经理与下属搞婚外情被停职，被迫离职索赔14万，法院判决亮了......

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-24 12:30

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段正纯于1995年10月7日入职永德公司，离职前担任生产中心经理一职，离职前十二个月平均工资为17076元，双方已签订无固定期限劳动合同。

段正纯在任职期间与女下属康小敏发生婚外情，同为公司员工的康小敏丈夫马大元多次向公司投诉。

2017年5月23日，在公司管理人员包不同的调停下，双方家庭达成和解协议，段正纯支付马大元30000元作为补偿。

2017年7月12日，马大元拿剪刀在公司厂区要找段正纯，被公司的人员劝阻。

此后段正纯请假一周，公司在2017年7月25日通知 暂停段正纯一切工作进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。

2017年8月1日， 段正纯以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由被迫解除双方的劳动合同 。

后段正纯申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金及相关工资。

仲裁庭裁决公司支付段正纯解除劳动合同的经济补偿金138726元及2017年7月份工资9606元。

公司不服仲裁，向一审法院提起诉讼。

一审判决：段正纯的行为反映其婚姻观存在严重偏差，不具备管理人员的良好操守，公司安排培训并无不当

段正纯不服，提起上诉。

二审判决：公司对段正纯停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训不违反法律规定

二审法院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对段正纯上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。

段正纯的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 。

自己做了亏心事还状告公司违法解除，对于这种不体面的人的无理要求，HR就要拿起法律武器来维持自己的体面！

由此可见，熟知 《劳动法》 已经成了HR的必备技能，面对这种情况才能从容应对。可是全国现行生效的劳动法规多达 665部 ，地方性法规 几万部 ，HR总不能把所有《劳动法》的内容都背下来吧！

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