2024年无锡市惠山区卫生事业单位公开招聘工作人员公告

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵纪守法，品行端正。

3、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、户籍不限。

6、年龄：18周岁以上、35周岁以下（1989年1月1日至 2006年12月31日期间出生）；具有卫生中级专业技术职称者，年龄可放宽至40周岁（1984年1月1日及以后出生）；博士研究生年龄可放宽至45周岁（1979年1月1日及以后出生）；具有卫生高级专业技术职称者，年龄可放宽至50周岁（1974年1月1日及以后出生）；报考社区卫生服务中心（卫生院）岗位的，年龄可放宽至45周岁（1979年1月1日及以后出生）。

7、具备报考岗位所要求的其他条件（详见附件，附件中有其他条件的，以附件明确的条件为准）；招聘岗位专业参考《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》。

8、下列人员不得报考：

（1）现役军人、普通高校在读学生；

（2）因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教，受到党纪、政纪处分（包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的），参加非法组织的人员；

（3）惠山区卫生事业单位在编人员；

（4）近三年被惠山区属公立医疗卫生单位录用但放弃录取资格的；

（5）根据《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的情形；

（6）2024年12月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另行规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

1、工作年限计算：以与原单位签订的合同、社保缴费记录为依据按实计算，从2024年12月31日向前推算。

2、学历问题：本公告所指学历为国民教育序列学历。获得国（境）外学历学位的，须经教育部留学服务中心认证。

（一）报名方式

1、报名采用网上报名方式，请如实填写《报名表》（附件2）后通过电子邮件发送至电子邮箱： [email protected]。邮件主题注明“姓名+报考单位+报名岗位（岗位编码）”。

2、报名时间： 2025年1月5日—1月9日 （报名时间以邮件发出时间为准，逾期不可补报）。

3、报名咨询电话：（0510）83573113（工作时间）。

（二）报名注意事项

1、招聘单位对考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或者聘用资格。

2、报考人员只能选择本公告里的一个岗位报名。报名与考场使用的身份证必须一致（“二代身份证”且在有效期内）。

（一）资格初审

1、资格初审时间：2025年1月6日—1月10日。

2、资格初审按照报名表填报内容进行初审，初审结果在报名结束后3个工作日内通过报名邮箱回复，请及时关注。

（二）资格复审

1、资格复审时间、地点以邮件另行通知。

2、未在指定的时间内到指定地点参加资格审核的，视作资格审核未通过。

3、复审时请提供本人近期免冠一寸照片1张。

4、复审时考生须提供所有毕业证（初始学历、最高学历）、学位证书原件和复印件，身份证原件和复印件，岗位要求的有关证明材料（资格证书、执业证书、职称证书、社保参保记录或聘用合同等）原件和复印件。

（一）开考比例

1、岗位简介表备注栏中标注“高层次”或“紧缺型”的岗位不设开考比例，通过资格审核的应聘人员，应按照招聘单位通知的时间和地点按时参加考核，否则作弃考处理。

2、岗位简介表备注栏中标注“普通”的岗位开考比例为1：3。如果出现岗位报名人数达不到开考比例的情况，经区公开招聘综合管理部门同意，报市公开招聘综合管理部门批准后，可适当降低开考比例、核减或取消招聘岗位。报考被取消岗位的考生可以重新补报其他符合报名条件的岗位，补报名的时间为：2025年1月14日9:00-16:00。招聘计划的调整情况将在无锡市惠山区人民政府网站（https://www.huishan.gov.cn/qwjj/zfxxgk/bmxxgkml/index.shtml）及时公布。

（二）考试方式

1、“高层次”或“紧缺型”岗位采取直接面试的方式。

2、“普通”岗位按照如下考核方式：

通过资格审核人数≤招聘人数5倍的岗位——面试；

通过资格审核人数>招聘人数5倍的岗位——笔试+面试。

3、考试时间和地点以准考证为准。

4、考试内容：主要测试应聘人员的综合能力素质。

5、考生必须携带身份证原件和准考证按照规定的时间参加面试，否则作自动放弃处理；证件不齐者，禁止参加考试。

（三）总成绩计算办法

1、直接面试

面试成绩按百分制计算，合格线为60分。面试成绩即为总成绩。根据总成绩从高到低排序，如成绩相同人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。

2、笔试+面试

（1）笔试成绩按百分制计算，合格线为50分。根据笔试成绩合格者从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。

（2）面试成绩按百分制计算，合格线为60分。

（3）总成绩计算：考核成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。总成绩保留两位小数。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。如再相同则加试，取加试成绩高者。

1、体检：根据考生的总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

2、考察：用人单位或主管部门应按《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》规定制定考察工作方案、组织考察。

在办理正式聘用手续前，因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现空缺的，可按本岗位考生总成绩由高到低依次递补（成绩不合格的不得递补），并及时公示。聘用手续办理后，不再递补。

1、拟聘用人员名单在无锡市人力资源和社会保障局网和无锡市惠山区人民政府网站上公示7个工作日。公示结果不影响录取的，由用人单位按规定为其办理聘用手续。

2、拟聘用人员应在规定期限内（自报到之日起1个月）签订聘用合同，办理进编手续，逾期未办理者取消聘用资格。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因考生个人原因未在规定期限内签订聘用合同或未与原单位解除劳动（聘用）关系的，取消聘用资格。已公示拟聘用人员名单后或聘用后放弃的（含超过规定期限未报到而视同放弃的），将被记为一般失信行为，记录期限为三年。

3、聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。被聘用人员三年（两个考试周期）内未取得执业资格或相应技术职称的，由聘用单位解除或终止聘用合同。