节日促销、周年让利、老客福利……
各式各样的优惠活动
令人眼花缭乱
最熟悉规则的收银员工
却利用职务便利
打起了自己的小算盘
2019年4月，小吴入职一家贸易公司，从事门店前台收银工作，并收到了一份《员工手册》，
手册中规定：“严禁倒卖从公司购买的任何产品、券或卡，倒卖公司发放的员工福利性产品。”
2022年1月起，贸易公司举办让利促销活动，消费金额达到一定数额后，消费者可通过会员账户领取相应的电子优惠券，结算时可抵扣消费金额。
9月，一顾客在门店消费290元，小吴让顾客先将货款汇入自己的个人银行卡，当多位顾客的消费金额满足优惠门槛后，小吴再用自己的会员账户下单领取优惠券，以优惠抵扣的形式进行结算，从而套现获利。
10月，小吴再次要求另一顾客将货款370元打入他自己的银行卡，同样累计消费金额后，使用亲友会员账户的优惠券下单支付。
此后，小吴继续用这样的方式套现，共计7次，
获利700余元。
12月，贸易公司发现小吴存在套现行为，以小吴破坏销售政策实施、严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并通知工会。
小吴不服，申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付剩余工资及违法解除劳动合同赔偿金共计5.1万元。
贸易公司经过民主程序制定了《员工手册》，并告知了小吴，
该手册能够作为确定双方权利义务的依据
。
商家开展发放消费券、消费返利等让利促销活动，目的是为了吸引更多顾客，刺激消费。小吴作为门店前台收银，熟知公司的让利促销政策，但却多次利用工作便利，私自收取顾客货款，使用自己和亲友的会员账户中的优惠券进行结算套现。虽然获利数额不大，但行为具有
不正当性
，破坏了公司的经营和管理秩序，
严重违反了公司的违章制度
，贸易公司据此解除与小吴的劳动合同，具有事实和法律依据。
法院向小吴进行法律释明后，其认识到自身行为不当，给公司造成了不良影响，自愿放弃违法解除劳动合同赔偿金的请求。
经法院调解，双方确认劳动合同解除，贸易公司支付小吴剩余工资等费用2万余元，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
《劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者构成严重违反规章制度必须具备以下条件：
▲ 用人单位的规章制度应合法有效。
合法有效是指规章制度的制定内容、制定程序、内容公示都要合法。规章制度的内容应当合理，不能与法律法规相抵触，不能有损害劳动者权利的内容。规章制度要经过必要的民主程序，并且要向劳动者公示。
▲ 劳动者的行为应达到严重违反公司规章制度的程度。
对于“严重违反”的界定，一般根据劳动者的工作岗位和职责要求，从违反规章制度行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面综合考虑。
“严重违反”的认定不能仅凭损失金额进行判断，如果行为存在主观恶意，给用人单位经营秩序或业务造成严重不良影响，尽管造成的经济损失不大，也应当认为达到了“应予解除劳动关系”的严重程度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。
作者：祁纪运（南通中院）
徐晔桦（南通经济技术开发区法院）
来自“江苏高院”公众号
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