昨天，媒体爆出一条新闻：上海某公司一对硕士夫妻，去年2月儿子出生时，俩人还没领结婚证，按规定无法领生育保险，为此两人将申请材料的结婚时间ps改提前，拿到8万多元生育保险，但最终被审核发现。目前，夫妻俩都因诈骗罪被判刑：丈夫吴某被判有期徒刑2年半，缓刑2年半，罚8000元；妻子戚某被判刑3年，缓刑3年，罚1万元。
然而……网友们的歪楼功力真的是……
这条新闻被发布后，网友们的关注点都聚焦在了“8万元生育保险”上……▼
其实也对，如今生娃、养娃的成本这么高，月月工资都要扣的生育保险，到底能在关键时刻带来多大的回报呢？
关于生育保险的事儿，你到底知道多少？
周到君是个认真负责的好同志，特别请教了“社保达人”，上海市法学会劳动法研究会理事张佶为小伙伴们上上课，算算账……
▌ 先敲敲黑板，讲讲概念吧
大家说起生育保险的时候常常习惯把它说成产假工资。但其实，这个说法并不完全正确。
生育保险待遇项目包括：
▪ 一为生育生活津贴，这才是小伙伴们口中所说的产假工资。
▪ 二为生育医疗费补贴
能够享受生育保险的人群有哪些呢？具体看下图吧▼
▌ 生育待遇到底啥标准？
关于生育待遇，生育和流产的是不同的。
● 生育：
自2016年开始，上海的女职工生育，不管是生“大宝”，还是生“二宝”，都享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，总共128天。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。▼
● 流产：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。▼
☆ 生育医疗费补贴
从表格上可以很清楚的看到，生育医疗费补贴的算法相对简单， 无论你是在职、失业，也无论你生育保险缴纳的年限多少：
▪ 只要孩子生下来了，生育医疗费补贴统一标准为3600元。
▪ 自然流产的，妊娠月份大于等于4个月的，生育医疗费补贴为600元，妊娠月份小于4个月的，生育医疗费补贴为400元。
☆ 生育生活津贴的享受标准相对比较复杂，取决于：
▪ 生育生活津贴享受期限，即产假天数
▪ 生育生活津贴计发标准，根据生育妇女缴费情况核定
▌ 算算账，在职女职工生育生活津贴到底有多少？
文章开头就提到了，小伙伴们对生一个孩子能报销8万元生育津贴非常感兴趣。既然这样，我们就来算算账吧。
假如你也是一名在职女职工，生育保险金缴纳已经累计大于等于12个月或连续缴费大于等于9个月，想知道“生育生活津贴”是多少，有一个基本公式必须要知道▼
生育生活津贴数额= (职工所在用人单位上一年职工月平均工资/30)× 产假天数
开始算账了……
■案例一
❶ 生育生活津贴不得低于产假前工资
举个栗子吧：
“新晋妈妈”刘女士顺产，月薪12000元，公司上一年职工月平均工资是9000元。
根据公式计算出，刘女士的生育津贴＝9000÷30×128＝38400元
这38400元由本市城镇生育保险基金支付，刘女士可到街道、镇（乡）社区事务受理服务中心申领。
因为，刘女士的生育津贴低于其产前工资，所以，刘女士还可以领取一笔差额：
（12000－9000）÷30×128＝12800元。
按照规定，“从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差”，所以刘女士到街道报销了38400元之后，还可以到单位去补领12800元。
也就是说，刘女士的生育生活津贴总额为：
38400＋12800＝51200元
■案例二
❷ 单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，高出300%以上部分由单位补足。
举个栗子吧：
王女士的月薪是5万元，公司上一年度的职工月平均工资为20000元。
上海2016年全市职工月平均工资是6504元，300%就是，6504元×300%＝19512元
那么，王女士的生育津贴应该按照19512元为基数计算：
19512÷30×128≈83251元
因为，王女士的生育津贴低于其产前工资，所以，王女士还可以从单位领取一笔差额：
（50000－19512）÷30×128≈130082元
也就是说，王女士的生育生活津贴总额＝130082＋83251＝213333元
■案例三
❸ 单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
举个栗子：
陈女士月薪为3000元，单位上一年度的职工月平均工资为3000元，低于本市上年度全市职工月平均工资的60%（6504×60%＝3902元）。
所以，陈女士的生育生活津贴为：3902÷30×128＝16648.5元
