老板嫌老员工学历低，不给升职加薪，老员工辞职之后公司出现问题，老板想叫他回去被拒绝：我学历太低达不到公司要求，您另请高明吧

管理学思维 · 公众号 · · 2024-04-27 07:00

正文

五年前，我刚刚毕业，当然，由于家庭原因，我没能上大学，而是上了一个大专。那时候到处找工作找不到，最终，有一个创业公司老板收留了我。

由于经历了前面找工作的困难，找到一份工作之后我格外珍惜。一个创业公司，加上老板也就不到10个人。我刚进去之后，不仅工资低，而且工作任务重。不过，我很感恩老板能给我这份工作，能有一个工作的机会，所以不怕苦不怕累，一直努力。

就这样，一干就是5年，公司也从当初的创业公司发展到了几百号人的大企业。我作为公司元老，也掌管着一方业务。

转折点出现在去年年底。那时候，公司还在继续扩张，为了对7个业务部统一监管，老板准备设立业务总监岗位。本来我和所有人一样，都认为这个职位是我的，毕竟业务部的所有员工里，我是唯一一个开疆老马。

很快，到了年终，公司年会上老板宣布震惊了所有人，因为业务总监是我的徒弟。年会之后，年终奖也随即到账了，我发现自己的年终奖，竟然是业务部里面垫底的。这一系列的事情，都让我非常不爽。

我去找老板，老板当时是这么跟我说的：“你跟着我一起打江山的，这些年帮我做了很多事情，这一点我不否认，但是，公司是要发展的。当初我们10几个人，现在几百号人，我的希望是在不久的将来可以上市。你也看到了，公司现在招人，最低要求也是本科，我们公司硕士博士也有好几个。而你只是个大专，学历摆在那地方，我也没办法。我宁愿花几万块钱去培养一个新人本科生，也不想在你身上多投入。”

话都说到这份上了，我也没必要继续争了。我只回了老板一句：“既然这样，我也不想继续留在公司了，我马上去办理离职，你也让人事尽快帮我把手续办理一下，我们好聚好散。”

那一刻，老板竟然流露出了感激的表情。对我说：“我马上通知人事，让多给你3个月工资，算是对你过去努力的补偿。”

之后，没有任何拖泥带水，我很快办理了离职手续。当然，现在的我已经跟5年前不同，在行业内也算小有名气了，很快就找到了工作。职位不比之前低，公司也涨幅不小。

就在刚刚，我接到了一个陌生的电话，竟然是我们前老板打来的。电话一提起来，老板就对我说：“小谦呐，好不容易联系到你，你竟然微信、QQ都给删了，连我手机都拉黑了，我这换了好几个号才联系到你。”