《我是创始人》第一季已经激战了半程，第七期节目更是邀请了不老男神林志颖前来助阵，前浪后浪两队为搜狗输入法拍起了脑洞宣传片。
最后，由于前浪队又一次败给了后浪队，刚跳槽至前浪队的李海川不得不离开节目。此时，创始人后浪队首发阵容中许单单、卢庚戌、王思明、严炎、魏志成、李海川相继被淘汰，只剩下了黄欢，在这一期最后也跳槽去了前浪队。
虽然这只是一场电视真人秀节目，但就像很多队员们说的那样，“只有身在其中，才能体会到商业竞争真正的爱恨情仇”，不止于此，我们也从这七期节目中各队员的配合竞争中，总结出了一套创业职场法则。
首先，来看看后浪队被淘汰的几位队员。
许单单
许单单在节目的第一期就被推选为后浪队队长，带领后浪队与前辈们在火锅店进行“一日服务员”的任务比拼。在团队刚刚组建的时候就被推选为队长，显然队员是看中了他在3W咖啡的经历，咖啡馆和火锅店，比起其他队员的经历，显然是更有餐饮行业的从业经验。
然而，在新团队第一天便被委以队长重任，许单单并没有很好地发挥特长，更没有统筹性地分配任务，从而在第一期节目后浪队失利后，直接躺枪被淘汰。
卢庚戌
卢庚戌可能自始至终比没有充分理解节目的内容，甚至可以说，他与其他队员所讨论的所谓“创业圈”并不是很熟悉。引用魏志成说的一句话“投淘汰票的原则是，你觉得淘汰掉谁，在未来的比赛中，队伍会更强”，因而，当卢庚戌被淘汰时，甚至连前浪队的大佬们都认为他是被投票误伤的。
王思明
王思明是个比较显眼的队员，在团队作业中，王思明永远冲在前面，在复盘发言中，王思明也常常是说的比较多的。虽然在队内策略上，王思明与李海川抱团自保，这却并没有能够帮她真正地在团队中理顺自己的位置。当张博和毛毛两位新队员加入，企图打破原先队内的格局时，王思明便因为不够讨巧的队内关系，从而被投票淘汰。
严炎
严炎在第三期小商品贩卖之战后跳槽，他是比较幸运的，一到前浪队就成为了队长，与董明珠、王小川、张良等等大佬们共事，甚至由于队长的身份，一上来就可以给各位大佬们分配任务，这也可以算是严炎参加这几期比赛所解锁的成就吧。但是不难看出，在严炎与大佬们共事的第二期，已经失去了大佬们的信任感，相当于一个被架空的队长，最终因为输掉了比赛被淘汰。
魏志成
魏志成一直不被人看好，在前浪队当队长时，被破坏性的队员李海川整个儿架空，敢说不敢做。虽然他在自荐跳槽前浪队时，说“我做事一直是很硬气的”，却恰恰在后面一期时，没有做到很好地分配人员、安排任务。过于温和的性格，让魏志成在后浪队没有表现机会，在前浪队也不能够让人记住，当然了，一旦选择跳槽前浪队，输了比赛也就自动被淘汰了。
李海川
李海川在不当队长时，是一个破坏性的队员。虽然每次后浪队选队长，李海川总会接下这个重任，看似非常有担当，但其实，海川就算只是做普通队员，还是会本能地统筹规划人员、分配任务，反而引起队长和其他队员的不适。在跳槽前浪队之后，李海川却因为当期比赛的内容，没能好好展现自己的领导力。
在最新的一期节目中，后浪队最具争议的黄欢也离开了首发团队，即将和大佬们一起参与下一期的任务，在此之后，后浪队将会是一个全新的阵容。
在《我是创始人》节目中，后浪队员们既要充分展现自己，又要迅速地融入团队，和团队紧密配合作业，那么，要如何才能合理地处理这样的关系呢？
一、找准自己在团队中的位置
一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个成员就能扭转乾坤的。为了达到团队的目标，每个团体成员要找准自己的位置，清楚团队目标，团结协作，将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用，为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任。而如果你是队长，你更加需要了解每个队友，合理分工，尊重各自特长但也要有合作原则。最后需要牢记的是，团队胜了谁也不会被淘汰，这是规则也是现实。
二、敢说话，会说话
创业本身就是一场赌博，商场更是无情的赌场，如果你不发声那就唯有被淹没。尤其，当这一切博弈被搬上荧幕，不主动没态度的人显然会被淘汰。因而，在团队协作中要勇于表达自己的意见，同时又需要注意方式方法，对于不同性格的队友也需要采取不同交流方式。而对于队长，拿董明珠的话来说，就是要敢作敢当，行使自己的权利。作为领导者更加需要注意说话的艺术，对团队成员恩威并施，这才能把团队领导好。
三、合理自保
谈到最后，《我是创始人》归根到底是一档真人秀节目，在游戏规则允许的情况下，最终获胜才是王道。合理自保的要素在于知己知彼：首先你要了解到自己擅长什么又缺乏什么，然后在比赛中扬长避短，这样能帮助团队获胜也能获得队友的信赖；其次要了解对手，这一方面可以辅助你在最后复盘时更有理有据，另一方面现有的比赛机制是可以跳槽的，因而获得对手的肯定，也对自保起到了很大的帮助。
最后，新一期的预告就在这里，李亚鹏乱入了：
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