换个工作结果导致身份失效？一季度H-1B 32%的高拒批率令人咋舌

最近不少小伙伴得知了中签的好消息，没中签的小伙伴也不要灰心哦~最近每一天依旧会收到很多新的H-1B中签通知，所以说不定你的好消息正在路上~

除了盼望中签，还有不少人蠢蠢欲动准备换工作。还没收到批准信，到底能不能换工作？要是贸然换工作会有什么风险？

前不久官方刚刚公布了今年一季度H-1B审批报告，H-1B高达32%的拒批率让人有些咋舌，就这么贸然办理H-1B Transfer会不会徒增一场悲剧？

换工作对于职场人士本来稀疏平常，但H-1B们换工作就有很多条条框框的限制了。

可能就是和关键词“H-1B”沾了点边，移民局仿佛总能变着戏法似得从鸡蛋里挑出骨头。即使新旧工作的内容和性质极为相似，H-1B Transfer的审理也如首次申请一样，变得愈发严苛。

Usha Sagarwala是名印度公民，她自2012年拿到H-1B一直留在美国工作。去年因为换工作她的新雇主为她递交了Transfer申请，最后却因为职位专业性(Specialty Occupation)遭到移民局拒批。

按规定H-1B到期或失业，会有60天的Grace Period可以办理身份转换或制定下一步计划。但对于直接收到移民局拒信的“倒霉蛋”来说，这就意味着H-1B身份已经失效，因此没有任何的Grace Period，只能尽快离境。

Transfer被拒后Sagarwala一下子“身份失效”(Out of Status)，但她在美国的生活并不能立即结束，做不到尽快离境，但如果继续滞留下去未来她和家人可能会面临一段时间被禁止进入美国。

为此，Sagarwala提交了初步禁令(Preliminary Injunction)申请，请求暂且保留她的H-1B身份，但她唯一递交的材料就是一小段呈请书，里面说明她每月有$3,711的房贷所以需要这份工作，但没有其他类似个人支出明细、或者如果她就这样离开美国可能会遇到各种困难的说明...

于是这份申请在官方看来就是一小篇随笔，缺少了详细的个人信息以及对严重后果的陈情，这份初步禁令也未申请成功。

因为高居不下的申请拒批率，越来越多的雇主选择在法庭上向移民局讨要公道，雇主认为其在没有任何新规新法出台的情况下，移民局滥用自由裁量权。今年一季度的H-1B首次申请拒批率高达32%，是2016财年的三倍之多。

截图来源于美国政策国家基金会(NFAP)报告

版权属于原作者

如果拿2015财年与2019财年一季度的首次H-1B申请拒批率作比较，几家著名的印度IT外包公司的拒批率极为突出，比如拒批率增加了55%的Infosys和Wipro，德勤、安永也难逃拒签率骤增的局势，增幅分别为42%和44%。

截图来源于美国政策国家基金会(NFAP)报告

版权属于原作者

另外，让许多人摸不着头脑的是，延续申请(Continuing Employment)的拒批率也大大增加。延续申请一般指H-1B延期申请、H-1B Transfer以及H-1B Amendment。

这些人都是H-1B持有者，却在递交这类“二次申请”时栽了跟头。自2018财年开始，延续申请的拒批率就告别了先前的个位数，一跃升至12%，2019年一季度的拒批率更是达到了18%。

截图来源于美国政策国家基金会(NFAP)报告

版权属于原作者

虽然移民局确实“在其位、谋其事、尽其责”，但很多人都在质疑：“移民局在川普政府眼里是工作做到位了，但美国的发展是否得益于此，我们就不得而知了。”

截图来源于美国政策国家基金会(NFAP)报告

版权属于原作者

最后再来聊聊H-1B换工作时实际操作时需要注意的重点。

对于抽签类H-1B受益人来说，H-1B Transfer必须等到当年10月1日H-1B生效后才能申请，在H-1B生效之前是无法申请的。

即使你已经有了一份有效的H-1B，你的新雇主依旧需要为你重新办理一份H-1B，所以大家需要办理H-1B Transfer，只不过不需要重新抽签。

只有一种情况需要重新抽签：如果你的旧工作是不占用名额的H-1B，新的工作是占用名额的H-1B，那么你是需要重新抽签的，其他情况则不需要抽签。根据小纽办理经验，大部分小伙伴的情况都是新工作和就工作都占名额，这种情况是不用抽签的。

一般情况下小纽都会建议有换工作需求的小伙伴：在H-1B 10月1日生效后，至少拿到公司2-3个工资单的情况下再申请才比较保险，因为你需要向移民局出示工资单等证据来证明你已经有过一个生效过的H-1B petition。

美国公司一般工资单样本，版权属于原作者

如果有人想在10月1日之前强行办理H-1B Transfer更换雇主，是没有办法拿出证据证明上一份H-1B已经生效并且有效的。

所以有在10月1日H-1B生效前就更换雇主的小伙伴们最好还是收收心，还是等10月1日生效一段时间后、手握几张工资单再申请比较保险。

另外，虽然一般来说在收到H-1B Transfer的申请receipt之后就可以开始为新公司工作了，但是这样做仍然存在风险。

因为一旦出现H-1B Transfer被拒的情况、而结束雇佣关系后原雇主又撤销了你之前的H-1B，那么你的合法工作身份就将失效。什么时候跟旧雇主辞职必须权衡清楚，最保险的做法是加急办理Transfer，15天内就申请获得批准了之后再辞职去新公司上班。