的经济补偿。

想必HR也没想到，一次“小小的”调岗，竟带为公司带来这么大的“灾难”。

所以作为 HR，应该如何把握 员工离职环节的风险点 呢？

其实答案就在 《劳动法》 里，可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的。

特别是中小企业或者初创企业，他们常常“漠视”相关的法律条文，如此现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题，而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻，本身就是一种进步，法律体系也会因此越来越清醒。