4月3日，中信金融资产开启2025年度以来最大规模招聘，涉及总部及7地分公司，此外旗下中信金资实业也有6个岗位再招。我们注意到风险管理岗及业务负责人年龄放宽至40-45岁以下，人才引进更加多元化，晋升选拔也有所突破。
2024年中信金融资产打开了
近
5年来首次市场化招聘，32家单位收到3
.8万份简历，也就是说平均每家公司收到1200余份简历。
据业内人士表示，其在2024年的招聘季时
每家分公司每天面试人数能达到数百位
，招聘流程繁琐：面谈、笔试、一面、二面……竞争也非常激烈。
中信金融资产最终的数据是选拔与应聘比例
高达
1:64。
中信金融资产表示：在招聘引进、晋升提任工作中，杜绝一切形式的歧视，坚持事业为上、公平择优原则，构建多元化的员工团队。截至2024年12月31日，员工总数为5068人。其中硕士学位或硕士研究生学历以上（含）的员工占比53%；男性及女性员工分别占比53.5%及46.5%。
此外，2024年其通过遴选人才，一批80后干部进入管理班子。
目前副总裁杨毅确实是位80后，杨毅
毕业于Leeds Metropolitan University国际贸易与金融专业。2006年8月，在农业银行浙江分行参加工作；2008年1月到中信银行工作；2024年11月，任中国中信金融资产管理股份有限公司党委委员。2025年3月，任中国中信金融资产管理股份有限公司副总裁。
其实自2022年加入中信集团以来，其引入了来自于中信银行
、中信证券、中信建投证券、中信信托的
高管，基本形成
“中信系”人才矩阵和
“总部-区域”联动的人才网络。人才流动以“实战经验+跨领域视野”激活团队创造力为原则。
截至目前官网显示共有10位高管，5位来自于中信系。
薪酬与业绩相匹配
近年来，中国信达、东方资产的薪酬水平不断降低，中信金融资产亦止跌企稳。
具体来看，中信金融资产2024年员工
工资、奖金和津贴补助支出16.7亿、住房公积金及社保支出2.14亿、其他人员费用支出2.8亿（工会支付、企业年金及教育经费）。
按在职5068人计算，员工每月的工资、奖金和津贴为27437元，比去年同期的27268元增加了169元。
中信金融资产表示，薪酬管理与公司战略、业务发展及人才引进相结合，以经营业绩为依据，强化以经营贡献为导向的激励约束机制，按照收益与风险匹配、长期与短期激励协调一致的原则。主要是要建立具有市场竞争力的、与业绩相匹配且兼顾内部公平的薪酬管理体系。
五大AMC校招卷学历，那社会招聘卷什么？据我们了解有两点，一是各类证书越多越好，比如
通过注册会计师（CPA、ACCA、CMA等）、注册金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）、保荐代表人胜任能力、国家统一法律职业资格考试。二是比应聘岗位要求的工作经验多出5年以来，并具有丰富的实战经验。
今年2月14日，中国信达、东方资产、长城资产先后发布公告：控股股东财政部拟将其持有全部股权无偿划转至中央汇金。这一重大事件，很可能影响AMC之后的招聘方向和岗位需求，需要从业者
更快把握市场风向，掌握行业全套功夫，在竞争中确立业务领域的显著优势，一般来说必须做到以下两点：
不良资产行业，跨机构、跨领域、跨行业、甚至跨年代，知识链条特别长，涉及银行、资产公司、服务商、法院等多方机构，跨跃金融、法律等多个领域，需要持续的补充知识、解析知识与体系化知识。知识不完备或理解不到位，不仅面临很高的业务操作风险，还会在业务开展中吃亏，影响业绩与收入，影响职业发展，所以专业知识是基础。
除了自己亲历操刀的项目外，还可以汲取他人的成功经验。不良资产令人头疼的是每个项目都不一样，每次处置的方式也都不一样。
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不走前人走过的坑，不踩前人踩过的雷，
多学多看，举一反三才是上策。
不良资产从业者的收入很大程度上取决于你有没有强大的人脉关系，资源处置的关系网。强硬的人脉资源在遇到问题时直达要害人物可强力推行不可，而薄弱关系让人获取更多的项目、资金等关系资源，需要时会有一个方向可以去努力。
同样一个资产包，找到了对的买家，找到了对的执行法官，自然处置收益高于其他人，而这也是我们业绩好看与否的关键性指标。
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