离开大厂当老师，我是学生的“全职保姆”

我在美团做策略产品，这个岗位是通过各种策略来解决问题。相对于功能性产品，我们平常做数据分析的工作会多一点。

它的晋升路线跟其他岗也差不多，专家、资深专家，有不同的职级。我一开始想法也是干两三年，然后跳槽，不断跳槽就可以涨工资，或者带一个小团队。

后来我觉得这个很困难，我们那个团队大家职级都挺高，只有少量的人在一线，成了一种倒三角。

一个组织其实并不需要那么多高职级的人，他们一时半会儿都不会离开，晚入行的小马仔们，几乎就没有爬上去的可能了。

我是21 年毕业的，提前过去实习了两三个月，一开始干非常基础的活，需要认真仔细，但技术含量可能没那么高，偏产品助理的角色。

大概干了半年后，会上手一些稍微复杂点的工作，慢慢可以去做策略。不过基础的工作在整个三年里一直都有。

做了两年左右，正常情况下，这个时候需要再升一下了，但我很难争取到机会。

我属于那种在团队里不是很突出，默默地干一些活的人；性格也没有那么主动，如果这个事情我觉得很有用，很有意思、很有价值，那可以去做，有些事情可能我确实也没有那么想卷。

同事中有厉害的人，他自己去拓展，去发现，去找业务，提高自己的影响力。但我就一直停留在做这件具体的事情上。后来我做工作上的事情已经很麻木了，就比较迷茫。

躺着短期内觉得挺爽。活已经很熟练了、难度没那么高，也不用加那么长的班。但我会想，干了几年之后，这怎么办呢？

跳槽的话，人家也更想要一些更有深度的人。比如我面过字节，有好几个 HR 找过我，我从他们的反馈里能感觉到如果只是单纯干活不会有特别好的结果。

在互联网公司里需要变得比较有价值，让老板知道你是非常重要的。比如起码有一套比较完整的业务，自己去发现一块问题，找业务沟通，一起推动变化，总之产生一些比较好的影响。

对于我来说，这都比较困难。我首先得去跟老板沟通，重新换一些方向，争取机会能独立，或者说是在一些会上能跟业务达成共识。但确实的沟通没有那么多，那么及时，老板也很忙，向上管理这方面有很长的路没有走过。

你正常做，然后某一年，老板突然间给你机会，这不太可能的事情。

我观察身边升得快的同事。有的真的是特别能干，属于那种能为团队解决大家解决不了的问题。比如说我们搞不清楚一个指标，或者一个东西怎么算，他会特别努力地去解决。

他就是很能卷，反正我没怎么见过他下班。加上他一直汇报给老板，从入职就一直跟着，等于说老板指哪他干哪，干得也确实不错。

还有一些同事，更擅长写材料或者是汇报，当然不是说他不干活，只是说他干完之后更擅长去总结和汇报，汇报得更好、更频繁，这种也升得比较快。

我看到了一些比我优秀的人，但是我不知道要怎么去模仿。能力这个东西它是很多方面的，可能我也就这样。再加上这个蛋糕盘子本来就小了很多。

感觉短期内待着还好，但长期不太行，还会有更年轻的人进来，总会有人更卷，包括后面进来的校招生也非常能干、非常卷。

我之前也想过，再待一年两年，但是我后面也会考虑结婚之类的，不可能把精力都放在工作上，我们虽然这个工作没什么难度，但是量还是挺大的。

互联网跟传统行业的作息不太一样，我后来发现它其实买断了你晚上的时间。

你上午10 点上班，但是你早上起床，收拾收拾过来上班，上午没什么自己的时间。下班又比较晚，比如我已经不卷了，也得 8 点半左右回家，之后自己的时间也非常少。

人反正在公司待了一天，就算什么事也没干，回家9点之后也很难干一些有用的事情。

这个工作整体没有什么自己能支配的时间。好歹我们这个公司它还是个双休，要再换上一个更卷的、更可怕。

年轻的时候还好，反正也没什么事干，说实话一个人，反正合租，就那样吧。但是长期看，这不太正常啊，你回家就玩手机睡觉，然后报复性熬夜。

当然我有一些同事很厉害，能够坚持读书，并且写读书笔记，每天都会发出来，非常厉害。我们一直管他叫时间管理大师。

这样的人不止一个，互联网这个行业就是适合精力非常充沛的人。

像我还有个同事，他每天工作强度比我还要高，然后周五晚上下班出去玩，周一早上飞回来上班。从大兴机场回到望京这边，然后他就可以工作了！甚至他有时候周末都能出一趟国。特别厉害，哈哈，我非常佩服他。

我是周末需要在家躺一天，需要一些时间来恢复。比如说周末，我需要两天时间，一天出去玩，做比较耗费心神的事情，第二天我可能需要休息一下。

我们不是纯业务部门，属于晋升非常困难，但是相对来说稳定一些。年龄相对大一点的女孩子在里面就一个接一个得怀孕。

如果我入行比较早，能够达到他们那种职级和程度，我会选择继续待下去。我不再待的原因是，基本看不到希望，好像永远也升不到他们那个程度。

而且虽说不会那么动荡，每年也会裁一两个人。加上这半年，我们评绩效，我状态不太好，担心再待下去，可能明年我就是被裁掉的人了。

校招大厂3年算是跳槽的黄金时期，同期跳的通常能有30%的涨幅，收入上还是可观的。但跳槽的迁移成本主要包括更辛苦的工作，以及留京的问题。

随着年龄增长，继续住三四千一间10平左右合租房，继续吃外卖，不是我想要的生活。

安家的话，如果两个人都在互联网大厂，赚的蛮多，有一定财富积累，加上双方老人支持，可能可以留下来。但是我看了他们那种生活方式，也没有那么喜欢。一方面依然非常累、非常卷，有的生了小孩之后得考虑小孩将来的教育成本。

这还是早期有些财富积累的情况下。如果是我现在这个状态，可能还要困难。

离开也有些其他契机。包括我家里人有些变动，我对象换了一个工作地方，就想结束这种状态，因为我们异地了很多年，不是一个长久之计。

我也没有北京户口，硬留下来也确实存在一些问题，就想着说，赶紧换一个方向换一个城市。

但离开互联网能干什么事情呢？我看过各种招聘信息，也不知道能干什么事。

我周围有跳去国企的，好像工作压力也很大。他们那里更“一言堂”，更体制化，更传统，更唯上。然后他们的工作也特别多，经常周末还要加班。

我们这代人后面每一步怎么走都很难有参考，像我们家人当老师，大家一个工作做了一辈子。但同辈的话，每个人有各自的情况，大家年龄差不多的话，很难说谁状态更好，我觉得都属于那种摸石头过河。

所以我各种招聘信息都会看，确定了城市，就不只是看老师，也会看其他的招聘，只要我这个相关能力符合的，反正也都看了。

学校的话，像行政岗、导师岗、辅导员岗都看，一些图书管理岗都看过。再者一些企业也看过，我倒不是说对互联网一棒子打死，我觉得换个企业也可以再干。

到走之前半年，我上班就是在各种收集招聘信息，然后按照要求去投递。

岗位主要集中在学校，因为学校的工作对我更理想一点。这类的招聘有专门的高校人才网，可以在那里面找、筛，也有公众号，里面就是天天都在推各种工作，我都会去看。

给学校投简历比在互联网找工作也复杂一点，学校会让你把一些很早以前的东西都得找出来，像什么成绩单，获奖证书，学历学位证书，还有一些证明，然后按要求格式投到邮箱里，打一个压缩包。

还会让你填各种表格，比互联网公司要稍微复杂一点。以前没怎么干过这个事儿，也花一点时间干。

当时在美团的事情就糊弄糊弄，一半的时间工作，因为只要我不乱搞事情，它就是一个平稳运行的状态，甚至老板可能都不是很知道我在摸鱼，老板也不怎么在乎这摊子事，只要维持着不出事就行了。

我投了一个多月，什么消息都没有，就觉得很奇怪，因为拒绝也算是一种回信，但最后就是石沉大海。后来就开始去问，才了解学校他们可能没看到，要打电话，因为邮箱的邮件太多了。

它不像互联网公司什么东西都非常准确、及时，或者说他可能这一段时间就是挂在上面也不一定真的招人。

其实我以前挺不喜欢打电话的，后来就被迫得去打。投完简历后还要给他们打电话，确定他们现在招不招人，我前面可能没有这个流程，直接没有理你了。

我大概找了三四个月，投了二三十个学校，民办公办都投了。公办很难能投上教师，因为我是硕士，通过简历都不太可能，所以投的都是些奇奇怪怪的地方。很多学校以前都不知道。

后面已经有点麻了，想如果到今年 12 月份，2024年结束，我还是没有找到合适工作的话，就辞职出来考事业编、公务员。

我觉得还挺难的。感觉我的简历，个人条件应该还可以，但确实面试机会很少，一共面过三次，两次教师岗，另一次偏行政岗，到面试漏斗几率还是挺低的。

行政那次是在线下，老师两次是在线上面试。

他们问的问题不会像进美团那么专业，比如给你设一个工作场景，让你直接想出具体的解决方案，它没有那么严格，主要是聊一聊日常，更多看个人的情况。

我是换城市，他就会问你为什么想要换城市？为什么想要换职业？

其他主要是看试讲。它会提前给你规定一个科目，然后我自己去准备。在网上搜一些材料和相关信息，然后像小红书什么的也是去看一看，找一找。

试讲是希望你是比较完整的流程，比如说上课，要先引导大家进入，开始讲授，中间需要有互动，最后要有结尾。如果线下的话，最好有一些板书。

也是有挑战的，因为以前没干过，比如说人家要求 15 - 20 分钟，不能讲长，也不能讲短。

有的时候他通知得比较晚，只有两三天准备时间，那就只能就是简单练练，得下班。

我怀疑老师可能大概就是那么个流程，我是线上试讲，准备一个PPT，然后正常上课这样讲。

第一次没过是因为专业不是特别符合，他觉得说我讲得还行，但他们更倾向于另外一些方向的人。

第二个说实话，我准备的时间没有第一次好，讲的东西也比较简单，但反正就还是过了，录取了。

学校了一直催着我入职，走的时候太着急了。临走前一天周六，那天跟我朋友去胡同转了一圈，拍照什么的，再就没有什么了。

实在是来不及了，太急，属于连夜逃走。但我蛮喜欢北京，只是确实生活压力比较大。

提离职后，主要就是交接工作，也不会让你干什么很复杂的事情，也可以请假，反正就收拾呗。

离开的时候，没有特别大的波动，已经想到这一点了，因为走的方向，已经偏离互联网行业。

到学校很快入职了，就带一些材料，办手续。它奇怪在不像一般工作，大家都坐在那。

去了之后第一天只认识了一个同事，因为只有那个同事那天要上课。大家都不怎么坐班，有课过来，然后在办公室里待着，没课大家就在家备课、学习和工作。只有每周开会或者一些特殊活动的时候才能见到大家。

现在节奏是，如果有事一般上午就要去做了，可能 8 点就到了。没什么事，办完就可以走了。

这学期我没排课，基本属于谁有事找我，我去干；然后为下个学期上课准备一下。

现在主要干一些杂七杂八的活，带学生写论文；也会跟学生交流，会去听其他老师的课。

学校里各式各样的材料很多的，像什么教学大纲、授课计划，需要反反复复按要求去改。

再有，像我们学校，也有些实践活动要参加，比如说经常有些比赛、竞赛，但这种项目不会说特别好或特别大。

学校教学要求也是有的。我们这类学校，学生学习不太努力，有时候学校督导会来检查，看你课上有多少学生在玩，前排就坐率，抬头率怎么样？

也会抽一些检查。就是你不能一直玩手机。他们发明了一些词叫“前排就坐率”、“抬头率”。是不是很奇怪？我不知道别的地方有没有，反正我们学校有这样的词，我怀疑他们自己创造的。

然后上课规定你要跟学生互动，不能一节课叭叭叭，自己在讲，需要跟学生有互动、有交流，不是说你上完就完了。

我有一节课让试讲下，讲完反馈就是我讲太快了，得停顿一段时间，让他们反应一下。

你要提问他们，让他们起来回答，去反应。不然他们可能根本没有听你说话。大部分的人都不听课其实。

学校督导组有时候就会坐在后面，你得跟学生说往前坐一坐，不能坐后面。

中学老师和大学老师，或者说我们这类民办大学老师，不太像是一样的活。

我们是民办本科，以前说的那种三本院校，比如一个很好的学校带着一个学院类似那样性质的独立学院。

学费贵的很，四五万一年，四年二十多万。学历含金量肯定没有正常大学好，但就是本科学历，因为学生高考分数在本科线上下左右，大概是这么一群学生。

我指导的几个学生，有的比较好沟通，你说什么他马上去做，反馈也很及时。有的虽然比较积极，但是他不知道要做什么，你得给他引导，或者说要教他怎么做。

这边的学生可能连知网都不会，得教他怎么用。还有的学生人都找不到，抓不到人这就很要命。还有的电话都打不通，也不回你消息，你让他干啥就只能是找辅导员。

给他们指导论文就是教他们论文大概是什么样子的，比如给他发几个大纲，告诉他第一章得写这个，第二章得写这个，然后什么方式找一个题目，什么方式找一些数据，就是教的很细才行。不教细，他们不知道要干什么。

说实在，我发现民办学校管好多，以前我们写论文的时候根本没有人管。

前一阵他们要开题，比较忙这个事情。最近这些学生要去实习了，老师就要盯着他们看有没有去实习。

我觉得就是个保姆的活。学生都得推着干，不像更好的学校，自己就会去努力去干了。

这边就是啥都得盯着，得告诉他现在要干这个了。比如你得跟他说，现在要去实习了，找到相关实习后，把材料发给我证明你去了。说白了你要催他。

全职保姆，真的是。民办学校这个四五万，全都是花在这了。甚至老师还要帮他们改简历什么的，都是要干的。

这里老师待遇其实都一般，基本上是之前美团的零头。五险一金是交的，过年过节也发点东西。

主要是比较自由，相对能有一些自己的时间。算是达到预期。我之前想的也是相对自由，能有寒暑假。

虽然寒暑假估计也有事情做，比如准备材料，但至少有这个假期，不用天天去公司待着。

还有就是工作内容挺丰富的，跟学生打交道，跟各方的人打交道，其实还挺有意思的。

学生其除了学习方面可能弱一些，其他方面都挺好的，只要跟他好好交流，总归还是能沟通的。

民办学校是没有编制的，这也是一个问题。这边一些同事，目标是考博。还有些人，会做自媒体，也有人想着继续考公务员。我还没有想好，但估计可能也不会呆一辈子。

我是 97 年，毕业的时候互联网大公司处在一个没有之前那么好，但又没有现在那么烂的状态，赚钱的话是有挺多同学会来。不像现在，我感觉大家求稳的更多了一些。

对我来说，目前这个事情它主要是一个自由的状态，有很多的时间。

我也不追求什么别的东西，就是能把钱和时间给综合好，自由和钱的配比调整好就行。

个人观点，仅供参考