一位读者问我，她准备年后跳槽，但
身边大多是不支持的声音，其中呼声最高的原因就是［大环境不好］。
而她跳槽的原因如下：
1、工作已经向下兼容，没有学习空间。
2、二线城市，领导都是一线回来准备养老度日的，没有晋升空间。
3、薪资问题。
4、以前就一直想去一线城市，想趁着现在年轻没有牵挂，不给未来留遗憾。
而朋友们劝说她留下的原因是这样的：
1、外面大环境不好，有朋友去了一线后没多久就被裁员；
2、目前工作清闲，且已经向下兼容，做起来毫不费力，工资的性价比比较高；
3、涨薪比例目前来看也还可以，略高于市场同岗位；
4、领导没有事业心，事情比较少；
5、现在有家人陪伴，朋友大部分也都在这边，去了外面就是一个人在新的地方重新开始。
而这个读者想的是，
大环境什么时候能好谁也不知道，再过几年可能她就没有勇气出去闯荡了。
怎么说呢？大环境不好这个说法其实年年都有，特别是从2013年起，就开始说大环境不好了。
大环境不好其实也有活的好的人，
但是身边依旧不缺裸辞跳槽的人，大家都不后悔自己的选择，
最主要的还是睁大眼睛挑好公司。
至于结局是好是坏总要自己感受了才知道，别人的感受不能替代自己。
这话题其实以前也写过类似的，这两年看着市场从从狂热到冷静，有些新感悟。
先从年轻的朋友们开始写，如果你还没到所谓的35岁大关，记得提前做好这些准备：
第一，选择一个宽度和深度都够的职业领域：宽度是指，横向跳槽的可覆盖领域相对广，比如你是电商平台行业运营，会比偏中后台如产品运营等岗位，在未来的职业选择面上要广。
第二，如果不小心去了一家不靠谱的公司，留下了较短的任职记录，选下一份工作时就务必小心，再难也要熬一段时间。避免因为弄花简历人为缩短自己的职场保质期。就算没有跳槽计划，每年也可以保持1-2次出去面试的节奏，以便于对自己的市场行情做一个更清楚的估值。
第三，好机会都是稍纵即逝的，有机会职级往上走或者带小团队，就要毫不犹豫的快速抓住。有时候是一步错，步步错，但反过来，也可以一步对，后面步步对。
第四，努力存钱，尽量压缩不必要的贷款负担。确保自己手里有一笔fu&k you money，当你被迫面对不喜欢的工作或是被迫要离职时，这笔钱可以支持你至少6-12个月的稳定生活成本（含房贷等）开支。
清楚了这些后，无外乎你想跳槽去外地或是本地其他企业都能有底气，
也许这些不能让你避开年龄岁危机，但可以成为你在35岁之前，给自己准备的兜底降落伞。
咱们再来说说，如果你想年后跳槽，哪些地方是需要特别注意的？
机会越好，面试考察东西越难。一般大公司重点岗位，面试4-5轮，周期一个月，公司会从不同角度对求职者进行考察，多准备工作，才能更好拿到offer。所以我们在准备跳槽时候，就要做好充分的准备工作，准备工作可以细化就是下面4个维度：
1，简历，简历也就是我们面试要聊的东西，把之前做东西，怎么样做，产出什么结果，写清楚，简历很重要，让对方基于简历，能对你有80%的了解。
2，常规面试问题，所有面试都差不多，常规面试问题提前把回答思路准备好。
3，岗位面试问题，面试主要还是以考察专业岗位内容为主，大家一定要基于自己所在的岗位，对应去准备和岗位相关的面试内容，这部分内容聊的怎么样会直接影响面试效果。
4，做好对方公司调研，这个也是重点，把对方业务，你这个岗位要做的事情都了解清楚，聊的时候，可以结合对方需求来聊，针对性强，更容易拿到offer。
二，一定多渠道寻找机会
面试和申请国外的学校一样，不是广撒网就能获取收益，需要精准定位。在投简历的时候，可以按照自己的职业规划将准备面试的公司和岗位一一列出，逐一做好尽调工作。
很多人找工作时候，容易就刷一两个网站，其实一两个网站完全不够，特别是近几年这种大环境下，一定多渠道同步进行找，多一个渠道，就多一个机会。
企业招聘时候，并不会只从一个渠道招聘人，也是多渠道找人，把求职常用的渠道给大家总结一下。
1) 常规招聘网站：拉钩，智联，前程无忧，boss、猎聘等，都开了，每周固定时间刷，看看有没有新岗位。
2) 大公司官方渠道：一些大公司会有自己官方招聘渠道，比如官网，微信公众号、微博等会发招聘信息，自己想去的公司，可以定点关注。
3) 猎头渠道，工作五年左右，年薪30w以上小伙伴，可以收集几个猎头，猎头手上会有一些常规网站没有的机会。
4) 社交平台渠道：领英、脉脉社交平台上，也会有一些招聘信息，大家也可以关注，机会不多，但是也会有。
5) 人脉资源内推渠道：可以找找身边朋友、同事，问问对方公司是否有合适你岗位，或者加入一些职场交流社群，挖掘一些人脉资源内推，内推岗位一般精准度比较高。降
低跳槽的不确定性。
当然，
关于跳槽的成本和收益，首先在跳槽前务必要想清楚。
比如做金融，离不开投入产出比。和做产品一样，换工作也是有成本和收益的。
你从公司A跳到公司B，付出了时间、精力和人脉资源，不是为了简单的逃避现在面对的问题，而是为了更好的收益。
跳槽或许可以解决一两个问题，但是肯定不能完美的处理掉所有问题。如果你抱着换工作就能解决所有问题的心态，大概率在新公司也做不久。
盲目跳槽，可能会从一个坑跳到另一个坑。
跳槽的收益体现在很多地方：获取更高的职级，拿到更高的薪水，走到更好的平台......
不管是哪一种，选择当下自己最需要的收益，做出最适合自己的选择。
没有完美的机构，只有最适合当下自己的平台 。
最后，
要明白务实很重要，务虚也很重要。
千万不要看不上务虚的重要性，低头做事的同时也要抬头看路，尤其是管理岗。
向上管理、汇报、画饼、核心圈层等能力，都是很重要的。
在职场除了好好做事，还需要多看多听多思考。
谨记不要轻易亮出自己的底牌，有时候，一些东西越模糊反而越有核心竞争力。
-end-
面试的时候，你有问过求职者
“你有什么优缺点吗？”
这个问题用来判断求职者的工作能力如何，就白费功夫了。
对于这类问题，往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏，看不出实际水平
。
这类无效问题问多了，面试就变成了聊天拉家常，面试半天也判断不了人能不能用。
谈到了无效问题，那什么是有效问题呢？
举个例子。
