2014年8月底，作为即将毕业的科大学员，在一次战术训练中不幸受伤。经诊断，我左臂韧带撕裂、肩关节脱落。
受伤，是一把达摩克利斯之剑，一直悬在我的心头。
毕业联考在即，在左臂打上了封闭针，让它完全失去知觉，顺利的通过考核。然而伤痛却并没有随着时间慢慢减退。 2015年8月，我在31集团军某部当实习排长。或是之前受伤落下后遗症的缘故，一次训练中，我的左臂又一次严重受伤。
当年9月开始，30天住院，两次大型手术，长达10个小时躺在无影灯下，6根钢钉植入我体内，永远也不能取出来。换来的是我左臂的稳定性增强，换来的是我永远不能举过头顶的左手，换来的是我永生不能负重的上肢力量，换来的是我要脱下这身军装的可能！
2016年初，在医生的建议下，我和父母以及部队领导的一致商议，选择了离队。选择离开了这个我曾经奋斗了6年的土地，选择了离开我最爱的颜色，选择离开了我19岁时的梦想。
选择离队之后，我曾一度陷入了迷茫，失去了要找寻的方向。
爸妈说让我试着考公务员，朋友们劝我继续读书。可是没有一样能让我燃起像对部队的热情。然而，在一次前往上海探望朋友的过程中，我第一次接触到了Uber, 就是优步。
我在朋友的推荐下完成了一次“叫车
”
，这样神奇的在手机上叫车的经历深深的吸引了我。正是
这次“
叫车
”经历，改变了我未来的发展轨迹。
我在车上就和优步司机交流了很久，了解到了一些基本知识。当晚回到家，立即在网络上搜索了关于这家神奇公司的信息。
“来自美国硅谷”“市值500亿美金”“一群探索梦想改变人类出行的年轻人”“独角兽”，这些新鲜的词汇深深的刺激到了我。它是一家外企，在中国不到两年的时间里已经开拓了30个城市。开城也只需要3个人，一个铁三角就可以启动一座千万人的城市！
要不要去这家公司试一试？这个想法在我心里播下了种子。
第一次接触优步的那一夜，我彻底失眠了。
这是一家外企，内部80%员工都是海外背景，大多都是全球排名靠前的名校，甚至很多都是外国人。公司里也有不少人来自世界一流的咨询公司和投行，我没有一点社会工作经验，
而我唯一有的，就是半路腰折的军人履历。
军人决不轻言放弃！在自己的不懈努力下，我过五关斩六将，终于杀进了最后的面试。
最后一轮面试我的是优步中区总经理，当她得知我的军人身份后，真诚的和我分享了她在杭州开城的故事，讲述了她的团队如何在最困难的时候杀出重围，如何团结一心共同奋斗。
她告诉我，她带过团队的每个人都是她的战友。她的一番话让我无数次想起在部队里和战友们摸爬滚打的日子，大家共同奋斗，同吃苦共患难，我被这家企业的精神深深的打动着。
在面试结束时，总经理对我说：“我们就是需要军人，期待你的加入！”
就这样，我成为了优步的一名员工，成为了优步中国唯一一名军人背景的员工。
进入公司，我从实习生开始做起。
我在网上了解到优步在中国广泛使用实习生，这里的实习生也都是985、211名校毕业，实习生和正式员工的比例在3:1。那时的优步在全国也不过400个正式员工，很少有实习生能够转正成为正式员工。
如果我不去做实习生，可能永远都没有机会接触到这个团队，但是我做了，就一定有机会能够转正，哪怕这机会只有0.01%。
我放低自己的心态，和一帮正在读大学，小我4-5岁的小伙伴们做起了实习生。这种感触很像我当初考入国防科大时的心情，作为一名战士学员，我比同级的青年学员年龄都要大上3-4岁。
我身边的实习生，有的来自上海交大，有的来自复旦，他们学历很好、能力很强，但是从小都没吃过什么苦，大家对脏活累活也都不怎么愿意承担。
这
对于我们军人来说不算什么，毕竟真的经历过徒步行军、海训、野营等训练，再苦再累都可以承受。
那时我加入的是优步上海团队，这里有着全国最高的招聘标准，所以实习生转正特别困难。这个团队成立2年，只有2名实习生转正成功，并且是实习了1年之后才转正，在此期间，来来往往可能已经过了成百上千的实习生。而我暗暗的下定决心，一定要在最短的时间内转正！
在这三个月里，我从最基础的整理资料，到接触一些比较小的项目，到自己独立运营一些项目，我迅速的从队伍中脱颖而出。
在一次公司的活动中，因为需要提前安排场地。
在部队早起的习惯我一直保持着，我早晨六点就起床从家赶往公司。就是在这次活动中，我遇到了第二个到活动现场的总经理。她到达办公室后惊呆了，问我“小伙子你是哪个团队的？”我报出我的团队名称后她点点头说，“早起的鸟儿有食吃，有没有想过转正？”
就是这句话，让我成功的在三个月内从一名实习生，转变成了优步的一名正式员工，打破了优步历史上最快实习生转正的记录。
当我最初加入优步团队时，妈妈和我说过一句话，“以前你在部队时很优秀，那是因为那里人少，可比性不强。但是你去了优步，那里可都是世界级名校的学生，你可怎么和别人比！”
听了妈妈的话后，我心里多少还是有些打鼓，但是当真的和来自康奈尔这样的名校的小伙伴做同事时，心里压力才刚刚开始。
不仅仅是优步，现在大部分公司的工作内容都非常广泛，需要我们对新知识的掌握速度也越来越高。
一次，我的老板给我布置了一个任务，让我在周末两天时间内做出一个融资租赁的模型出来。我接到任务的时候连融资租赁是什么都不知道，更不用说从哪里入手。
无论是在基层部队学习专业知识，还是在军队院校学习文化知识，都非常讲究学习能力。
我将在军校时突击复习和写论文时检索资料的方法一并用起来，在最短的时间里，把这个融资租赁模型做好，完美的交给了老板。
这需要我们平时在部队时，多多积累和总结自己学过东西的方法。
在我工作的这段时间里，发现方法和方法之间是互通的，这就看大家对方法掌握的熟练程度了。
我们在部队时掌握的是动手能力，连“四会”教学法其实更多的也是动手胜过动脑。
但是现在的工作中，更多的是考量一个人的思维模式和思维逻辑。比如融资租赁模型，首先得知道什么是融资租赁，其次融资租赁和经营租赁、分期付款有什么样的区别，再者融资租赁中有哪几样是关键因素，它的公式又是怎样的，最后它如何与我们的业务结合起来。
这就是个连贯的思维模式，可能很多人需要想一阵子才能想出来。所谓锻炼学习能力，不仅是要让大家想出来，还要快速的想出来。
身在外企工作，讲英文是必备的技能。在优步的大环境里，不仅仅是要会说，还得说得像个“native speaker”，意思就是像“说母语”，这一点对我来说并不算太难。
我在刚刚当兵入伍的时候，每天晚上就一直背新东方的单词，积累自己的词汇量。
在到了军校后，我一直积极参加各种英文演讲比赛，不断锻炼自己的口语并纠正自己的发音，所以在交流上和公司的外国友人基本没有问题，这个技能就是需要在平时点滴中积累而来。
除了英文，还有很多技能需要积累，比如excel的能力，这里有两个方向。第一是纯技能方向，有一次我老板给了我一个有30万个数据的Excel，让我用数据透视表进行分析。
这一下子让我想起了很早以前一次在国防科大旅部加班的情景，当时参谋着急整理一份Excel，让我用数据透视表制作，我当时闻所未闻这个功能。当时的参谋很细心的教了我如何使用Excel的数据透视表功能，这让我一直掌握着这个技能，直到我老板问到我这一点。
第二是审美方向，大家可能以为光做个表格就够了，但是如何将配色做的很好，能让受众更好的观看呢？这是一门大学问。优步有很多来自麦肯锡、波士顿咨询的同事，他们在以往的工作多涉及表格，所以懂得非常多的配色、栏目搭配等知识，这一点也非常的重要。
所以在积累知识中，大家一定要重视每一次工作中能够学到的新技能，把这些新技能Get，并一直反复使用，就可以达到积少成多的效果了。
