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如何调整薪酬曲线

人力资源数据分析  · 公众号  · 职场  · 2019-06-20 21:48

正文

我们先来看下面这个薪酬曲线的图表案例:

职位等级 10% 分位 25% 分位 中位数 75% 分位 90% 分位 本企业薪酬数据
1 16935 22803 32214 43144 61832 33000
2 20281 27010 38989 51432 73968 43536
3 24309 32647 45465 61234 88501 43566
4 29166 39045 54345 73714 105917 55000
5 35413 46707 64460 88654 123456 70000
6 42067 55863 76987 100980 151817 90000
7 50589 66828 91985 129097 181828 120000

红色的是本企业的数据,通过这个薪酬曲线,你会发现这个公司的职级见的薪酬设定是有问题的,出现了职级薪酬倒挂的现象,,高职级的薪资接近市场的75分为,低职级的薪资基本都在50分为上下浮动,而且在职级2居然高于职级3的薪资,所以我们需要对这个薪资曲线进行调整。

那从数据分析的角度来看,我们需要制定的是一条斜率和截距更加合理的取消,所以我们会对现在的薪资做一个指数函数的数据分析。

双击红色曲线,选择趋势 指数,这里可能很多人会问,线性函数和指数函数有什么不一样,线性函数就是以相同数量进行数据递增,指数函数是指以数量的倍数进行数据的递增。







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