来源：环球人力资源智库
将近年末，HR们忙着发奖金，企业忙着拼年会。总结2017，我们看到，许多企业在今年都加大了对福利建设的投入力度。
在2018到来之前，小编做了一个年度福利排行榜，都来看看有哪些企业上榜了吧。
房价半价，人人喊打
3月份，小米宣布与万科合作开发地块建房，而房价仅为市场价的一半。
在住房方面，小米员工有两种项目类型可以选择，一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万-1000万元。
然而，世上没有免费的午餐，小米的房子虽然便宜，但没有产权，也不能落户。
安家问题解决了，落户需求谁来帮？
2017年11月，携程亲子园爆出幼师虐童丑闻，在网上迅速引起发酵，让携程引以为傲的亲子园福利变了味。
幼儿园设立之初是为了方便携程内部员工，帮助他们解决“谁来带孩子”这一大难题。
如今，因为虐童事件，携程不仅要迎来社会舆论的轰炸，还要面对自己内部员工的声讨和不信任。
3月2日，百度HR发起一场关爱员工活动，向百度女神们征集唇印和自拍！
百度女神们倾巢而出，纷纷在网上晒自己的唇印：
情人节这几天，为了让百度女员工过好节，百度行政特意请来男模，给每位走进大厦的女性送玫瑰！
看看别人家的HR和行政，论年度创意福利，百度你赢了，让员工又多了一个上班的理由。
不仅如此，今年，李彦宏宣布，百度员工最高能拿到50个月工资。
2017年，滴滴建立了女性联盟，口号是 “Be Great, Be You”。6月6日，滴滴又推出一项女性员工创新福利，和这个口号特别吻合：
每位孕期和有孩子的女性员工，每周有一天时间在家办公
提高女性特殊医疗的保险额度
为自愿报名的滴滴女性，提供正念课程
滴滴的这项福利，富有创意和正能量。
关爱员工，就是关爱员工的家人
从今年起，阿里每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。这项给所有在职阿里员工的福利有个好听的名字，叫“康乃馨”关爱父母计划。
每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，员工的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。
连打游戏都包点券
就差厕所送纸服务了
2017年10月，腾讯又给员工送股票啦！
腾讯员工人均能够获得 45 万港币的股票，约合人民币 39 万。
接着，王者荣耀二周年，腾讯给内部员工发放了2888点券、2888钻石，加上本来每个员工每个月都可以申请的1000点券，也就是在10月每个员工就发了3888点券！
打游戏不用充钱的感觉，真好！
员工：只要身体不掏空，
扶我起来，我还能加班！
健康福利：
今年，苏宁为公司6000名程序员在双11备战期准备了“发保健”加油袋。
“发保健”加油袋内含有：由苏宁超市特供的施华蔻防脱落调理修复洗发露一瓶、头部按摩券一张、健康咨询券一张、还有贴心的爱心小贴士一份。
而且，苏宁还特地为程序员们请了技师做放松式按摩。
更贴心的是，苏宁还请来了医术高明的老医生当场为备战中的程序员做义诊服务。
今年，苏宁医务室也开张了。
医务室能提供阿司匹林、云南白药、感冒灵等200多种常用药品，还专门聘请了专业的副主任医师和护士，均具有多年的从医经验，提供问诊和基础医疗服务，能够满足员工常见病、碰擦伤消毒、包扎等日常看病和用药需求。
住房福利：
6月9日,苏宁内部放出重磅员工福利：凡入司满3年、级别达到L4的员工，均可申请最长5年最高50万元的借款，更重要的是首年免还,并且年利率仅为1.5%！
美食福利：
在双十一期间，苏宁又为员工举办了一场“万国美食节”。各个国家的食物呈现在苏宁食堂，员工们大饱口福，就算加班也幸福！
员工的人生，我来承包
2017年8月23日，京东的员工宿舍被曝光。这些公寓均为精装修，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。
京东“初然之爱托幼中心”也在今年正式开张，京东员工子女可以免费托管，托管时间与员工上下班时间一致，同时提供免费的母婴用品，让员工上班带娃两不误。
不让员工做房奴，房款我来掏！
今年2月，董明珠表示，力争用几年的时间，让格力电器的员工都享受到两房一厅的待遇。
对于这个“豪言”，钱谁出呢？董明珠很干脆，“我掏啊”。
此外， 6 月份，格力位于珠海的学校规划方案也已进入批前公示阶段，学校将按 36 个教学班的办学规模建设，届时可提供 1620 个学位。估计这也是为格力员工子女提供的福利。
为了留住核心人才，顺丰拼了！
10月26日，顺丰控股发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度，顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币，两年发放总额合计不超过7亿元人民币。
根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到150万不等。
一边领钱，一边痛并快乐着
