年终奖发了100万该怎么花？在线等，挺急的！

年终奖和年底双薪有什么不一样？

有些小伙伴可能只能拿到两者的其中之一，也有可能是两者均会领到。（要看公司福利规定）

两者的分别是：

年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。

年底双薪也指“十三薪”，即第十三个月发的工资。年底双薪早在上世纪80年代就有，主要是外资企业在实行。因为当时的政策允许外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。所以当时的年底双薪比较偏向于全年各类补贴的综合发放。

年终奖必须要发吗？

年底离职了还能拿年终奖吗？

年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

年终奖和年底双薪要怎么计算呢？

如果用人单位有明确的规定，如以一个月底薪为主，那么按照规定执行。不过即使以一个月底薪为标准，不同的用人单位也有不同，比如有些单位要求在职半年以上才能有一个月底薪，低于半年要扣半，而有些则没有硬性要求，只要正式员工都享有年底双薪。

如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付年底双薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为年底双薪的计算基数。

年终奖的计算标准，离不开员工的绩效考核，表现越好给公司带来越多效益的员工，年终奖往往更高。还有一些企业计算年终奖的时候还会加入员工在该公司的工龄，工龄越长，拿到的年终奖基数就越高。

年终奖的发放形式也有不同，有些是直接给现金（红包或者打款），有些是给予物质奖励，还有些是精神奖励（奖牌、勋章、旅游等）。