21岁，王小川在ChinaRen实习，8个月后他把ChinaRen的校友录和新闻做得异常火爆，网页浏览量每天4400万，一跃成为中国第四大网站。
后来搜狐收购ChinaRen，张朝阳一下子相中了王小川，在他研究生毕业之后第一天，就亲自打来电话邀请他进搜狐工作。27岁时，王小川就成为了搜狐最年轻副总裁，32岁已经是搜狗的CEO。王小川令人羡慕的职场上升曲线背后，有哪些成功的经验？
1. 实习期如何为职场铺路？
我觉得要具备以下几个条件，第一，对这份工作你要有兴趣，而不是为了赚钱让自己心不甘情不愿地去做它。第二，我们要明白，没有天上掉馅饼这种事情。如果周边的环境都为你创造好条件，只等着你去按下开关，那么这些事情人人都能做。第三，要有钝感，有时候选择太多并不是一件好事，所以，如果领导在给你的工作里面有大量的挑战，你觉得这件事情对于你来说是有意义的，就值得坚持下去。
我在ChinaRen 实习期间比较有意思的一件事情，是中途有好多人相继离职。离职的原因多种多样，那时候ChinaRen要融资，融资的目的是上市，那会儿大家对上市是不懂的，就丧失了信心，走了好多人。到后来又听说China Ren快倒闭了，又走了好多人。
在这种情况下，我想我是比较有钝感的，心想这件事情跟我有关系吗？我干我的事情就行了。最后，ChinaRen卖给了搜狐，开辟了一个新的天地。所以有时候，你想的太多，不一定代表你最后的选择是正确的，你就按照你的本性把你的价值最大化地发挥出来就行了。
2. 实习期如何平衡时间与精力？
实习的时候有很多同学都不能平衡好时间跟精力。在我实习期间，跟我一块儿工作的人要么放弃学业，要么离开公司。如果是我，会付诸双倍的努力，我既让自己研究生毕了业，又把工作维持了下去。
现在回忆过去，我选择其中任何一条道路都是可行的，但是问题是当我并不清楚到底哪一个选择更好的时候，我就选择两件事情一块去做，而不是很轻易地去放弃其中任何一件事。所以在平衡精力和时间这一块上面并没有什么好的办法，而是减少平时休闲的时间，更加努力而已。
3. 职场新人快速提升的三个关键点
第一、要喜欢这份工作
第二、少抱怨
第三、像一个员工一样去工作，像一个老板一样去思考
我重点说下第三点：当你知道自己的老板要什么，那你就和他融为一体了，这时你能得到的知识就会多很多。
我在搜狐的时候做浏览器，我知道搜狐要什么，因为我认为门户网站已经不能构成用户的入口，这时你需要给用户产出更好的产品，这就是像老板一样去思考。但是当你干起活来的时候，你就得像一个员工一样，得自己招人，得自己写代码，你不能像老板一样招呼别人去把你该完成的工作做了。
举个例子，当我在搜狐做搜索的时候，在搜狐公司内部基本上选不出一个会做C语言的。所以我就到清华去找了一群兼职的学生，我还很清晰地记着我当时在学生宿舍里租了一间房，然后在BBS上面给这些技术大牛发邮件，邀请他们在晚上共同讨论一件激动人心的一件事情。
当时搜狐公司在建国门那一块儿，清华的学生如果坐地铁再转车到公司大概需要七十分钟，所以只能在清华大学附近设一个新的办公室。设新办公室的坏处是财务与行政都没办法同步。所以我当时坐办公室的时候是自己到中关村去买桌子买椅子，设考勤机，订盒饭......设各种制度，像一个从无到有的创业公司，时间证明我的选择是正确的。
所以我看来在工作当中的时候就应该像员工一样工作，像老板一样思考。
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