第二次合同到期员工忘做这件事，公司少赔了5万4！（高院再审）

人力资源研究 · 公众号 · · 2024-12-26 07:30

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张谷荣2012年9月10日入职广东得旗公司，双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2015年8月1日至2018年11月30日止。

2018年11月30日劳动合同到期，公司向张谷荣邮寄送达了《终止劳动合同通知书》通知张谷荣，张谷荣于当天收到该邮件并在《员工签收》回单联签名确认。

张谷荣离职前平均工资为8442.5元。

2018年12月4日，张谷荣申请仲裁，认为公司在第二次劳动合同到期终止劳动合同违法，要求公司支付公司违法解除劳动合同赔偿金 109785 元。

仲裁委裁决认为公司属 合法终止 ， 无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金54876.25元 。

张谷荣不服，提起诉讼。

一审判决：张谷荣在劳动合同期满后没有提出续签合同，公司终止合法

张谷荣主张有在寄回给公司的《员工签收》回单邮件中附加了要求续签劳动合同的通知，但公司称张谷荣回寄的邮件中只有《员工签收》回单，并没有张谷荣所称的续签通知，且公司使用的是顺丰快递的签单返还增值服务，张谷荣若要在邮件中加入其它文件要另行收费，而现从回单上可看出张谷荣回寄该邮件是没有另外收邮资的，张谷荣陈述不真实。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，公司应向张谷荣支付经济补偿54876.25元（8442.5元/月×6.5个月）。对张谷荣要求公司支付张谷荣违法解除劳动合同赔偿金109752.5元，本院不予支持。

张谷荣不服，提起上诉， 二审判决驳回上诉，维持原判。

申请再审：第二次合同期满后，我已满足订立无固定期限劳动合同的法定条件，公司不能终止

高院裁定：公司在双方劳动合同到期、张谷荣未要求续签劳动合同的情况下，终止双方劳动关系符合法律规定