11月4日,江西吉安市万安县委组织部发布一则“干部任前公示”,其中包括三名在职大专学历的“95后”女干部拟被提名为乡镇人大副职人选,引发广泛关注。引发争议的公示内容
针对舆论对于干部任命的质疑,万安县委组织部11月9日发布情况说明称,“以上三名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员,第一学历为全日制中专,工作后通过继续教育获得在职大专学历,目前在乡镇工作超过5年,均符合此次选拔条件。通过笔试、面试、考察等程序,经县委常委会研究,以上3名同志被确定为拟任人选。相关程序严格按照有关规定执行”。情况说明全文
“专科学历”“95后”“女干部”,本次事件集中了政务舆情的高敏热词。一时间,舆论场呼吁做好细化公开、充分回应质疑的声音走高。如红星新闻评论称,官方回应此事中的三人是通过了选拔考试产生的人选,想必选拔过程是符合程序要求的,但具体细节包括考试的得分情况、个人工作成就等,若能有更细化的公开,社会的质疑声应该会大大减少。对于年龄、学历与社会整体观感存在明显反差,或是“破格”录取的情况,依然有必要主动给予更多说明,以公开换公信。
另有观点关联“三定向”评论称,在考编竞争更为激烈的当下,这般面向专科生的“三定向”做法,其合理性自然容易引发人们的质疑。也有观点关联“干部选拔”标准评论表示,领导干部本来属于极少数,本就应该优中选优。
事件发酵后,新京报发文六问“三名95后女干部拟获提拔”,进一步推升话题热度。结合舆论反馈看,吉安市委组织部回应媒体关于选拔过程公开透明、三位当事干部能力的提问表示:“该公示的我们都会公示,但是有些流程按规定不会公示”“我们经过了严格的选拔考试,成绩都有掌握,但是不能公开”等回应,仍未完全打消舆论疑虑。反而“言之凿凿”却“犹抱琵琶半遮面”的回应话术恐加剧权力想象空间,恶化舆论观感。
此前,“江西赣州团市委常委15岁参加工作”话题登上热搜。有网民根据一些公开信息判断,当选共青团赣州市委第五届常务委员会委员的“00后”李楚彬15岁理应还在就读初中时,就已经参加工作,而且只读到初中毕业,目前是在职大专学历。这看上去有些违背常理的履历以及其中潜藏的诸多疑点,让网民质疑其何以担任团组织“领导”,究竟是“不拘一格降人才”还是“好风凭借力”?
对此,共青团赣州市委发布情况说明,解释称网络信息有误,李楚彬“15岁参加工作”,是因其父亲在其初三时去世,为减轻家庭负担,于初中毕业后(2014.09—2017.06就读赣州市章贡中学)在其母亲开的奶茶店帮忙,于2019年11月至今在江西轻茶里餐饮管理服务有限公司工作。相关解释回应赢得舆论认可。有观点称,网民的质疑和批评,其实来源于网络上不准确的信息和对于“团市委常委”这一职位的误解,大家及时地提出,官方快速地释疑,这样的交流互动是件好事,也体现了共青团的先进性和群众性。可见,“干部选拔任命”作为基层治理工作中的常态性内容,正面回应舆论关切、少说“官话”,既能为“担当作为”的干部正声,也能还政治生态以清朗网络空间。