到青年中去 到员工中去

        作为该项政策首家试点单位，东风汽车股份有限公司将团委书记汪宇调往东风汽车股份轻型商用车分公司。从今年2月份起汪宇就成为了东风轻商的一名一线员工。

      “10+2”挂职试点要求团委书记每年从事共青团工作不超过10个月，团委书记所在单位安排不少于2个月的时间让其在研发、生产、营销、管理等领域挂职锻炼，挂职期间负责具体业务工作。

       汪宇告诉记者，今年2月份，就在东风轻商生产一线奋战高产时，经过三天严格的岗前技能培训和安全教育，他和东风汽车股份机关的另外8名青年组成青年突击队，加入了奋站高产的队伍中。
       在汪宇他们正式上岗后，个别一线员工向他们投来了怀疑的眼光，认为他们根本承受不了这样的体力活。在这样的怀疑中，汪宇他们坚持了下来，用自己的行动赢得了一线员工的信任。

      “我从搬车身到搬轮胎，再到开牵引车，最后到终检平台防流，换了四个不同的岗位，身边也换了不同的青年。”随着与基层青年员工交往的不断深入，汪宇建立了“1+100青年联系群”。每到一处，汪宇总是积极联系青年员工，并拉他们入群，目前群里已经有了60多名来自东风轻商不同车间的青年员工。针对青年员工提出的晚餐不够、加连班餐食不热、睡觉时间少、装配困难等问题，汪宇一一向东风轻商相关职能部门进行了反馈，并确认解决。这60多名青年也成为了汪宇掌握一线青年员工思想动态的直接联系人，通过对他们进行思想引导和形势目标宣导，让他们了解企业的形势，从而影响带动更多的青年为企业发展加油添力。

      “在基层的两个月，我们只休息了一天，每天工作到晚上10点。虽然很累，但是收获很大，我们用行动展示了共青团改革的决心，取得了东风汽车股份和青年对团组织的信任。”汪宇说，得益于此次挂职，东风汽车股份团委准确把握了基层青年员工的真实想法、对共青团的意见和对工作生活的态度，为共青团工作的针对性开展提供了事实依据。同时，通过挂职汪宇还了解了企业的产品，掌握了现场管理流程，提升了服务客户的能力。

       汪宇的良好表现受到了用人单位的好评。东风轻商党委书记郭俊斌连声称赞道：“汪宇同志不愧为能吃苦、敢担当、有作为的干部，不愧为青年的楷模。”东风汽车股份党委副书记刘耀平也为汪宇点赞：“汪宇同志用自己的行动密切干群关系，丰富了自己的工作经历，也为广大青年作出了表率。”

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