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HR建议:1、不要轻易接受降薪;2、不要轻易签字调岗;3、不要害怕HR威胁;4、跟HR单独谈话一定要录音

职场赢姐  · 公众号  ·  · 2024-10-10 23:07

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这是 赢姐公众号 的第 669 篇原创文章

近年来,大环境不太理想,公司裁员、降薪现象越来越普遍。
两个月前,一位读者朋友给我发来求助,他告诉我:
他在一家公司上班,一个月工资一万,虽然忙,但对工作很满意。但一个月前,公司硬安排了几个关系户来分担他的工作,导致他经手的工作量只有原来的一半,突然轻松了起来。之后没过多久,他就接到了HR的降薪通知,1万的工资要降到5000,原因是因为工作量只有原来的一半。
这位读者朋友感觉很委屈:原来的工作他明明可以一个人负责所有,但因为公司硬塞人导致自己工作减少,最后还要求降薪。
同时,他也很迷茫:他在公司已经工作了很多年,很喜欢手头的工作,也在公司边上买了房定居下来,突然降薪这么多很难接受,但不接受又怕失去工作。
这时候,我想起之前在知乎上看到的一位20年资深HR的建议,转发给了这位读者:
他看到后,说回去好好考虑下。后来,工作一忙,我渐渐忘记了询问他后续怎么解决了,也忘记这位读者叫什么。
但他的经历,让我想跟大家再次强调一些职场人事潜规则,希望大家遇到后能妥善处理,不让自己吃亏。

01

不要轻易接受降薪
在职场中,有时公司会因为各种原因提出降薪的要求,但是作为员工,我们要明白自己的价值,不要随意妥协。
如果公司提出降薪,我们首先要了解清楚降薪的原因,然后再考虑是否接受。 如果降薪是公司内部问题导致的,像文章开头那位读者所经历,我们就决不能接受,公司若强制降薪,我们就要坚决申请仲裁保护权益。
而如果降薪是因为公司整体情况不佳,如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此,这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何,选择权都在我们手中,我们有这个权益。

02

不要轻易签字调岗
职场中,调岗是一种常见的人事安排,它可能会给你的职业发展带来新的机遇,但也可能会给你带来不必要的风险。
因此,在签署调岗协议之前,你需要仔细审查协议条款,确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。
如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意,那么一定不能签字同意。
另外, 在有些单位里,调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段,一定要谨慎鉴别被调岗的用意 不要轻易妥协自己的权益

03

不要害怕HR威胁
在职场中,HR可能会利用各种手段来对你施加压力, 比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。
对于这些,其实无需害怕。身正不怕影子斜,如果你确实没做错什么,公司是不敢随便解雇你的,以后新公司也不会因此拒绝你。
因此,当你遇到HR的威胁时,不要害怕,更不要轻易屈服。

04

跟HR单独谈话一定要录音
在与HR部门进行沟通时,有时候会涉及到重要的问题和承诺。
为了保护自己的权益,建议在跟HR单独谈话时一定要录音。 录音可以作为证据,帮助你确保双方达成的协议得到落实,同时也可以防止后续出现误解或纠纷
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