官方正式回应：医生工资标准参照公务员，提高薪酬待遇！

近年来，中国医生的薪酬问题受到了越来越多的关注。

一项数据显示，一般情况下，公立医院医生的薪资水平往往高于护士、药师、技师等其他卫生人员以及社工人员。卫健委数据显示，2021年全国卫生人员1398.5万人，医疗机构人员经费（包括基本工资、绩效工资、津贴、社会保险缴费等）总计1.89万亿元，推算得出全国卫生人员人均用人成本（包括税前工资、社保单位缴纳部分等）13.5万元/年；其中，公立机构（医院、社区服务中心、乡镇卫生院等）卫生人员用人成本为16万元/年；其中，医院卫生人员（医生、护士、药师等）的用人成本为18.9万元/年，逐级递增。 据此推算，公立医院医生的收入水平要高于该行业的平均水平。

众所周知， 医生薪资往往由固定的基本工资与浮动部分（包括绩效工资、奖金、津贴等）组成 ，后者与医院运营状况相关。卫健委数据显示，我国公立医院的收入中患者就医费用占比一直维持在85%左右；医院收入中用于卫生人员薪资支付部分的占比则维持在36%左右。也就是说， 医院八成收入靠患者就医，运营状况关乎医生收入 。

一直以来，关于提升医务人员薪酬待遇的呼声不断。

此前，青海省人大代表鲍武章提出了关于提高和保障全省医护工作者薪酬待遇和工作待遇的建议。

鲍武章代表建议： 参照当地公务员等薪酬待遇制定工资标准，提高和保障医护工作者薪酬待遇。

具体建议如下：

一、增加医务人员编制，提高医患比，减轻工作强度。 三甲医院各专业、各科室均存在编制不足问题，医护人员疲于应付每日的临床工作。

二、保障医务人员的身心健康。 建议相关行政部门出台关于医务人员劳动强度规定，超过劳动时间、强度，根据超过额度给予相应补偿；强制带薪休假，不鼓励带病上班，强制体检；严格控制医务人员连续工作时间，超过上限，强制休息。

三、合理提高医务人员薪酬待遇。 建议参照当地公务员、公检法等薪酬待遇制定工资标准，给予职称补贴，特殊岗位如重症医学科、急诊科等、儿科等给予特殊津贴。 特殊时期、特殊情况，需要给予特殊津贴，切实关爱医护人员，调动医生的积极性和工作热情，解除他们的后顾之忧。

四、出台关爱医护人员的长期政策。 提高医务人员的劳动价值，职称晋升应向一线医务人员倾斜，针对基层和人才缺乏的岗位，制定一些有针对性的优惠政策，增加培训晋升机会，重点加强特色专科、公共卫生等方面的培养培训。

基于此， 该省卫健委进行了回复。答复内容如下：

近年来，随着医疗体制的不断改革，医生的收入逐渐走入了人们的视野，尤其是年薪制的推出，更是引起了广泛的关注和讨论。

根据三明市人民政府公开的资料，年薪基数不再区分医院等级，而是按照医务人员的职称来核定。

主任医师的年薪基数高达30万元，副主任医师25万元，主治医师20万元，住院医师也有15万元。可见，这一年薪制的推行，也使得广大医务人员的薪酬迈入了新台阶，甚至超过了部分公务员的工资。

无独有偶，此前四川省人民政府办公厅印发 《四川省推动公立医院高质量发展若干措施》 （简称《措施》），提出落实各级政府办医管医责任、完善医院内部管理体系和机制、加快推进医疗服务价格改革、深化人事和薪酬制度改革等10项措施。

其中，在关于深化人事和薪酬制度改革方面，《措施》明确： 以市(州)为单位开展公立医院班子成员和科室主任目标年薪制试点。采用年薪制、协议工资制、项目工资等方式引进高层次人才且入选省级及以上人才引进计划的，所需薪酬可按规定单列管理，计入当年单位薪酬总量，不计入薪酬总量基数 。