9月13日，海富通基金公告称，任志强先生自9月12日起担任公司总经理。
任志强，系上海交通大学硕士，1995年毕业后先后就职于上海市外高桥保税区开发公司期货部、南方证券研究所、宝钢集团旗下的华宝信托、华宝证券、华宝兴业基金。自从2007年8月加入华宝兴业基金后，他一呆就是十年。
对于任志强将带领海富通基金去往何处，业内颇为关注。海富通基金内部人士向透露，任志强一到任就开会强调要把业绩做上去，而现阶段公司很需要实干派领导。任志强既有投资实战经验也有管理经历，属于实干派。
本期私木合伙人【循道】栏目将为大家分享任志强在投研经验、投研管理与经营管理等方面的经验总结。
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1. 把一家公司搞好是一件非常不容易的事，但要搞坏却是非常容易的事。外部环境会不断发生变化，只有好的管理能够应对外部环境的不断变化，使企业持续地发展。
2. 无论在投研体系的构建、投研团队的组织管理，还是在日常的投研工作中，都要从实际效果出发，一切工作都应该是有效果的，同时是有效率的。我们随时准备改变没有效果或者没有效率的做法，随时准备修正错误。
3. 基金的话语权应该更多地体现在投资理念、投资方法上，更多地体现在专业水平上。
4. 专业化分工的原则在基金管理领域也同样适用。基金经理不应该把自己设想成什么样的投资都能做的全才，即使是像巴菲特、彼得·林奇、索罗斯这样的投资大师也不是什么投资都做，而是有自己明确的投资风格和投资方法。基金经理应该找到并且专注于适合自己的投资方法。
5. 专业化分工有什么好处？你可以复制。找价值股的人突然搞成长股，大概率做不了，反过来也一样。
6. 不同的投资风格、不同的工作方式要能够兼容并蓄。没有一种适合于所有人的最好的投资方法，但是对于不同的人有适合于他自己的最好的投资方法。
7. 基金行业的某些不良现象，例如投资的随意性、投资风格漂移、频繁跳槽等，本质上都是基金经理把个人利益置于持有人利益之上。
8. 要有好的投资文化、投资理念和投资方法。这些看起来好像很虚，但其实最为重要。
9. 投资文化方面，应强调专业性，树立专业、理性、求真的投资文化。专注、实用、谦逊、坚韧和包容是每一位投研人员应该具备的品质。
10. 坚韧是投研人员在成功时不得意忘形、自高自大，在遇到挫折时不灰心丧气、怨天尤人，始终保持旺盛的斗志。
11. 无论在投研体系的构建、投研团队的组织管理，还是在日常的投研工作中都要从实际效果出发，一切工作都应该是有效果的，同时是有效率的。
12. 投研人员应当正确评价自己，知道自己能够做什么，不能够做什么，尊重人，尊重不同意见。
13. 投资理念方面，除了量化投资以外，研究人员应从基本面出发，树立价值的概念，把股票看成是代表具体的公司而不是简单的博弈符号。
14. 在实际投研工作中，基金经理要注重投资方法的形成和不断完善，有了好的适合自己的投资方法，并且落实到具体投资活动中，只有这样，投资业绩才是可以复制的。
15. 要有好的过程管理。通过对投资工作经常性的过程管理，控制投资工作的质量，而不是中间不管，等到业绩实在无法忍受了让基金经理走人。
（内容综合自上海证券报、中国证券网、国际金融报等）
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