广州白云国际机场股份有限公司（以下简称“白云机场股份公司”）是广东省机场管理集团有限公司下属骨干上市企业。白云机场股份公司为白云机场的管理和运营机构，负责为航空公司、旅客、货主提供多元化相关服务，主要包括航空地面保障、航空运输服务、航空护卫、候机楼物业、候机楼商业、餐饮酒店业、广告、设备维护等业务。
广州白云国际广告有限公司（以下简称“广告公司”）是隶属白云机场股份公司的全资控股子公司，为中国一级广告企业。广告公司主要负责规划、建设、经营和管理广州白云国际机场广告资源，拥有传统媒体、电子媒体、实物展台和户外广告等丰富多样的媒体资源。
白云机场股份公司
市场部副部长 1名
岗位职责：
协助市场部部长负责白云机场航空市场规划、行业趋势及政策研究、航线业务拓展、市场调研及分析、航空产品设计及营销推广、协议谈判等工作，推动白云机场一流航空枢纽建设。
任职要求：
●具有大学本科（含）以上文化程度。
●具备流利的英语口语表达能力。
●年龄应符合任职满1个聘期（3年）以上。
●近3年年度考核结果不得出现基本称职、不称职或其他对应等次的情形。
●符合有关法律规定的资格条件。
●具有正常履行职责的身体条件。
●应聘人员的任职和工作年限计算时间截至公告发布的报名截止日期。
●熟悉国家宏观经济政策、方针，掌握现代企业管理知识，熟悉企业运作模式、惯例及标准，对行业国内外市场环境、发展前景有深刻理解，具备经营管理及开拓创新能力，能准确把握行业发展趋势，实现企业发展目标。
●具备应聘岗位所需的专业知识、实践经验和市场开拓能力。
●具有民航相关单位同等级别岗位工作经历（或3年以上下一级别岗位工作经历），且应具有5年以上市场营销管理工作经验。
●具有民航市场运营、航空产业拓展、行业政策研究、对外合作等相关工作经验，具有民航经营管理、市场拓展相关工作经历者可优先考虑。
广告公司副总经理
（市场营销方向）1名
岗位职责：
●负责根据白云机场股份公司、广告公司战略规划，结合外部市场情况，制定广告公司市场营销及销售战略规划并推进落地。
●负责搭建和优化市场营销及销售相关制度体系、流程体系和平台体系，并推进落实。
●负责指导并参与白云机场有关广告销售及市场开拓，承接广告公司相关业绩目标，对照个人经营业绩责任书，完成考核目标。
●负责把握市场营销及销售方向，牵头开展客户关系维护及新客户开发工作，深入挖掘和分析目标群体需求，为公司提供市场信息、市场营销及销售方案和建议，并按岗位职责推进落实。
●负责组织广告销售合作谈判及合同签订，执行和完善售后服务。
●负责广告销售团队组建和管理，提高团队整体专业能力和市场竞争力。
●完成公司交办的其他工作。
任职要求：
●具有大学本科（含）以上文化程度。
●年龄应符合任职满1个聘期（3年）以上。
●具有正常履行职责的身体条件。
●应聘人员的任职和工作年限计算时间截至公告发布的报名截止日期。
●熟悉广告行业和销售行业政策，掌握广告媒体销售工作流程标准，熟悉民航企业运作模式、惯例及标准，对行业国内外市场环节、发展前景有敏锐的洞察力，能准确把握行业发展趋势，推动公司广告销售业务高质量发展。
●具备优秀的执行管理、客户开拓和市场营销等相关能力，具有丰富的广告媒体行业渠道与客户资源。
●具有企业中层管理岗位工作经历（或3年以上下一级别岗位工作经历），且应具有5年及以上广告行业相关市场营销及销售管理工作经验。
以下情形不得参与招聘
●受过刑事处罚的。
●品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的。
●涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的，或处于受党纪、政纪处分所规定影响期内的。
●配偶已移居国（境）外，或无配偶但子女已移居国（境）外的。
●本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与白云机场股份公司有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的。
●法律法规规定的其他禁入情形。
●公司认定的其他禁入情形。
薪酬面谈，薪酬与绩效考核结果挂钩，具体按照公司薪酬与业绩考核管理有关办法实施。
个人报名：
符合岗位条件并有意应聘的报名人员，在规定时间内向PC端链接或二维码投递简历。个人简历及相关证明材料可纸质送达、邮寄（纸质版材料需个人亲笔签名），或扫描电子版发联系人邮箱。
资格审查：
报名时间截止后，将进行资格审查，通过资格审查的应聘人员，将以微信、短信或电话形式通知参加宣介会。应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或录取资格，已任职的予以解聘，并按有关规定处理。在招聘过程中，公司承诺为应聘者个人信息保密。
公司宣介：
向资格审查人员介绍公司概况、选聘岗位职责、任职条件、考核指标、薪酬标准、退出条款、选聘流程、注意事项等相关情况，接受通过资格审查人员咨询。
综合面试：
综合面试突出竞争性选拔导向，由面试评委根据应聘人员的面试表现比选择优形成初步候选人员名单。
人选考察：
面试结束后，由考察组对初步候选人进行考察摸底，并委托第三方机构进行社会背景调查，进一步全面了解候选人的素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。
研定聘用：
公司依照法律和有关规定履行聘任程序，聘任后按照职业经理人管理。获聘人员自聘用之日起与公司签订聘任协议和业绩责任书，明确退出条件和有关要求。
实行试用期管理。试用期满，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的按照公司相关流程实施解聘。
报名截止时间：
2024年9月10日
报名材料：
本人简历（附彩色免冠照片），身份证，学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书扫描件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书扫描件，其他证明资料。
简历投递：
符合岗位条件并有意应聘人员，须在规定时间内通过PC端链接或二维码投递简历。个人简历及相关证明材料可纸质送达、邮寄（纸质版材料需个人亲笔签名），或扫描电子版发联系人邮箱（电子邮件主题与压缩包按“应聘岗位+姓名+现单位名称+现任职务”格式命名）。
PC端链接：
https://baiyunportjob.hotjob.cn
（长按识别二维码投递简历）
