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百度的校招7.5正式开启
麦肯锡全球招聘也已开启
... ...
不少正在暑期实习的同学都方了
准备把申请暑假实习的简历改一改就开始投...
（最快淘汰的就是这类同学 ）
但实际上秋招网申比起实习网申而言
筛选更加严格
且
很多隐藏的坑
没有参加过秋招的同学根本不知道!
以下高能 全是重点
网申不一定是应届生求职过程中最简单的一环，但一定是最考验耐心+细节的步骤，看起来是填基本信息但是没2个小时根本没法搞定：
网络太差，掉线，只能从头开始填写
网络原因导致信息没写完就自动提交了……
照片怎么调整都传不上去！
开放性问题太多了吧
学校填了缩写点了“提交”才发现
一次投几十家，根本没耐心一
家一家写有区别的简历
到Uni酱写文章时，已经有10多家企业已经正式开放了2020秋招网申通道。
*图片来源：UniCareer整理自制
以百度和麦肯锡为例，百度官网上放出的网申时间段是7.5-9.7，一共63天，
比较好的投递时间一定是偏中前段的，越早和越晚都不一定最好
，因为
网申开放后第1、2天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入；切忌拖到最后几天才去网申，对于麦肯锡这类招聘周期很短的咨询公司（一般就1个月）尤甚，每年都会出现一些同学简历开始没准备，花了很长时间雕琢后投了，却发现公司已经无情关闭网申通道——
企业筛选网申简历，不是等截止日期到了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了
。
*图片来源：百度官网
通过网申的人各有各的优秀，但网申不过的同学犯的错基本都像复制粘贴。
第一种 ：0准备上赶着当炮灰型
@杨默：网申0准备，同学你太天真！
*图片来源：知乎
这类同学可能因为偶然间的一个招聘信息就冒然的参加了网申，还信心满满呢；
为了及时提交申请，对公司毫不知情就做完了网申；
或者是没有任何实习经历、或者经历/GPA不错就完全不仔细准备简历 ；
毫无疑问，这样参加网申只能是白忙活一场。
第二种：
开放题
功亏一篑型
@匿名用户：网申的开放题（Open questions），你答的有多差？
*图片来源：知乎
“我的职业规划是3年成为主管，5年要成为经理。”
“我的兴趣爱好 是篮球乒乓球羽毛球网球……”
“我成绩很好，获得了奖学金，这是我的收获 。”
同学，你知道在HR的眼中，你的回答有多糟么？
第三种：AI型
这类同学所有的简历都复制粘贴，投四大审计的简历都能和快消管培生的简历一毛一样，不刷你刷谁... ...
1.
时间段选择
1）申请时间
必然是在截止时间之前，早一点更保险，会提早收到笔试或面试等安排，可进行相应准备。
2）在线填写简历时间
挑选服务器压力小时进行，避免出现死机、保存不上等现象，可选择早晨、午餐时间或者凌晨等。
2.
请先将简历内容放在word或txt内
网申时，先看一遍都有哪些项目，在文档中列出，然后针对要求在文档内编辑，确认无误后粘贴到网申系统中。word保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。
3.
保存！
保存！保存！
重要的事情说三遍，完成一项就保存一项，否则在word里有备份的还好，没有你就呵呵哒。
4.
开放性问题重视！
重视！再重视！
做功课，去网上、BBS上搜搜心仪企业近几年问过的问题。
5.
“关键字”和“字数”原则
请突出“关键字”，比如学校、英语四级、六级、雅思、托福等，按照职位给出的要求去抓关键字。
你的信息要尽可能填的完善，因为目前网申采用机选，电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有hr想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的简历中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。
6.
语言请职业化、专业化
根据职位基本素质要求，去描述你的匹配度，比如“技术宅”在阐述经历时用数据、原理和成果说话，可以用专业用语。
7.
NO错别字和乱码
在“复制——粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。
申请提交成功后，应聘者应经常查阅E-MAIL邮件，查看笔试通知信；由于有的E-MAIL邮箱对于一些邮件具有自动屏蔽功能，通过“我的校园招聘”查看通知信是最为稳妥的信息接收方式。
通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式是目前比较主流的方式。
*图片来源：UniCareer整理自制
HR亲自筛选合适的简历。单纯的人选很少，因为工程量太大，在提前批或者校招后面几轮人选的情况多一些。
机选先筛掉大部分不符合关键词要求的简历，再进行人选。这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选+机选是使用得比较多的方式，比如腾讯和玛氏。
在你整个求职过程中，网申只是最简单的要一步。接下来的行为面试、性格测试每一步都可能是大坑。
开放题目（Open Questions）就像我们在上学时候考试中会遇到的问答题。它并没有统一的答案，但是阅卷人会根据“问题点”给分。从以往经验而言，虽然具体的问题千变文化，但是各公司的题目以及题目背后的考察目的差异并不大。
除了网申会遇到他们，在个人面试中的行为面试就是这些问题的升级版，著名的“宝洁八大问”也是同样的原理。
HR最看重一个人的是什么？首位不是个人能力，而是匹配性和
稳定性
，即假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，这样的不稳定性是HR最不想要的。
所以至少HR想从职业规划问题里面知道，你是否真的想清楚了要来我们公司，未来是如何规划你的职业生涯的。假如没有想清楚，那么还不如不要浪费大家的时间面试了。
对应的问题可能如下：
-
你未来3-5年的职业规划是什么？
-
你为什么想加入XXX公司？
HR喜欢的是
有明确的求职意向
，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，代表你只是误打误撞来到了这个行业。这类问题其实Uni酱遇到过很多，比如很多同学都是在行业并没有体验和调研的情况、想去看起来Fancy的投行和咨询。
对应的问题可能如下：
其实你的性格特点是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特点是否和公司的文化，价值观相符合。因为每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。如宝洁喜欢强势，有领导力的人，而联合利华喜欢具有团队精神的人。
对应的问题可能如下：
其每家公司招聘一个人都是希望这个人进来以后是帮公司解决某方面的问题，即一个萝卜一个坑。虽然问题处理能力是在后续的面试中重点考察的，但是在网申的时候也会通过1-2个经典的问题先了解一下你的处理方式。
对应的问题可能如下：
-
请告诉我一个你最成功/最失败的例子？
-
请举一个能展现你领导力的例子？
那么问题来了，Open question怎么回答才能提升过网申的概率并且给面试官留下好的印象呢？这个地方Uni酱举两个以前的
Open question为例：
Q1：请说明为什么你是所申请职位的合适人选，你为什么选择了我们，以及你未来x年的职业规划（渣打银行）。
这个问题的核心是求职者的职业规划（自我定位和应聘的深层次动机），目的在于考察申请者和某职位以及公司发展的匹配度。切忌从个人的角度回答此问题，如“我希望从该岗位中学到什么；我希望从该岗位中得到什么”。
要通过具体事例证明求职者具备哪些能力和优势
，这个岗位能让求职者的优势得到最好的体现和发挥，或者求职者在这个岗位上能够贡献最大的价值。
建议
寻找该企业的人才培养方向，结合自己的背景从自己优势的角度尽量向那个方向靠拢
。在不清楚公司晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智（eg: 比如一年要做到vice president，八年要做到partner)。
Q2：谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？
对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。
不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的
问题和你怎样用能力
去解决问题
；你完成某事或者做出某决定是
在怎样的背景下
；当时你
具有怎样的资源
；面临怎样的困难，最终的目标是什么；你是如何行动的（利用资源、克服困难、处理突发情况等等）；最后的结果是什么。如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
每年都有无数小伙伴都挂在了性格测试上：我选了“愿意加班”，可为什么渣打性格测试还是挂了？为什么安永性格测试那么多重复的题，真的不会精分吗？华为性格测试连挂两次，我还有救吗？
