专栏名称: 律新V品

律新社创立于2015年8月，是法律服务业知名第三方信息服务机构，致力通过新媒体、产业研究和品牌服务，推动产业价值提升。新媒体矩阵有“律新V品” “律新帮” “律新V研”。

宋佳：简历制作与优化指南丨法学院不教的必修课第1讲

律新V品 · 公众号 · · 2025-03-18 19:15

正文

第1讲

简历作为雇主与求职者建立职业联系的首要媒介，其战略价值贯穿人才选拔的全流程。用人单位通过简历完成初步人才筛选，构建面试评估框架，并在最终决策阶段以此作为重要依据。

上海星瀚律师事务所首席运营官宋佳作为律所人力资源分管领导、多所高校法律职业赛事特聘导师及行业律所管理咨询顾问，年均审阅法律人才简历逾千份，对法律行业的招聘有着自己的独到见解。

用人单位视角下的简历应用场景

简历模块、要素与呈现要领

换位思考：用人单位的需求和我的简历信息

简历与求职攻略

千人法律公益行动——“法学院不教的必修课”系列直播第一讲，邀请到 上海星瀚律师事务所首席运营官宋佳 做客“律新V品”直播间，与我们分享如何制作一份面试官眼里合格的简历。

导师简介

宋佳

华东政法大学国际法学院法学学士。

现任上海星瀚律师事务所首席运营官（COO），兼任上海市长宁区青年联合会委员、上海市律师协会律所行政运营主管讲师团成员、律新社法律品牌运营智库专家，其学术著作《赢在运营—律所运营的体系架构与实践》已由法律出版社正式出版。

作为律所人力资源分管领导、多所高校法律职业赛事特聘导师及行业律所管理咨询顾问，宋佳年均审阅法律人才简历逾千份，积极投身于法学专业学生的职业发展规划，提供专业化指导。

用人单位视角下的简历应用场景

在人才选拔体系中，简历作为核心筛选依据承担着首轮选拔功能。据宋佳披露，事务所年度简历接收量达万份级，实际入围面试环节者仅占极低比例。该量化数据揭示了简历筛选的严格性：“在最近年度30个业务岗招聘中，简历投递量突破万份，初步人工筛选阶段即淘汰约90%的申请人。”

宋佳进一步阐释了简历在招聘流程中的双重审核机制：人力资源部门完成简历收集后，首先运用智能筛选系统进行基础条件匹配，随后仍需人工复核保证筛选质量。值得注意的是，合伙人团队将直接参与简历评审环节，重点考察候选人与岗位胜任力模型的契合度。

简历模块、要素与呈现要领

宋佳以自身专业简历为范例，系统解析简历核心构成要素：

基础信息

需确保联系方式准确有效，建议实现手机号码与微信账号绑定，便于人力资源部门即时联络。宋佳指出，曾多次发现因联系方式失效导致候选人错失面试机会的案例，此类情况应严格规避。

教育背景

采用时间倒序排列原则，着重标注与应聘岗位关联度高的专业课程及导师信息。例如，若导师具备行业权威性，可注明“师从XX教授”（以培养严谨学术风格著称的导师可以为自己有效背书）。

宋佳强调此部分撰写需紧密契合岗位任职要求（JD），对于选修的国际投资法、证券法等专业课程应进行重点展示。

实习经历

采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）进行结构化描述，注重量化工作成果。例如：“完成合同审查200+份，参与某上市公司3.5亿元股权融资项目，独立撰写法律意见书3份”。切忌简单罗列工作职责，需通过参与项目数量、处理案件类型等可量化指标突显专业价值。

实践项目

重点呈现与目标岗位匹配度高的实践经历，包括但不限于模拟法庭竞赛、法律援助服务等，着重体现专业实操能力与团队协作素养。对于实习经历尚浅的求职者（此建议主要适用于实习经历相对欠缺的低年级学生群体），可通过组织学术研讨会、参与立法调研等校园实践补充专业履历。

奖项与荣誉

依据奖项权威性进行优先级排序，剔除与应聘岗位无关的荣誉记录。对于全国性法律专业竞赛奖项等含金量高的资质证明，应置于突出位置并标注颁发单位，例如：“全国大学生法律职业技能竞赛一等奖（中国法学会主办）”。

自我评价

需结合用人单位组织文化进行定制化撰写，通过具体事例佐证专业素养。宋佳列举典型案例：某候选人通过“持续五年保持专业著作阅读量年均50本”的量化表述，直观展现其学术钻研精神；另有求职者通过"坚持每日晨跑"的生活习惯描述，展示其坚韧品质与踏实作风。

换位思考：用人单位需求与我的简历信息

宋佳明确提出，采用通用简历应对不同岗位的时代已不复存在，需依据岗位特性进行精准化调整：

学会阅读、分析JD

以涉外法律岗位为例，除标明英语六级（CET-6）等语言资质外，应系统呈现国际模拟法庭参赛经历、跨境法律文件翻译实务等复合型能力。针对资本市场岗位，需着重强调非诉业务经验及财务分析能力，建议同步提交中英文双语简历以突显专业优势。

模块重构与优势提炼

建立岗位关联度矩阵，对核心经历进行模块化重组。例如应聘知识产权岗位时，需重点呈现专利检索分析、商标维权诉讼等实务经验，适当弱化关联度较低的诉讼业务经历。宋佳特别建议，可通过“主导完成某跨国企业跨境数据合规项目中英双语法律调研报告”等细节描述，构建差异化竞争优势。

注：简历优化时可适当增加特色模块，如宋佳本人在专业简历中设置的“行业认证”专栏，系统展示其参与省级立法建议稿撰写、获得国际隐私专家认证（IAPP）等独特资质，有效实现人岗匹配度提升。