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美国编剧工会是美国演艺圈一个非常重要的组织。它由一群富有天分的编剧组成，涵盖了电影、电视剧、脱口秀等各种类型的娱乐节目。
高门槛，好福利，史上最大一次罢工，仅14周便让洛杉矶损失32亿美元，这便是毒药君今天为您介绍的美国编剧工会(WGA／The Writers Guild of America)。
美国编剧工会在1921年成立，并且确定了美国作家联盟的从属关系。由于编剧工会迅速发展成一个强大的社会组织，最终被美国作家联盟所抛弃。1933年，几位电影编剧协会的成员开始觉得他们应该加强他们的获益，而1937年美国最高法院通过的《国家劳动关系法案》正给了他们法律武器和靠山。于是他们通过投票选举人员来和电影制作公司谈判。在同一时间段，还有一个叫做电影剧作家协会的组织，而他们则被电影制作公司所掌控着。他们对电影编剧协会有着坚决的抵制，并认为他们垄断了剧本。但最终电影编剧协会还是获得了胜利，并和电影制作公司达成了分配协议。由于纷繁复杂的关系导致行业发展空间的狭小，他们觉得应该有一个新的系统来代表他们，原来的联盟制度不再适合他们。
于是乎，每个组织的头脑们聚集在一起，经过商议，他们决定进行整合——以密西西比河为界，把所有的编剧们分成两个独立的新组织：美国东部编剧工会和美国西部编剧工会，包括了全美国的电视，电影和广播编剧。东部的总部在纽约，而西部则是在洛杉矶。当美国编剧工会刚成立的时候，电影剧作家有他们自己的分支，而电视和广播剧作家则有另外一个分支，但是1973年，他们最终合并在一起。新成立的编剧工会则和美国劳动关系部签了新的文件，从而获得了和制作商谈判的资格。在这一系列的举动之后，原来的几个独立组织间的柏林墙消融了。到了1985年，英国，加拿大，澳大利亚，新西兰以及其他一些同样的工会加入进来，最终这成为一个国际性的组织。最后在1989年，美国东部编剧协会和美国劳工联合会建立了从属关系，从而可以更好的为自己谋益。而此后在和娱乐相关的新闻里，我们经常可以看到美国编剧协会的身影。与美国演员工会相同的是，想要加入这个组织其实也并不是那么简单的！
1.申请门槛保证，不在一线工作的编剧进不了工会。
2.申请资格按作者在三年内受雇工作折合成的绩点统计，24点及以上的作者可以申请。
3.会所有成员按规定缴纳会费，现会员稿酬按点计提（总收入的1.5%，另有上限规定），以维持工会运转。
美国编剧工会在很大程度上保障了编剧群体的利益，但在实际中也存在着贫富差距的问题，这也就导致一系列罢工运动的兴起。
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早在1960年和1973年美国编剧协会就曾进行过罢工活动，最令人印象深刻的则是在2007年底至2008年2月的这场编剧罢工运动。美国的两个编剧协会，东部编剧协会(WGAE) 和西部编剧协会(WGAW)，希望在2007年年底跟美国影视制作人联盟（AMPTP）续签合同的时候，可以得到DVD发售和网络发行的那块分红，结果AMPTP不同意，然后他们就发起了编剧大罢工。这两个协会的成员加起来覆盖了全国55%的在职编剧。编剧们举着抗议的牌子纷纷走上街头。
这次长达十四周的编剧罢工，不仅造成一万多名编剧罢写剧本，多部热门美剧停播，如《24小时》、《绝望的主妇》、《急诊室的故事》等一系列热门美剧等等，就连连雷打不动、一年一度的金球奖颁奖典礼也被迫取消。
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据美国有关部门统计，这次史无前例的编剧大罢工使得洛杉矶在14周内损失了32亿美金，美国娱乐业也遭受到巨大的伤害。编剧工会们的这一闹，可谓威风八面。但WGA的编剧罢工是需要投票决定的。所有的编剧（编剧工会有12000多人），大家投票说罢不罢工，永远能投出罢工的票，为什么呢？因为12000名编剧，只有1000多人有活儿干，剩下10000多人反正也没活儿干，在家待着呢，然后说罢工就罢工吧。12000名编剧出动，人还不够，还换班，然后换班的时候，SAG（演员工会）还会有人来声援他们（演员当然想巴结巴结编剧了）。而且任何WGA会员、工会会员在罢工期间，只要进电影公司的门就罚10万美元。罚你10万美元，你就必须交，你要不交就被开除，你就上不了正经戏了。罢工给协会各个成员带来的影响是不同的。总体来说编剧们的整体经济条件得到了一定程度的改善，但更多的是那些底层的编剧获得了更大的利益——因为最终编剧们的抗争取得的结果是，从今以后，他们可以从的每部作品的头两年的网络影视销售中取得最高1200美金的分成，第三年从网络销售的毛利中获取2%的分成。
当然，好莱坞的幕后工作者中也有华裔，在罢工期间曾有照片流出。不少华裔电影工作者一直奋斗在美国。
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虽然不多，但对那些跑量来营生的编剧来说算是一笔不小的收入。
美国编剧们选择用这样的方式来解决自身利益的实现，这反映出来的则是好莱坞市场内部所出现的本质性问题：
一：协会内部贫富差异悬殊
在美国，同一工会的各个成员通常荷包尺寸相当，然而美国编剧协会却很不同。在编剧协会平均年收入20万美元的1.2万名成员之中，既有肖恩达·莱姆斯（电视剧《实习医生格雷》的主创）这样年收入500万美元的电视编剧兼制片人，也有很多稚嫩的新手——如果他们有工作，每年只能挣不到5万美元。
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根据编剧协会提供的数据，其西海岸分会48%的成员处于失业状态。编剧协会内部经济状况的差异使得这次罢工变得复杂化。二：分成不均编剧前途堪虞
美国编剧们将他们的收入与演员、导演和影视公司主管们比较，发现了大幅度加薪的需要。根据编剧协会所说，协会编剧的收入增加率尚不及整个娱乐工业利润增加率的二分之一。 此外，协会中各个层次的编剧都对好莱坞越来越青睐非协会劳动力的现状严重不满。上世纪80年代中期，根据协会的数据，影视行业内95%的编剧岗位由工会成员占据，这个份额如今降到了55%，因为娱乐业开始大量使用协会外的编剧来制作动画片、真人秀。结果，各个收入水平的编剧都感觉到了压力。大约是尝到了罢工的威力和甜头，美国编剧工会似乎经常一言不合就发起罢工。不过，发起不一定能够实现，它还有相应的民主约束机制：现会员拥有投票权，一人一票投票议事：选举理事，推选劳资谈判代表。有全体范围的投票，比如要不要罢工，内部讨论才能付诸实施。而且，更重要的一点是，只有在一线工作的编剧，罢工才能成为谈判的重要砝码。美国编剧们将他们的收入与演员、导演和影视公司主管们比较，发现了大幅度加薪的需要。根据编剧协会所说，协会编剧的收入增加率尚不及整个娱乐工业利润增加率的二分之一。
此外，协会中各个层次的编剧都对好莱坞越来越青睐非协会劳动力的现状严重不满。上世纪80年代中期，根据协会的数据，影视行业内95%的编剧岗位由工会成员占据，这个份额如今降到了55%，因为娱乐业开始大量使用协会外的编剧来制作动画片、真人秀。结果，各个收入水平的编剧都感觉到了压力。
美国编剧工会2011版《基础协议》中可以看到，工会指定的条例更加合理且极大的保护了编剧们的自身利益：一，完善的福利政策：与众签约公司共同管理工会作者的养老金与医疗福利基金，基金的管理人员是一半来自工会一半来自签约公司。所有公司在雇用作者写作时，直接支付养老金与医疗保险到该基金的作者账户，由作者选择医疗保险和福利的类别。二，签订集体劳资谈判协议：美国编剧工会与电影电视制作人联盟之间谈判达成的《基础协议》属于“集体劳资谈判协议”，是受到法律保护的民事协议。在编剧工会辖下，所有低于/劣于《基础协议》条款最低薪金/条件的个人合同条款都无效，以基础协议为准。正是各大工会之间的《基础协议》规范了影视行业的劳动条件。三，追讨稿酬：财务年报显示，2014年工会接手303件案件，追回稿酬$24,731,072美元，$509,476美元利息，合计$25,240,548美元。从2008年看这个数字有上涨趋势，和资方新开辟的市场有关，和全世界资方不变的爱好——拖稿酬也有关。四，提供法律支持：现会员、准会员与公司发生纠纷时，提供仲裁程序和或法律程序支持。除了给编剧们提供福利，保障其合法权益。那么美国编剧协会的权力大到什么程度呢？以美国最多的一个版权纠纷为例，其就是相当于电影界最多的版权纠纷。即你剽窃了我的故事，或者导演说我进组之后，我改了一部分，为什么编剧署名里没有我呢？因为这可不像在中国，只是争一个署名就算了，在美国你只要署名在那上面，就可以去分那2.5%的票房。那可不是一般的钱，那是一笔大钱，不管是票房，还是DVD、电视播出你都是可以分钱的。因此产生了一连串的官司，可在美国，他能把这事儿给量化了。
这量化怎么弄呢？美国的法院知识产权量裁，不想花人民纳税的钱去给好莱坞这些事儿作判断，就授予工会这个权力。这就相当于WGA有知识产权量裁权，这个量裁权是在工会的。而工会就规定，必须超过30%的贡献才能署名，因此只要是好莱坞电影，它的编剧名字一定不会超过3个。尽管美国编剧工会中存在着分配不均的问题，但是关于美国编剧现在的薪酬标准在全世界范围内可以算是数一数二的了。简言之，一般编剧的周薪在3000-6000美元之间。而像一些名编剧们，薪水就更高了。还有不少美国编剧都有自己的经纪人，负责打理经济上的问题。不得不提的是，工会的“豪气”和大手笔。比如在2007年年底的那一次WGA罢工，正好跨越圣诞节，所以WGA为了让大家过节能买圣诞树，能吃上一个大火鸡、一个鹅，给每个会员发了1250美元。这不是单只一部分人，而是面对整个工会，真的是举手投足有股土豪气息。美国编剧工会奖自1949年设立以来每年颁奖一次。2004年首次在电视上播出颁奖礼。它与美国演员工会、美国导演工会地位旗鼓相当，其每年颁发的剧本获奖者得主，也是奥斯卡奖的重要参照。在2016美国编剧工会奖中的《聚焦》获得最佳原创剧本，同样的奥斯卡评奖中获得最佳原创剧本。堪称奥斯卡的影向标！
反观中国编剧行业，一直存在编剧门槛低、待遇不公、收益不均、无组织保护等问题。创办工会，不失为保护编剧生态和创作环境的一种积极手段。行动起来吧！
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