这份报告分析了300家房地产企业、3万多名管理人才数据

在2018年两会上，全国人大代表、中国科学院院士、量子卫星工程常务副总师 王建宇呼吁本土人才享受“海归”同等待遇。

另一位人大代表马兰也表示， 我们该有教育自信了，而这种自信就体现在“对我们自己培养的人才有正确的评估”， 与海归人才一视同仁。 （文末报名参会可在后续获得报告）

提到国际化人才的引进问题，不得不承认在当前国际化浪潮的趋势下，很多企业都开始向国际化战略迈入， 但人才始终是该战略落地的最大痛点，具有国际化视野的内生型人才相对不足， 故企业开始尝试直接从国外引入高素质 、年轻有活力的国际化人才，作为国际化战略的人才部署，但国际化人才的引入也会面临许多方面的挑战。

以中国房地产行业为例，在引进培养国际化人才上都面临哪些问题呢？

• 以什么样的标准引入国际化人才？

• 对国际化人才如何进行合理的职业规划？

• 如何缓解国际化人才的文化适应与国内团队协同问题？

• 地产中，国际化校招人才数据与画像是什么样的？

• 对地产行业国际化人才输出最多的国家和专业是什么？

以上内容皆摘选自《中国房地产行业人才白皮书》，想要了解更多内容详情 ，请报名参加 3月29日 在 广州 举办的主题为 “从看见到创见——重塑人才标准，驱动房地产行业新秩序”的发布会 。届时北森将与 17家一流房地产企业 联合首发《中国房地产企业人才白皮书》！

该报告通过对 2016-2017年近 300家房地 产企业 、累积 30000多名管理人才的测评数据分析， 从地产行业 人才分布 、 人才挑战 、 人才要求 、 人才画像 几大视角，为您揭示在 当前行业发展趋势下的人才特征与现状 。

也希望以此为契机 ，帮助房地产企业重新审视人才标准，并通过数据化、平台化及未来领导人的识别与培养，打造一体化的人才管理体系，驱动房地产行业的发展新秩序 。

不管您是否是房地产行业的从业者，只要您关注人才管理，重视人才标准都可报名参会！

无法到广州现场的伙伴不用担心，只要报名就会收到线上直播邀请，后续会将报告发送给您， 相信这场年度行业顶级盛会会让您满载而归！ （话不多说，赶紧看下文详情介绍报名吧）