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法律对于三期员工有着比较强的保护，那是不是意味着三期女员工不能被解除呢？
不一定。
只是实操中，绝大部分的三期员工辞退都是违法的。我们先看个案例。
事例
小闫应聘到某互联网公司，双方签订了为期三年的劳动合同。入职不到一个月，小闫宣布怀孕。然而当HR查看了小闫入职时所填写的入职登记表，发现上面明确填写的是未婚未育。
面对这种情况，公司是否能以入职时隐瞒怀孕的为由，辞退小闫呢？
企业有权了解面试员工与工作相关的情况。
需要明确的是，劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。
所以根据以上法律条文规定，虽然小闫是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工小闫应当享受的产假还得正常给。
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三期女员工的解除条件比较苛刻。除了协商一致，三期员工自愿解除外，企业想要单方解除，就只能一句劳动合同法第39条，也就员工过错解除，女员工必须出现对应的过错情形，且单位有明确的证据、履行合法程序才可以。
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
当然这个规定不仅仅是针对“三期”女员工制定的，对于所有的劳动者来说，这条规定都适用。
只要劳动者违法了上述6个条款中的任一款，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。
辞退员工要慎重，尤其是怀孕期间的女员工。如果想单凭“入职时隐瞒怀孕”这唯一的理由是万万不行的。不过，对于HR来说，法理之外还有情谊，如果不是到了万不得已，也不建议选择辞退员工来解决问题。
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