主要观点总结
文章介绍了HR管理的重点——在职员工管理,并强调了各项人事文件签署的重要性。提供了一份包含40份必备表单的《员工在职必签文件资料包》,涵盖试用期、转正、调岗、调薪、薪酬、绩效、培训等方面的员工在职管理必备文书。文章提供了资料包的免费下载方式,并详细说明了下载步骤。
关键观点总结
关键观点1: 员工在职管理是HR管理的核心
文章指出在职员工管理是人力资源管理工作中的重中之重,各项人事文件的签署是保障HR做好员工在职管理的基础。
关键观点2: 《员工在职必签文件资料包》的介绍
文章提供了一份包含40份必备表单的资料包,这些表单涵盖了员工在职管理的各个环节,如试用期、转正、调岗、调薪、薪酬、绩效、培训等。
关键观点3: 资料包的免费下载方式
文章提供了资料包的免费下载,并且限时2天。下载步骤包括关注公众号“人资资料”并在后台发送关键词“在职”。
正文
在职员工管理
是HR管理的重中之重
各项人事文件的签署
是保证HR做好员工在职管理的基础
今天小编的免费福利是
《员工在职必签文件资料包》
40份HR必备表单
内容覆盖:
试用期、转正、调岗、调薪、
薪酬、绩效、培训等
员工在职常见工作必备文书
帮助HR做好在职管理
文末附资料免费下载方式
本套资料包合计40份文件,覆盖员工在职管理各环节。
40份在职员工必签文件
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第二步:在人资资料公众号后台发送关键词:在职