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如果领导找你谈话，暗示你应该主动辞职，你会怎么办？

猿大侠 · 公众号 · · 2025-01-22 12:08

正文

在知乎热榜上看到个帖子： 如果领导找你谈话，暗示你应该主动辞职，你会怎么办？

"领导找你谈话，说了一些公司压力大，以及你的岗位目前没有存在的意义，公司没你能干的活儿，还有你能力不行等话，你会怎么办，辞职吗？"

说实话，看到这种情况，我第一反应是： 这不是暗示，这是明示了。

一位做HR的朋友说了句大实话："公司想让你走，从来都不会直接说'你走吧'，而是先给你制造心理压力。"

我在职场工作了十多年，实话实说这种事我真的见了不少。

员工被叫进会议室谈话，说什么公司今年效益不好，亏了XXXX之类的，领导也是各种无奈各种没办法，之后在pua下你的能力、或者团队的绩效什么的。

总之，话不明说，自己体会。

这种"暗示"通常都有固定套路：

先说大环境

"公司最近压力很大"
"行业形势不太好"
"要开源节流了"

再说你的问题

"你这个岗位可有可无"
"你的能力跟不上要求"
"找不到适合你的工作"

最后来个总结

"你自己考虑考虑吧"
"好好想想未来的发展"
"给你点时间做决定"

听起来像是为你好，其实就是在下逐客令。

你别说，对于没什么职场经验的新人来说，这招还确实”有用“。

这时候，最容易犯的错误是什么？

急着表态。

如果你当场就”认了命“，结果会怎样？

结果基本就是以下几种情况的合集：

没拿到补偿
找工作很被动
最终后悔得直拍大腿

所以，遇到这种情况怎么办？

我的建议是： 先别急着表态，沉住气。

具体可以这么做：

先听后看

认真听领导说什么
看公司有什么动作
别急着做决定

收集证据

记录谈话内容
保存工作成果
留存重要邮件

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