股权业务是律师拓展企业客户的一个完美切入点。
以该切入点为坐标展开，
股权架构
与
股权激励
是客户最关心、也最感兴趣的业务领域。
拿股权架构设计来说，其是公司组织的顶层设计，解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。
好的股权架构可以帮助客户分散风险，降低单一股东对公司的过度控制，避免公司因个人原因而陷入危机，同时还能考虑到未来可能发生的各种情况，如股东退出、公司扩张、融资上市等。
换句话说：
谁能超出客户的业务预期
，同时想到他没想到的要点，
谁就更容易获得信任、拿到案源。
但不少律师在设计或学习股权架构的过程中容易被误导，比如“防火墙公司”。
但你知道吗？
防火墙公司不防火，甚至
95%以上的中国公司都不需要设防火墙公司！
北京市隆安律师事务所高级合伙人、
多个案例入选ALB亚洲并购大奖
的
贾锐
博士指出：因为实体公司股东本身原则上只承担有限责任（哪怕实体公司的股东是个人），而且家族公司已经具备进一步隔离责任乃至税收筹划功能，何必再多设一层公司？
律师真正要关心、甚至风险最大的其实是自然人持股问题。
如果吴某用家族公司持股不二公司，就算该家族公司因持股100%而对不二公司的4.66亿债务承担连带责任，该家族公司也可仅在其注册资本范围内承担责任。
是不是没想到？
这就是股权架构与股权激励设计的奥妙之处，如果不是
真正内行的专业律师点破了教你
，你有可能
永远找不到诀窍
，或者说意识不到自己长期以来的认知是错的。
5月20-26日
，智拾网诚邀宝藏讲师、北京市隆安律师事务所高级合伙人
贾锐
博士，基于新《公司法》新法新规，开设
股权架构设计与股权激励训练营
，旨在通过7天（5天线上+2天线下）高密度的输出，一次讲透股权架构、股权激励
从设计思路到条款拟定的全流程实操
要点。
在7天闭环式的授课过程中，我们为学员提供：
股权基础知识储备+股权架构设计+股权激励方案设计+实战练习等全套内容
，不但搭建完备的知识框架，更从实务入手，教学员如何开拓业务、如何谈单议价、如何实操落地。
股权基础方面：
涵盖股权架构、股权激励、股权收购、股权裂变连锁与众筹5大模块，助你构建基本的知识图谱。
股权实务方面：
剖析股权架构与股权激励方案各环节要点，同时教你如何
诊治20种常见股权架构问题
，2天理清关键与难点。
方案设计方面：
两大模块各自安排了实操环节，从假定情景出发，
模拟设计方案
，共2套哦~
为了确保学习效果，贾律师会挑选共性问题进行解答，并
入群进行实务指导
！
如果你想转型股权业务，或进一步提升自己的执业能力，欢迎扫码报名~
市面上股权律师不少，但听了老师的课后，能即学即用、签单客户的却不多。但贾锐老师的课却是例外。曾有学员表示：就是
听贾锐老师的课入门的，至今签单过百万。
北京市隆安律师事务所高级合伙人
全国法制宣传模范个人
连续5年蝉联智拾网十佳导师
多个案例入选ALB亚洲并购大奖
北京市隆安律师事务所高级合伙人，西南政法大学法学博士、全国法制宣传模范个人，先后在长沙、上海、重庆等地
执业20余年
，专注股权业务且具有互联网创业经验，著有《投资并购法律实务》（曾获当当法律榜好评率第一，法律出版社同主题书籍销量第一）、《重庆陪都时期股份有限公司法人治理结构研究》（全球发行）等多部股权畅销书。
*隆安于2022年获ALB“亚洲并购大奖”，在隆安全国系统申报的并购案例中，
贾锐博士团队申报的案例占30%。
*先后为猪八戒网等互联网企业引进风投项目，为多个大型地产并购项目、
多家世界500强企业投资并购项目提供法律服务。
他能从公司发展的角度告诉大家：如何为企业提供股权法律服务
、
如何设计才能让客户愿意签单。
即使你是零基础也能听得懂、跟得上。
在前5天的线上课里，我们为学员准备了
超15个小时
的股权基础课，涵盖股权架构、股权激励、股权收购、股权裂变连锁与众筹5大模块——
■
公司股权的基本分配思路是怎样的？
■
股权激励什么时候分？分给谁？分多少？
■
出资协议与公司章程如何拟定？重要条款有哪些？
■
股权收购的基本类型、步骤、交易结构是怎样的？
■
……
我们希望通过系列课的学习，为每位学员搭建完备的知识体系，从而树立业务框架，明确基本思路。
有了知识储备还不够，我们还要解决从知识点到实务应用的难题。为此，在为期2天的线下课里，我们将内容划分为两个维度：
1. 抓实务关键，
解决具体业务场景中的怎么做问题；
2. 动手设计，在作业中设计方案，
发现盲区与短板。
先说实务关键，内容涵盖股权架构、股权激励、章程协议三大模块。
模块1：股权架构。
贾锐老师将业务场景划分为新设公司、已设立公司两大阶段，把每个阶段中的要点进行归纳。
模块2：股权激励。
“考募管退”每个阶段的设计要点是什么？一套完整的股权激励方案要怎么做？贾锐老师会依据「关键事项——操作步骤——服务计划交付」的流程进行说明。
模块3：章程协议。
2024版公司章程、股东协议核心条款及其他范本解读，知道新法下具体条款该怎么拟、怎么调。
再说方案设计。学员需要就股权架构与股权激励各完成一份方案，以下为往期学员的成果样本：
1.基础篇:5天线上，构建知识体系
2.进阶篇:2天线下，侧重实操应用
1.分蛋糕：如何根据股东的资金、资源、技术等背景确定股权比例？
2.搭架子：如何掌握公司控制权并搭建合适的公司权力结构?
3.修城墙：如何为股东搭建防火墙，防范连带责任及其他风险?
4.开大门：如何设计开放型股权结构，为将来的股权融资打下基础?
5.降成本：股权架构设计如何为公司及股东降低财务/管理成本？
6.增弹性：如何设计动态股权架构，让股权架构可随公司的发展与股东贡献的变化而调整？
1.为什么说99%的公司股权架构都有问题？
2.为什么说已设立公司股权结构完善商机无限?
3.20种典型股权架构问题的诊治方案
模块三：2024版公司章程、股东协议核心条款及其他范本解读
1.
贾博士团队原创
新版
公司章程核心条款解读
（含大小股东博弈与谈判方法）
2.贾博士团队原创新版股东协议核心条款解读
（含大小股东博弈与谈判方法）
3.如何根据新法对股东名册、出资证明书等配套文件进行修改？
*以上文本均提供Word文档
1.四大策略：画大饼、滚雪球、打太极、挤牙膏
2.七种模式：干股、期权、实股、赠股、限制性股权、业绩股、员工持股计划
3.四大模块：考、募、管、退
4.三大难点解析与应对
5.股权激励工作步骤：外部顾问的服务步骤、股权激励实施步骤
1.一起做一套股权激励方案
2.股权激励全套项目文件串讲
基于新《公司法》，讲解新法新规对股权业务办案的影响
以极简口诀概述股权架构设计、股权激励心法,助学员轻松入门
股东协议、股权激励方案等数十份老师独家设计的工具模版，源自真实项目
