最近整个经济大环境低迷，不少企业开始停止招聘，甚至开始裁员缩编过冬。对于企业的经营，有一点是很重要的，那就是现金流，有了现金流才能活下去。所以最近有一些公司频繁在香港、美国上市，上市后，股价很多都跌了一塌糊涂，但是明知道是这种情况，也要流血上市，为的就是融资，拿到钱，就可以活下去，熬过这段时间，可能春天就来了。
企业是不想裁员的
对于企业来说，是不想裁员的，这个可能和有的人想的不太一样。因为裁员是全公司性质的，是基于缩减成本的目的，必然要进行业务整合，有些业务就会被砍掉（比如重要但是不紧急的业务），有很多不错的员工就会因此流失。
裁员也会有补偿，这对公司也是一笔提前的支出。
裁掉的员工，已经都是在公司做过一段时间、甚至更长，他们对业务熟悉，工作流程清晰，以后再招也要重新培养，对公司来说也是损失。
总之，裁员是逼不得已的，谁都想一帆风顺，最后成功，皆大欢喜，可以理解为自断一臂，为了让剩下的活下去。
为什么是「我」？
有的朋友会说，也理解公司做出这个决定，但是不理解的为什么是自己？为什么不是别人，为什么要在这个时候，公司这么无情，让自己无收入，家庭无依靠。
公司不会单独的针对任何人，它只会从自己利益点考虑，留下对公司来说最合适的员工。今天不会聊为什么被裁，今天要谈的主要是怎么才能不被裁。
选对公司
这个非常重要，这是自己得以依存的平台。古语说：皮之不存，毛将焉附，如果一家公司，都要快倒闭了，那么不管你怎么优秀，也会跟着一起离开，这个和你的能力无关，是公司这条船要沉了，所以你也只能赶紧下船。
那么什么样子公司，才是比较靠谱的呢，这里列出一些比较靠谱的公司的特征：
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业务模式清晰
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每年员工在增加，即使不增加，起码也不会减少。
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公司知名度慢慢的在提升
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比较大的公司平台
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协作流程比较清晰
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能在公司感受到那种向上的氛围
以上是大概的比较靠谱公司的特征，我们自己在公司工作的时候，能感受出来，如果发现不是太靠谱，那么就赶紧换一家，免得到最后倒闭了，就有点手忙脚乱了。
创业公司，大部分情况下都是要倒闭的，90%以上，但是创业公司也有更多的机会，更好的团队氛围，怎么选择，就看自己了。
选对业务线
前几天一篇文章刷屏，具体文章名字忘记了，主人公是一个业界不错的Android技术人员，说自己也被裁了。然后看到文章的就感慨说:大牛都被裁了，觉得自己更没出路了。
其实原因不在是否大牛，主要是在业务线。这条线都被裁掉了，那么相关的人员都会被裁掉，这个是不看个人能力的，和个人能力也无关。如果能在被裁之前，你能找到公司内部转岗的就会，也是可以留下的，但是也很难，因为别的业务线，他们自己的人更熟悉业务，也更愿意留熟悉业务的人，除非能力相差很大。
不要频繁跳槽
在寒冬期，或者之前的半年，不要跳槽，因为你一旦去了一家要裁员的公司，这部分人也可能会被优先考虑，因为这部分人熟悉业务的程度，不如现有的，所以相比来说，更愿意留下更熟悉业务的，因为这是对公司最合适的。
个人能力
以上大的方向问题谈完后，你也都选择对了，那么剩下的就是拼个人能力的时候了，公司会优选选择这部分人，对于人才，没有一个公司会愿意放弃的，一个好的工程师可以顶得上10个一般的工程师，因为事情你可以搞得定，别人的人不可以，那么你永远不会被裁掉，因为你走了，业务就有缺少，会受影响，公司不会做这种傻事。
