高考，也正值一波应届生离开学校
高考的学生都铆足劲
想成为后者
马上要离校的19届学长学姐也跃跃欲试
但打脸都来得猝不及防
恭喜刚毕业的应届生们
你们的好日子已经到头了——
社会给的第一巴掌就是薪资
根据
智联发布的2019应届毕业生薪资报告，
834万应届生中，七成月薪不足6000，最终签约月薪分布在3000-7999的应届生占大概率
。
*图片来源：网络
小姚签了
中信证券的营销管理培训生
，月薪6500，Base上海，这在她一起回国工作的英硕朋友中，薪资并不高，第一次押一付六的房租还是父母给的，但小姚安慰自己好歹是在中信，第一份工作薪资什么都不能说明。Jeff签了戴姆勒奔驰（北京）的Offer，税前月薪8500，他找了一个离公司50分钟的合租主卧，一个月房租3100，不存钱只是基本够花。
刚毕业的时候，经济独立的愿望显得幼稚起来，每次听到“每个月的工资要有1/3存起来作为自己的紧急备用金”，大概只想翻个白眼，现实就是1/3给了房东，每个月的工资只是用来还花呗和信用卡的。
听到鼓吹“选择大于努力”、“平台决定你的起点”、“你的第一份工作大程度会决定
你之后10年的择业”，总是暗暗憋着一股不服——直到工作后。
2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%，今年企业的需求人数降幅超过了求职人数。应届生在选择第一份工作时，虽然到头来也是被企业挑，但好歹有选择行业的权利
。
互联网行业连续几个季度就业景气度遇冷，从大巨头BAT（有变成HAT的趋势）到小巨头TMD，加上京东，虽然对外都宣称要扩招，但
应届生就业景气指数还是从去年的3.35跌降至今年的2.54，排名跌至第5位。
*图片来源：智联招聘 | 就业景气好不等于应届生的认可度高
智联招聘的调研数据显示，
2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业
。目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象。
不过，录取标准更加严苛，魔鬼化的加班和这一年裁员频出的不确定性，还是给了脑热的年轻人当头一棒。
*图片来源：网络 | 腾讯从实习生中直接选人转正
什
么样的公司对初入茅庐的新人具有吸引力？
领英给了应届生参考答案，2019中
国的顶尖公司排行榜，阿里、百度和势头凶猛的字节跳动有“致命”的吸引力，
感受特别明显的是向我们咨询字节跳动的同学明显增多。
*图片来源：领英
但创业平台也吸引了一部分应届生，创业公司一直被认为辛苦且工作压力大，但调研结果显示，
45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的Offer
，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。
*图片来源：智联
知乎上有一个话题：
HR真的会嫌弃面试者平台跳槽吗？
有一个答案赢得了很多赞同：
如果你写的是从京东跳到百度，百度跳阿里....就不会。
*图片来源：知乎
可见平台有着烙印一样的重要性，好的平台始终有耀眼的光环：
可能薪资特别好，那么你就是那3成薪资更高的，
不用经受
“毕业即失业”的不体面，甚至在想跳槽时也有选择的底气
；可能是培训好，就像四大，哪怕累到单身，但从此你就是四大出去的人，四大规范化的培训会成为你的潜意识思维；也可能就是平台和背景，
让你能够在被挑选时有为自己争取的话语权
。
*图片来源：网络 | 选择不同的岗位，也是不同的薪资
调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；
8%的大学生选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点
；7.11%的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升2.13个百分点。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，
但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。
选择创业的大学生占比为2.40%，较去年同期下降2.38个百分点；1.05%的大学生选择出国继续学习，较去年同期下降1.58个百分点。高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎。
毕业工作最大的挫败感，不是你发现自己一穷二白，也不是你被成年生活打的措手不及。
而是你以为你知道自己想干什么，出了社会才发现，你不知道真正的工作内容是这个。
