最近印度人在加拿大街头游行让白人滚回欧洲，高喊“我们才是加拿大的主人”的操作又带给国人一点小小的震撼，大家一边围观吃瓜一边调侃道：瞧瞧人家这主人翁精神，咱属实是“自愧不如”了。
然而不止加拿大，印度人正在凭借着高度的文化自信，种族自信及强大的内部抱团体系逐步渗透整个北美中产阶级，随之而来的是包括华人在内的其他种族移民生存空间被疯狂挤压！
在新闻报道中臭名昭著，在各个社交APP中被排斥、避雷、吐槽的印度阿三为何能在北美中层阶级混的风生水起？今天就带大家深入下印度人在北美圈子里的生存策略。
北美找工寒冬，九章特建立“湾区华人抱团群”，大家一起分享岗位信息、面试题目、内推资源、hm/hr邮箱、上岸技巧、大厂最新动态……
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虽然印度这个国家恶名远扬，和政府腐败、制度落后、犯罪率高、不讲卫生等负面印象高度挂钩，但印度人对自己的文化和种族可谓是绝对自信，比如带着印度英语走遍欧美职场、三天两头在朋友圈夸印度发达、各种阴阳中国不如印度……
阿三们迷之自信的精神，说好听了叫“不卑不亢”，说难听了叫“厚颜无耻”，但不得不承认就是这一招让印度人在北美职场上大杀四方，在面试和晋升中获得非常大的优势。
印度人是真自信，好像天生有一种“我生来就是老板”的优越感，嘴巴特别利索，一个很普通的想法能扯上半天说的天花乱坠
你觉得阿三在吹牛，殊不知阿三心目中的自己就是那么牛，主打的就是一个“硬”自信，我啥也没有但我就是自信。
北美白人普遍很吃印度人自信，虚假吹牛这一套，而与之两极反转的一直秉承“多做事少说话”的华人群体则成了印度人过度自信的直接受害者，脚踏实地的干活却不及阿三老哥们能说会道的一张嘴，明里暗里为印度mgr背锅，被印度同事背后使绊子。
不过自信精神只是印度人个体打入北美中产阶级的绝招，抱团精神才是印度群体“侵占”北美中产阶级的必杀技。
印度人在职场中的抱团已经形成了一整条“产业链”，从推简历到面试到晋升，印度人help印度人的精神已经渗入每个岗位，每个级别的印度人的骨髓，具体的操作如印度hr只推印度人的简历、印度hm在面试中给印度人放水、印度mgr只push印度下属晋升。
因此，很多华人码农表示：面试遇到印度hm或一入职就被分到印度人手下，趁早还是跑路吧。
虽然印度人对外自信又抱团，但内部关系却是一团乱麻，各种利益斗争及互相吐槽的现象很多。因此，送礼成了印度人贪腐文化下维护内部关系的最佳方式，简单来说就是印度人愿意帮自己人，但“亲兄弟明算账”。
这也是为何一些身边有印度同事的华人会产生一种割裂感——在工作晋升中印度人抱团取暖，与此同时又能听到印度人也在疯狂吐槽印度人。
这几年亚麻、谷歌等北美大厂涌入大量印度人，最近不少湾区er反映组里招进来的全是印度人，内推进来的简历也都是印度人。
关于为什么北美中的印度sde越来越多，一位印度码农称原因是移民在外的印度人生存意识非常强，比如自己就是在父亲的棍棒教育下成为了一名工程师。
而印度人遍布北美中层阶级之所以会让华人产生危机感，除了印度人的抱团会挤压华人在北美职场的生存空间，另一方面是印度人在职场中的玩法和华人大相径庭。
北美tech都是印度人的后果就是华人被卡简历、卡offer、卡晋升，本来就在职场玩不转，这下更难了。
阿三们靠利益结缔成的人际关系网太难打破了，而且他们还不带外人玩，拿谷歌来说，一个Pichai就快把狗完全“印”化了。
北美职场中的印度人不仅不干活硬抢功，还热衷于搞“个人崇拜”，虽然自己没啥能力，但擅长通过自我吹嘘或刁难打压下属以彰显自己的“个人魅力”。拿面试来说，很多码农反映遇到的印度hm特别喜欢出LC难题、挑刺、展现自己的优越感。
和印度人在一起工作究竟是种怎样的体验感，深受其害的网友总结了“阿三职场三件套”：吹牛、耍赖和甩锅！还有人直接甩出一套印度码农应对职场问题的“神级”话术，看完只有一个大写的服。
因此，北美职场中的华人表示，和印度同事共事一定要多留一个心眼，比如有事一定要发邮件，提ticket必须走正式流程，防止被甩锅；团队汇报材料不要写的太细，不和印度同事在权责上有重叠，防止被抢功……
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