今天的青年科学家什么样？
是一心扑在几麻袋草纸上的陈景润，
还是足不出户、情商不高的“谢耳朵”？
他们最发愁的是跑基金、抢项目，
还是家里的“柴米油盐”？
对于国内科技发展前景，他们信心几何，
他们当中又有多少人考虑过“跳槽”海外？
……
近日，中国青年报社联合中国科学院青年创新促进会发起“青年科研人员生存发展状况调查”（以下称调查），共1066位青年科研人员参与。
此次调查的受访人中，70后和80后分别占到23.54%和75.62%，具有博士研究生学历的占95.4%，有过国外留学经历或工作经历（工作半年以上）的占46.06%。他们当中，职称为研究员（领导独立的研究组）的占7.88%，研究员（隶属于某个研究组）占14.82%，副研究员（领导独立的研究组）占11.35%，副研究员（隶属于某个研究组）占53.0%，助理研究员占12.95%。
根据调查结果，这些自嘲为工作压力大、收入相对偏低的“青稞”群体，
每周工作时间50小时以上的超过六成。具体来看，每周工作时间60小时以上的占30.86%，50—60小时的占32.74%，40—50小时的占27.39%，小于或等于40个小时的仅占9.01%。
高强度的工作时间导致近九成青年科学家并没有时间锻炼，或者偶尔才会锻炼一次。
具体来看，每周锻炼3次以上的仅占10.23%，每周偶尔锻炼的有56.37%，每周基本不锻炼的占33.4%。
相应地，对于“青年工作者的身体健康状态普遍不佳”的观点，83.39%受访人表示认同，不太认同和完全不认同的分别只有18.95%和2.72%。
值得一提的是，根据中国青年报·中青在线记者进行的交叉分析，在青年科研人员群体中，年龄越大，每周工作时间越长。
比如，70后青年科研人员每周工作50小时以上的占65.79%，而90后每周工作50小时以上的占 44.44%。
而对70后、80后青年科学家而言，这也造成了他们的身体处于亚健康状态，
甚至有40.58%的70后青年科学家已经发现由于工作导致的身体疾病。
根据调查结果，除了在科研工作上的过分投入，73.07%的青年科学家还认同科研工作比较艰辛，具有危险性。
另有高达92.68%的受访者认为青年科研人员工作紧张，缺少时间享受生活。
尽管如此，不少人依然选择坚持这份工作——“因为喜欢”。
此次调查显示，62.48%的受访者之所以从事科研工作是“兴趣使然”。
同样，有一半以上（58.61%）的青年科研人员认为，他们具有改变世界和人类生活的信心
。
有意思的是，受访者中70后受兴趣驱使从事科研的比例最大，占68.42%，90后的最小，仅占44.44%。
相比之下，后者似乎更具有报国情怀，
调查显示，有44.44%的90后将“为祖国科研事业贡献自己的力量”作为自己从事科研工作的原因
，而70后这方面的比例最小，仅占7.89%。
今年端午节，苏小铨逆着家里人“不要加班”的意愿，一头扎进实验室，埋头写起科研项目计划书——这，似乎是个“没有办法的办法”。
对这位东北某研究所的副研究员来说，平日里上班，大多时间都要忙着搞科研做实验，但囿于科研项目申请的压力太大，只好从节假日“偷”些时间来写“本子”。“不然没有拿到科研项目，接下来就是想继续搞科研做实验，都没得做了，”她说。
这样的加班对苏小铨并非偶然，这种情况在科学界也非个案。
此次调查结果显示，54.5%的青年科研人员认为工作压力过大，已经影响工作效率和身心健康，而有46.15%的青年科研人员认为，科研工作上最大的压力来源于科研项目和基金竞争，也就是所谓的“跑经费”“争项目
”。
不少青年科研人员正因为项目争取难、压力大才自嘲为“青稞”。
值得一提的是，青年科研人员的职称越高，其科研项目和基金竞争的压力越大。
根据中国青年报·中青在线记者交叉分析的结果，领导独立研究组的研究员、隶属某个研究组的研究员、领导独立研究组的副研究员、隶属某个研究组的副研究员以及助理研究员，
他们认为科研项目和基金竞争压力最大的比例分别是：75%、60.13%、43.8%、40.71%、36.96%。
相应地，在科研或实验工作之外，青年科研人员花在“跑项目”上的时间最多。
调查显示，66.7%的人把科研或实验之外的时间花在了争取项目（申报经费）上
，
仅有17.45%和1.97%的人选择参加学术会议和科普活动。
近些年，我国整体上的科研经费与日俱增，不过科研经费蛋糕切割到科学家个体，尤其是青年科研人员头上，则往往是几家欢喜几家愁。
根据此次调查结果，只有22.14%青年科学家认为“自己科研经费充足，可以开展费用较高的实验”，而有20.64%的认为“科研经费的缺乏已经严重影响其开展创新实验”。
相应地，在“跑经费”“争项目”的过程中，有关科研经费分配和管理带来的种种问题受到诸多诟病：
“科学家不是在写单子、争项目，就是在跑关系、争项目的路上”“科技界项目申报、课题汇报、成果评奖等名目繁多，导致科研人员的工作消耗在各类评审活动中”等等。甚至一度有人呼吁：把时间还给科学家！
在这次调查中，就有青年科研人员提出“管理制度要‘松绑’”建议和希望：
“简化报销手续，简化科研管理流程，减少无效的各种报表、文件”“允许项目雇佣秘书，减少行政财务等负担占用科研时间”等等。
“至于分配制度，说一千道一万还是要让科研人员获得更多稳定的支持。”一位物理领域青年科研人员在接受记者采访时说，“跑经费”“争项目”耗时太多的根本原因还是在于，竞争性经费太多，而稳定性、持续性的支持太少。
一般来说，在基础研究领域,国际上稳定性与竞争性经费配置的比例一般为“七三开”甚至“八二开”，
而我国科研经费采取以竞争性为主的分配方式,其比例明显偏高。
这位青年科研人员说，党的十八届三中全会以来，尽管有关科研经费分配和管理制度方面的改革动作不少，不过真正“落地”一线科研机构似乎还需要一段时间，目前他尚未感到科研经费分配和管理
“和以前不一样有什么明显不同”。
“应发一万五，到手八千元”，最近复旦大学一位教授晒出的工资条引发热议，也再次将高校、科研院所教师和科研人员的工资待遇问题推上舆论的风口浪尖。
这次调查中，就有青年科研人员主动提及“工资待遇”的问题：
工作强度上收入不成比例、工资绩效发放的百分比太低，很难支付正常到科研所需。月薪八千的何止复旦教授？
苏小铨告诉记者，作为一名副研究员，她每个月平均工资不到一万元，一般到手也就九千元左右。
不少“青稞”建议提高工资待遇，目前，产业界的待遇水平往往是科研院所的3-4倍。
这些关乎“柴米油盐”的工资待遇问题，如今已经成了制约青年科研人员科技创新的最大“拦路虎”——
此次调查显示，
“
科研人员待遇不高”是制约青年科研工作者创新、影响创新
积极性的主要因素，
有76.92%的青年科研人员支持了这一观点。针对现阶段您的工资收入，仅有13.23%的受访者表示满意，不满意的占了46.81%。
今年两会接近尾声之际，微信朋友圈流传一篇阅读量突破10万+的文章《一枚中科院科研人员的自白：我为什么选择离开》，文章讲述一位北大博士，毕业后到科研院所工作，后因买房、子女入学等现实问题无奈选择离开北京。
在这次调查中有人提到，科研人员尤其是青年科研人员目前所面临的学术、生活压力太大，经常让人喘不过气。应有相关激励政策，为其解决住房、子女教育等后顾之忧，否则难以静心专注科研。
这位提建议的科研人员说，
“科学研究本是一种对未知的探索，应当是包容，允许失败的，如果科学界沦为和企业界一样，强求科学家必须做出成绩才能维持基本生活的话，科学家很可能不得不做出一些创新性缺乏但成功很有保障的东西，这将严重制约科学家的创新。”
董梁是一位研究材料的研究员，他告诉记者，
尽管不少人员之所以从事科研是因为兴趣和为祖国争光，不过，“仁义道德，报效祖国”毕竟不能当饭吃，“买不起房”这样的现实问题有时很容易就致使其科研轨迹乃至职业轨迹发生变化。
他说，国内不少科研工作者是从农村走出去的孩子，而且往往是“村里学习最好的优秀人才”
，
然而，当这些人“荣归故里”时却发现自己是“挣的最少的那一个”，不仅挫伤他个人的自信心，也有失知识群体的体面。
