Mohnen, Paul. "The impact of the retirement slowdown on the us youth labor market." (2019).
自20世纪90年代中期以来，美国老年人的就业率急剧上升，尤其是在高技能岗位上。这种劳动力供应的增加如何影响了其他劳动力市场参与者（尤其是新进入者）？由于历史上不同年份出生人数的差异，导致老年人在不同通勤区域的年龄结构有所不同。基于这种差异，文章进一步探讨了从1980年到2017年间，老年人的退休趋势如何影响了年轻人的就业结果。本文发现，在因最初年龄结构导致老年工人退休较少的通勤区域，高技能岗位中青年工人的比例下降，而低技能岗位中青年工人的比例上升。
较少的退休人数也导致了青年工人中拥有的教育水平高于其工作要求的教育水平、青年工资下降以及工作流动性降低。
这些结果共同表明，退休放缓是导致近几十年来职业生涯初期成果停滞不前的原因之一，解释了1980年至2017年间低技能岗位中青年工人比例上升30%的原因。
Paul Mohnen
Paul Mohnen 是一位研究经济学家和助理顾问，目前在亚特兰大联邦储备银行的研究部门工作，他参与了“Advancing Careers”倡议。他的研究重点包括劳动力市场、老龄化和经济流动性等问题。在2023年加入银行之前，Mohnen博士曾是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的高级研究员，以及密歇根大学人口研究中心的博士后研究员。他在西北大学完成了经济学博士学位，并在荷兰马斯特里赫特大学获得了计量经济学和运筹学硕士和学士
学位。
近年来，劳动力市场出现了显著变化，尤其是在青年就业结构方面。越来越多的研究表明，技能岗位的减少与老年劳动力的持续增长有着密切联系。数据显示，55岁及以上人群的就业率每增加一个百分点，高技能岗位中的青年比例在十年内下降0.6个百分点，低技能岗位的比例则上升0.5个百分点。此外，“过度教育”的现象也愈加明显，年轻工人中，教育程度超过工作需求的比例上升了0.75个百分点。大学毕业生在高技能岗位上的就业率显著下降，而低技能岗位的增长则主要集中在没有大学学位的年轻工人中。
与此同时，老年劳动力的增加还导致青年工人工资水平下降3%，并使他们的工作流动率减少0.17个百分点。面对这一挑战，年轻人采取了延长在校时间和迁出老年劳动力密集区域等应对策略，特别是大学毕业生。
图1和图2的数据进一步支持了这一现象。图1展示了1980年至2017年间不同年龄段人群的就业率变化趋势，而图2则揭示了年轻工人在不同职业类别中的就业份额变化。数据显示，尽管拥有大学学历的年轻工人在高技能岗位中的比例有所上升，但这一增长几乎完全归因于大学入学率的增加。实际上，年轻工人在高技能岗位中的比例自1980年以来一直在下降，越来越多的年轻人，特别是没有大学学位者，开始在零售、个人服务等低技能岗位上工作。
注释：此图表描绘了55岁及以上人群的就业人口比，并将其分解为不同的职业群体。低技能职业包括农业、食品/维护、个人服务和销售（零售/其他）。中技能职业包括操作员/劳动者、办公室/文职人员、生产人员和保护服务人员。高技能职业包括销售（金融/商务）、技术人员、专业人员和管理人员。
数据来源：1980-2018Annual Social and Economic Supplement of the Current Population Survey
（Flood等，2018）
注释：近几十年来，美国劳动力市场经历了显著变化，特别是老年劳动力的增长对青年就业产生了深远影响。图1展示了55岁及以上人群就业率的增加，以及他们越来越多地转向高技能岗位的趋势，这与教育程度的提高密不可分。
数据来源：1980 Census, 2016-2017 American Community Surveys.
本文的主要贡献在于提出了一个新的视角来分析老年劳动力供应增加对青年就业前景的影响。通过运用工具变量法，研究了1980年至2017年美国不同通勤区域内老年劳动力增长对青年工人职业分布、工资和流动性产生的影响。研究发现，退休放缓导致了青年工人在高技能岗位的就业比例下降，并使他们的工资水平承受压力。
这些发现对政策制定者具有重要意义。为应对养老金制度面临的挑战，许多国家正在鼓励延长老年人的工作年限。然而，本文的研究提醒我们，老年劳动力的增加对青年一代带来的负面影响不可忽视，尤其是对其职业选择、工资水平和就业流动性的抑制。因此，未来的政策设计需要在平衡老年劳动力与青年就业之间寻求更有效的解决方案。
2.研究设计
（1）数据来源
实证分析中使用的主要数据来源是1980年、1990年和2000年的美国普查5%的样本,以及2006年、2007年、2016年和2017年美国社区调查(AC(S)1%的样本。作者进一步将2006-2007年和2016-2017年的ACS汇集起来,以便更好地了解2007年和2017年当地劳动力市场的情况。并从样本中排除了被限制在机构团体宿舍的个人和有现役军人的个人。所有结果均使用人口普查抽样权重进行构建。
（2）模型设计
公司生产：
职业选择与资本供给：
比较静态:老年工人中有技能倾向的劳动力供应增加：
考虑增加满足条件的老年工人的劳动力供应(8)。如果年轻和年长的工人在技能类型中比低技能和高技能劳动力更容易替代,，那么这将导致以下结果：年轻工人从事高技能(低技能)工作的比例下降、高教育型年轻工人在低技能工作中的比例上升、青年高技能工资相对于青年低技能工资的下降。
3.实证结果
（1）就业、失业和劳动力参与
面板A显示55岁及以上老年劳动力就业率与青年就业的变化呈正相关。面板B采用的是基于初始45+年龄分布的预测退休强度的55+就业变化的]工具变量，预计未来10年退休的45岁及以上老年人的比例每增加1个百分点,55岁及以上老年人的平均就业率将下降1.3个百分点。
（2）职业组成
年轻工人工作质量的变化与55+就业率的变化呈正相关,这可能再次反映了无法观察到的劳动力需求变化在通勤地区,退休的老年工人较少。55岁及以上老年人就业率增加1个百分点,从事高技能工作的年轻工人比例减少0.6个百分点,从事低技能工作的年轻人比例增加0.5个百分点。对中等技能就业的系数为正数,但没有统计学意义。得到更好的感觉这些影响的大小,从25到第75百分位通勤区的变化55+就业率导致下降3.2个百分点的青年高技能就业份额和增加2.6个百分点。
表2退休趋势对在低技能、中等技能和高技能职业中雇用的年轻工人比例变化的影响
OLS回归结果估计很小且大部分不是很重要，这里着重看2SLS回归结果，结果表明55岁及以上老年人的就业率每增加1个百分点,就会导致年轻工人的比例上升0.75-0.95个百分点。
表3 55岁年龄以上就业率的变化对高中以上受过过度教育的年轻工人比例的影响
（
3）工资
55岁及以上老年劳动就业率与工资呈正相关，就业率与年轻人工资呈负相关。
表4显示了退休趋势对年轻工人平均日志时薪变化的影响
