作者：赵民
来源：赵民微分享
前面三篇文章，谈占便宜的人，谈不发红包的老板，谈不讲礼仪的员工，今天是2017年国庆长假期间的第五篇百字文，谈同事。
和谁做同事，是一个没有办法选择的事：大多数同事，是由人力资源部和上级老板招聘的，而且很多人都在你入职之前，已经在工作团队中等着你了。但是：同样作为同事，什么样的人可以进一步交往成为朋友，成为好朋友，成为一生相交往的密友、诤友、战友，却是一件每个人可以自由选择和自己做主的事情。同事不能选，朋友必须选。
此时，我们有一个来自实践又多次被现实生活反复验证的忠告：过节不孝敬父母的同事，不可交，不可深交，切不可深交。
为什么这么说？
交朋友的标准和选拔干才、人才、战将不同，工作能力，业务能力都不重要，但人品和底线和心地善良的标准必须坚守，尤其是好友，密友，知己，更是品德第一，善良第一，为人第一。一个人如果连一年节假日敬敬母亲，看看父亲这样的起码标准都达不到，还指望TA对你对朋友会更好吗？从道理上来讲，从关系的远近来讲，你的同事对父母即使很好，也不一定对朋友会很好，这个道理，讲得通不？所以，交朋友要看节假日对父母的态度，是前提，是必要条件，但不充分条件，反之，别人也会这么来判断你。
有些刚毕业的大学生，正处于职业的奋斗期，处于事业的起步期，忙得很，忙得连找对象结婚的时间也没有，即使这样，节假日不敬父母这样的做法也不能用工作忙作为借口。节假日了，哪个老板都会放手下几天假，八天国庆中秋长假一天也不放的，基本没有。如果有，也是在美国硅谷或西雅图创业呢。有一次，听一位曾经在平安集团担任过高级职务的朋友说，平安马老板马明哲过节最不容易了，因为过节放假不好意思找高管们开会。其实，哪个大公司、好公司、快速成长的优秀公司的创业者，大老板们，不是如此过节难受不能找人开会呢？天下的人心都差不多。所以，除了体制内安排节假日值班和全部上岗加班的之外，凡是节假日以工作忙不能孝敬父母的，都不靠谱，都不合人情，这样的同事，不可信不可深交。
还有一次，听一位家中亲人说，在大学读书的某位下一代亲戚小辈，说国庆节这样的长假是在学校帮老师加班干活几天，所以不能回家看望父母。这样的话，就哈哈一笑了。我们都是读大学读出来的，一听就能猜出来，这位小辈，在大学里是“窈窕淑女，君子好逑”了。大学生时代处于逆反青春期，从小到大在父母身边，长大了想独立没错，但用的方法不对。皆因还只是在校大学生，这样的人生阶段有这样的行为，都可理解，尚不到可以据此认为不可交的人生阶段。
这就是当学生的和毕业之后社会对一个人的看法和希望的差别。学生时代你是纯消费者，所以学校创业或学习途中退学创业就被社会点赞，因为你干了不是你这个人生阶段本来应该干的事。工作之后你就是职场中人，你就是社会的成熟一员，你就要在职场中被周围的同伴同事用对待“三十老翁”“四十老翁”“五十老翁”的同样标准，来衡量。
这一代的父母，普遍有个人生的“软肋”：对下一代溺爱，忽视了生活态度，生活阅历等方面的磨练和磨砺。所以，很多原来个性并不内向，家庭条件不差的年轻人，长期以自我为中心，以自己的标准为标准，只要求社会和他人迁就TA，满足TA，而从来就很少或基本没表达过要尽到自己的社会角色的责任，为了他人做点力所能及的温暖和温馨的事。人的角色，从呱呱落地之后的第一个社会角色，就是谁是谁的儿子（女儿），谁是谁的孙子孙女，外孙外孙女。其他的诸如邻居，同学，同事，朋友都是不知道以后啥时候才能有，才会有的社会角色。试问当下的中国人有多少认识自己的邻居？和自己的邻居有往来？和自己的邻居是朋友或好友？邻居这个角色可能是当下中国人所有社会角色中最弱的弱关系，可能还不如微信朋友圈里的那些未曾谋面之的群友和群主。
正因为现在有了手机有了微信，有了网上交友和电视速配节目，所以，我们需要琢磨、研究和分析，哪些规定动作能反应出一个人内心深处的深层次品德、品行和品格，从而来降低社会交往的各种风险和损失代价。察看一个人的无意识的日常行为比听TA本人自我描述或者自我夸奖，更加真实可靠和实事求是。
在你无法挑选的同事中，用某种尺子来衡量一下，就可以筛出很多和你相同或相近的人，从而“人以类聚，物以群分”。节假日是否自然而然孝敬父母，就是在大城市，异地工作时的一个很有效的观察尺牍。
（完）
赵民
2017-10-7星期六下午14:12分
军人以执行命令为天职；
做人以孝敬父母为天职。
